職場

每個拖延症員工讓雇主每年損失超過1萬美元？3大拖延症你也中招？

每個拖延症員工會讓雇主每年損失超過一萬美元。但其實，拖延症造成的影響不只在商業領域，對個人的傷害可能比你想像中來的更多。新一代聰明的工作人明白，最重要的工作技能並不是知道自己該做哪些事，而是知道不該做哪些事情，並且專注於關鍵目標。（本文節錄自《拖延根除的微自律小習慣》一書，作者：羅利．瓦登，方言文化

日職棒最強教練的領導智慧：因材施教，隊員才能發揮真實力

很多領導者總會拿出過往的豐功偉業試著證明自己，然而這樣的指導，只能複製出自己的簡陋贗品而已。一旦消除了選手本來的性格，就無法完全發揮他們真正的力量。所謂的領導者，就如同球場上的教練，你的工作，在於讓選手們自發思考，設定課題，引導他們自身追求更高更強的能力。下屬們不該成為你，也不應該是你，唯有顛覆「領

年後轉職薪水怎麼談？前HR建議這兩點必做！看出職位薪資底線

想年後換工作，但是薪水怎麼談最聰明？曾任人資的我建議，有兩點作法請一定要執行，才能推敲出徵才單位對此職位開出的真正薪資底線。根據104人力銀行10日最新調查，2024年正迎來史上轉職潮。因為光1月國內新開的工作機會數，就創歷史新高，顛覆了許多人認為過年前，因為人員離開得少，不會有太多新缺的刻板印象。

年後轉職有機會被獵頭找上嗎？10項指標掂掂你的「職場含金量」

獵才顧問就像運動競技場上的球探一樣，隨時緊盯球場動態。球員希望獲得青睞、談判好身價，就要施展絕技，展現超群的球藝與潛力。上班族努力拚搏職涯，想要卓越出眾、左右逢源，更上層樓，隨時受到雇主及獵才顧問的賞識。以下10項衡量職場競爭力的指標，供讀者參考。（本文節錄自《獵頭解密》一書，作者：晉麗明，今周刊出

想和好朋友一起工作？專家警告：小心這可能讓友情徹底決裂

當你想和好朋友一起工作，可能會面臨許多人性的挑戰。曾幾何時，和最好的朋友一起工作也許是許多人心中曾有過的夢想——你們感情深厚、理念相同、個性相輔，在非常了解對方的情況下，也想試著在職場上一起打拚，而且因為默契十足，表面上看起來就像個完美的情況。事實上，像是Google創辦人賴利佩吉（Larry Pa

他績效面談成功，年終獎金竟墊底！主管「客套話」怎麼聽？

為什麼過完年總是離職高峰？曾經聽到一個朋友說：他的主管平時不太給績效回饋，他不明白主管的期待，更不知道自己做得好或不好，結果看到年終獎金數字當場傻眼，才知道自己考績被評最低。從我多年任職企業績效輔導顧問經驗來看，這間公司主管與員工溝通上都有一些盲點。如何搞定年度績效評等？其實該這麼做。趨近歲末年終，

避開職場人際中的負面迴圈：這招不需反駁也能轉移話題

在人際交往之中，如果經常共享負面的經驗，那麼雙方關係可能就會受此影響，往負面的方向發展。為了扭轉這樣的負面效應，在對話中遭遇負面話題時，應該避開或設法把對話導向正面。（本文節錄自《換個方式說，壞事也能變好事》一書，作者：Haruyuki，樂金文化出版，以下為摘文。）不論在公司閒聊或商務場合，與他人交

你是否有職場冷漠症候群？

你是否在職場中，常常覺得需要提防同事而覺得心很累呢？好像都找不到什麼可以一起奮鬥的人。如果有這種情形，那你可能就有職場冷漠症候群了。這個名詞其實是我自己發明的，目前還沒有發現什麼比較好的形容詞。因為我在離職之後回想，在前公司好像有這一個情形，而這可能也是我離開的主因。我也發現一段關係需要在結束之後，

職涯直升機跟每層樓都停的電梯，你搭上的是哪一種？

轉職是轉換跑道，還是砍掉重練？在職涯諮詢的經驗當中，有些時候會碰到一些學歷很不錯，初入職場前一、兩份工作都是叫得出名字的公司的求職者來諮詢。然而，往往在職涯要從初階邁入進階階段時，也就是從個人工作者進展到帶領團隊、承擔更大的責任時，這些求職者就會基於厭倦既有舒適圈，或是覺得自己已經該學的都學了這些理

凡事別太在意，職場上討厭的人往往只是能力不夠而已

我們在職場上，一定都會遇到令自己很生氣的人，我自己也遇到好幾個。但是後來我轉念了，這些人只是因為能力不足，只能用一些無法理解的方式來做事情，所以跟他們計較也沒用。相信每個人都想要在職場上面發光發熱，但是通常事與願違，很多人一出社會就遇到了挫折，而且始終沒有辦法突破，這時候總會發現一些方法可以逃避，最