產經

上市公司女董事首次超過20%！「全男董事會」暴跌至7%，女性掌舵面對風險更敢衝？

9日，台灣女董事協會發布2026年《女性治理白皮書》，發現台灣上市公司女性治理出現結構性轉折。2025年女董事比例首度突破20%，另有近兩成企業女董席次占比達三分之一門檻。在AI導入與地緣政治重組中，女性掌舵者更展現出逆向擴張與嚴控資安的治理韌性。台灣資本市場的董事會性別結構，正出現實質變質。9日，

不裁員反而發iPhone！系統家具大王砸33億蓋AI工廠，只為「不虧欠員工」

當AI被視為搶工作的威脅，歐德傢俱董事長陳國都卻反其道而行，儘管砸下重金33億蓋AI智慧工廠，然而不但沒有因此裁員，還加派人手到生產線，只因他自認虧欠員工太多，每年更送員工最新iPhone手機。桃園大園，一座能看到飛機起降的智慧工廠裡，一位做了20年的老師傅站在機台的螢幕前，手指還留著早年操作裁板機

AI時代別丟掉創新力！避免工作耗竭，領導人請找回生活感

高階主管的內在耗竭，源於工作占據生活、大腦過度處於緊繃的專注狀態。當AI接管了專注分析的任務，領導人應將時間轉向重新找回「生活感」，連結經驗、記憶與知識，才能在AI時代展現不可取代的創造力與洞察力。一、高績效主管，為什麼開始出現集體性的內在虛耗？最近一年，在教練高階主管的過程中，我觀察到一個愈來愈普

AI不再是獨門武器，Booking.com憑什麼守住全球OTA龍頭？

當競爭對手都用上相同AI模型，企業還能靠什麼領先？Booking.com揭開答案：真正難以複製的，不是模型，而是數據、串聯完整旅程完整旅程與信任。這家全球OTA龍頭，正用AI重新打造下一代旅遊入口。 當競爭對手都開始擁抱AI、使用相同的模型時，身為業界龍頭，繼續保持領先的贏家策略是什麼？&

電力即國力！泓德能源周仕昌：用「電力主權」打造台灣AI新世代的綠色戰略

一場非典型的國力之戰，因為AI正悄然開打。表面上，台灣受惠AI紅利股市大漲，但背後的隱憂是——算力，實質被握在國際科技巨頭手中。泓德能源總經理周仕昌一針見血指出，我們日常使用的Facebook、Gmail乃至ChatGPT，「這些都是外商提供的方案，一旦因地緣政治突然撤走服務，其實我們很沒有保障！」

減碳1.5萬噸！長榮航結盟AIT導入本土SAF，綠色貨運如何開啟新商模？

長榮航空今（25）日攜手國際貨運代理商AIT及台塑石化正式簽署「綠運輸計畫」備忘錄，首年將採用台塑化生產的永續航空燃油（SAF），為科技巨頭微軟（Microsoft）提供1.5萬噸的減碳效益，協助降低雲端設備在航空運輸過程產生的碳足跡。面對價格比傳統燃油高出三到五倍的SAF「綠色成本」，將帶來新商模

主管的價值在哪裡？與AI共事的「聰明」管理學

企業快速導入AI，主管面對的管理課題也迅速改變。過去，專業知識、工作效率與解決問題的能力，是衡量主管的重要標準；如今，當AI可以高速完成資料搜尋、分析、寫作與程式設計，管理者更需要思考：在演算法當道的時代，主管的價值在哪裡？這也是AI時代管理學需要重新思考的問題。首先要知道「我不知道」產業變化快速，

不要把AI當工具，要把它當員工！上架從3天變7小時，顛覆養殖場打造智慧漁業新版圖

一夫水產目前所在地約4公頃，前身是「錦鯉之鄉休閒農場」，十幾年前地主過世、家人無力再照顧魚場而頂讓出來。「這場民國八十年就有了，聽說是農會輔導的第一批休閒農場。」她說，如果沒有人接手傳承，最後可能也是脫手收場，「我們不想重演一樣的事情。」於是與先生徐嘉隆分工，一個顧行銷及經營、一個顧生產及場域，十年

當文化力遇上資本力！證交所《創新辦桌》以臺灣創新板孵化下一波護國群山

過去，在地新創常面臨兼職運作、規模受限的困境，但在臺灣證券交易所2021年成立「臺灣創新板（Taiwan Innovation Board，簡稱 tib-創）」後，資本市場正為這群拓荒者注入永續生態圈的能量。其中「-創」做為創新板企業的專屬標記，象徵著資本市場對新經濟企業未來成長潛力的肯定。當文化力

管理學大師圖奇：效率只是入場券，決勝AI靠人機共創

9月19日舉辦的「王道經營與AI國際論壇」，邀請將於2027年出任美國管理學會（AOM）主席的倫敦帝國學院教授克里斯多夫．圖奇訪台，分享AI時代企業競爭力觀點。他強調，效率只是入場券，企業唯有善用人才，才能創造長期價值。AI對企業組織帶來的衝擊持續擴大！根據美國人力資源顧問公司CGC（Challen