遠見好讀

配息到底是好是壞？葛拉漢相信配息，為何巴菲特不相信？

巴菲特的一句話，經常成為大型經濟日報的頭版新聞。然而波克夏卻是出了名「不配息」的公司。奧馬哈的智者巴菲特，對於配息有什麼看法？真的像世人所說，他討厭投資配息股，而且吝於發放股息嗎？總歸來說，巴菲特對股息的看法和一般人不同。（本文節錄自《超級散戶的獲利模式》一書，作者：南錫官，奇光出版，以下為摘文。）

「拜託你了，讓我工作吧。」日本漫畫之神手塚治虫最後一句話

《原子小金剛》、《怪醫黑傑克》⋯⋯就算你不看漫畫，一定也聽過手塚治虫。手繪15萬頁原稿、創作700多部作品。1989年手塚因胃癌離世，享年60歲，當時即使臥病在床，手塚仍然持續作畫，「拜託你了，讓我工作吧。」是經紀人聽到手塚說的最後一句話，直到最後一刻，他依然抱持希望，認為自己可以恢復健康，回到工作

財富是勤奮工作的副產品：世上首位億萬富翁洛克菲勒的致富奧祕

洛克菲勒於1839年出生於紐約州，成長於貧困家庭，1870年創立了標準石油（Standard Oil），透過托拉斯與卓越的經營策略，控制了美國乃至全球的石油市場，成為當時最富有的人，也是最具影響力的商業巨頭之一。人常說富不過三代，洛克菲勒家族至今富過了七代。透過洛克菲勒寫給兒子的38封信，看這位商業

為何丹麥人不在乎穿什麼上班？比起規則他們更專注「這件事」

我看著丹麥人，發現衣著亮麗、整齊、體面並非工作的本質。正確來說，就算工作多少需要形式、手續、規則，也不應該被與工作本質無關的形式、手續、規則所束縛。工作的目的是做出成果，而不是遵循形式、手續、規則。每個人都以自己覺得舒適的風格來工作就好。（本文節錄自《丹麥式幸福工作法》一書，作者：針貝有佳，商周出版

培養從零到千萬的財富路徑：5步驟落實致富模型、構建美好未來

透過構建財富模型來規劃未來，我們需要一個更具體的投資計畫，計畫內容因人而異，可以根據所處的人生階段和現狀來訂製。這項規劃的作用是引導我們實現願景，落實致富模型。至於投資計畫則由以下5大元素組成，分別是目標、策略、計畫、執行、優化。（本文節錄自《逆貧致富》一書，作者：蘇子茵，三采出版，以下為摘文。）第

每人成年後平均經歷36次「人生地震」，培養平靜以對的能力

本書作者花了三年穿越全美國，聆聽並收集數百人的「人生地震」故事，訪談歷經劇變的人們，研究他們如何度過生命中的艱難時刻：從失業到失去至親，從轉行到改變關係，從疾病到恢復健康……他仔細分析這些故事中反覆出現的主題和模式，理出有什麼寶貴教訓能幫助人們捱過動盪，茁壯成長。（本文節錄自《人生故事專案》一書，作

英國怎麼測「幸福指數」？不僅測量幸福心情，更想測出幸福生活

討論幸福議題時，這些國家常被關注。聯合國發布的國家幸福指數中，丹麥最常獲得第一名，被稱為全球最幸福的國家。雖然氣候不太好，面積也只有韓國的一半左右，但丹麥竟然是全球最幸福的國家，這件事也讓許多國家開始模仿起丹麥式生活。韓國也不例外，像是強調工作與生活要達到平衡的hygge生活方式，以及強調為了生活要

把旅行當生活，卻把每天活成地獄？無趣的不是生活，是你

編按：為什麼如今有這麼多人體驗不到生活的美好，卻是認為只有擁有很多錢，生活才能幸福？我想最主要的一個原因，就是弄混了快感和幸福感。（本文摘自《不是生活無趣，是你過得乏味》一書，以下為摘文。）快感和幸福感的區別在於：快感只是神經短暫的歡愉，之後又會讓人墜入空虛；而幸福感則是沉入心裡的淺吟低唱，會讓我們

真正決定你人生高度的，其實不是「眼界」！

小靜出生於四線城市，畢業後來到上海找工作。她奮鬥了五年，當中經歷了記不清的節日、假日加班；每天頂著攝氏40度的高溫，擠一個多小時公車去上班；住在一開燈就能看到蟑螂四竄的地下室裡等……各種離鄉背井的艱辛她幾乎都嘗遍了。五年後，她終於能拿著一份看得過去的薪水，不算委屈地生活。（本文節錄自：《焦慮也沒關係

讓人際關係無往不利的「6種感情存款」，你還有多少餘額？

人際關係的挫折就不是如此單純，它所帶來的痛苦往往十分劇烈，令人無所遁逃。無怪乎各種標榜速效的人際關係成功術，盛行一時。只可惜強調表面工夫的權術只能治標，不能治本。人際關係的得失其實取決於更深一層的因素，捨本逐末將適得其反。（本文節錄自《與成功有約》一書，史蒂芬・柯維著，天下文化出版。）這裡，借用鵝生