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企業提倡員工運動 低成本高效益的投資
國外研究顯示,企業每花1元在員工健康上,就能省下3元的醫療支出,以及2元員工因病不克出勤的成本。對企業來說,這是一個低成本高效益的投資。政大勞工所所長成之約認為,雖然不敢說台灣職場的運動風氣並非十分普遍,但企業主確實已經逐漸重視到這個議題。畢竟員工身體狀況,對於企業的人才培養及業務推動都是一大阻力。
打造職場運動風氣 成就企業前進動力
教育部體育署從2016年開始推動運動企業認證,短短4年已經累積數百家企業參與,共有96家企業獲得認證,許多企業更是二度獲此殊榮,值得一提的是,今年中小企業及中南部企業參與率大增,可見運動認證的效益已經漸漸發酵。企業管理學大師彼得.杜拉克說過:「企業團隊分為三種模式,包括棒球隊模式、足球隊模式與網球雙
運動是企業的重要課題
運動的好處,不勝枚舉,對個人而言,運動可以強健體魄、達到身體健康的目的,更可以紓解壓力、促進快樂賀爾蒙分泌。視員工為重要資產的企業,因著眼運動的各種好處,紛紛在企業內部推行「運動文化」,提供健康職場環境,培養身心健康的員工,進而提高企業生產力並實踐永續經營的目標。教育部體育署從2016年開始推動運動
就是愛運動 從每日早操到極限衝浪
早上8點,宜蘭水稻田間的工廠園區內,1,000多名員工站在自己被分派好的位置上,整齊劃一的做著早操,為一天的工作拉開活力滿滿的序幕。這是薛長興集團每天早晨的例行運動,也是這間公司傳承30多年的企業文化。不管是董事長、廠長還是全球各地的基層員工,每個人所站的圓點記號,象徵著我們在公司裡的工作崗位,大家
告別三無作為,退休不難
退休,離你很遠嗎?法國文豪雨果曾說,「40歲是青年的老年期,50歲是老年的青春期。」30世代人生正開始,退休是書裡的未來事件;當年齡跨入四字頭,如何退休的考量才會慢慢進駐心房;而五字頭世代則是忙著默默倒數,還有多少時間衝刺,才能把錢存夠。退休,一直是個既遠又近的議題。一旦有了迫切性才來規劃,往往失去
獨角獸的育成基地 香港躋身亞洲新創搖籃
根據香港當局的統計,2018年全港共有2,625間新創企業,顯示新創企業數量在過去5年呈現146%的高速成長;而強勁的募資能力、顯著的國際能見度,加上新近推出的各項扶持措施,持續將香港推向亞洲新創搖籃之列。創投界持續延燒的話題之一,就是下一個「獨角獸」在哪裡?這種市值超過10億美元的新創公司,在香港
永虹傳授碳纖維回收祕技 讓年產量400倍對手也服氣
蜿蜒狹窄的中壢工業區,聚集著南僑、黑松、東元等企業的生產基地。永虹廠房,也隱身在路的盡頭。永虹門面的Logo,設計現代、俐落,如它生產的碳纖維絲,是複合材料中的「貴族」。德國複合材料協會預估,碳纖維2020年的全球用量,將從2018年的7.8萬噸,成長至12萬噸,前景看好。拚不贏對手 改做「軍火商」
廖冠傑、廖唯傑啟動三大轉型 玻璃兄弟為華夏注入科技魂
他們是百年企業的繼承者們,廖冠傑、廖唯傑擁有令人稱羨的高學歷、高顏值,但回家接班的兄弟檔,卻也遇上產業轉型的挑戰與包袱。他們如何力推華夏玻璃三大蛻變?華夏玻璃的第四代傳人——廖冠傑、廖唯傑,年紀輕輕就已是媒體寵兒!身高190公分的哥哥廖冠傑,除了有超模般的身形和臉龐,更擁有羨煞眾人的學經歷。2008
華岡集團笑傲兩岸物流業 洪清潭父子讓業績狂漲4.5倍
中美貿易大戰、全球景氣趨緩,兩岸物流業叫苦連天之際,華岡集團卻有辦法做到兩岸快遞,八小時送達,逆勢突圍。這是怎麼辦到的?大環境再差,總是有公司逆勢突圍。今年以來,在兩岸物流業就出現了一個好例子。受中美貿易戰與全球景氣趨緩影響,今年上半年,台灣出口大陸大幅衰退8%,進出口總額成長率也從去年正成長6.5
通訊霸主轉戰計程車 林村田幫運將找到第二個家
一眼看到林村田,你一定覺得他很鄉土草根。黝黑、樸實的外表,讓人很難跟科技化連在一起。為何他具有如此先進的「數位腦」?其實,在經營台灣大車隊前,林村田也曾是資訊產業的企業主,他一手創辦全虹通訊,極盛時期,全台有500個據點。人生創兩次業都風風火火,「多角化」「資訊化」「創新」等關鍵字,從沒離開過他。出
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