職場

怕被AI取代？提高個人競爭力：不如早點習慣與AI「當同事」

做為職場工作者，不必太過焦慮有關 「被AI取代」的議題，反而可以在你的日常工作，試著刻意讓 AI 工具進入你的工作流程中，開始熟悉並習慣與AI工具 「共事」，提高你的個人競爭力。（本文節錄自《ChatGPT提問課，做個懂AI的高效工作者》一書，作者：鄭緯筌（Vista Cheng），虎吉文化出版，以

新年真的新希望？心理醫師解釋：為什麼制定新年計劃非常重要

人們都說新年新希望，而制定新計畫的過程，確實對自我成長有很大的幫助。每到新年的時機，相信是不少人給予自己嶄新希望、面對光明未來的契機，這是一個訂定新年計劃最好的時間點，縱使可能大多數目標都沒辦法達成，但擬定計畫的過程依然是個好的開始，更有許多正面、積極的影響。研究發現，在新年的新目標上，大部分人們都

招呼「短褲夾腳拖阿伯」一個月：26歲房仲成交千萬生意的秘訣

還記得那陣子，大安區全部的房仲業者彼此流傳：「信義房屋有一個年輕人住在店樓上，你們要小心，這個人很可怕！」其實我哪裡可怕？不就是多一點全力以赴的精神，把簡單的事情重複一直做而已嗎？（本文節錄自《極限賽局》一書，作者：謝文憲，劉子寧，天下文化出版，以下為摘文。）加入信義房屋那一年我26歲，沒有太多社會

職場Email地雷：「Merry Christmas」別亂用？

畢業到了職場，Email就不能亂寫！最近聽說有朋友公司的年輕同仁，就因為寫信用語沒大沒小，不敢託付她聯繫重要人脈。但也有資深主管朋友，寫信給英國上司祝賀年底聖誕，台灣人尋常的「Merry Christmas」都不用，改「Happy Holidays」！但誰能在職場生存得好，從這個關鍵細節看得出來。依

職場上的「恐怖平衡」，竟是最好的狀態？

很多人會抱怨職場不公平，說老闆對誰誰誰比較好，誰誰誰的薪水比較高。但是我得說，不只職場上面公平這件事情是不存在的，我們的人生也從來沒有真正公平過。所以與其追求公平，不如追求平衡，而且這種平衡是恐怖平衡才有效，你可能會覺得這樣很權謀，但是職場政治是很重要的，這也有可能會是你學習職場政治的起點。與其追求

大家不做的事我來做！謝文憲人生心法：車別停在車庫裡，開出去

我的現職是企業講師、顧問，也是教練，不僅常四處到企業內部大聲上課、激勵員工，也會在私塾班裡為學生們做客製化的職涯建議與表達力的培養，雖然做的事情略有不同，但幾乎所有學生對我的印象都是：「憲哥，你真的很有能量，上完你的課就像充完電一樣！」（本文節錄自《極限賽局》一書，作者：謝文憲，劉子寧，天下文化出版

歷史不是拿來憑弔的

「今歲今宵盡，明年明日催。……氣色空中改，容顏暗裡回。」這是唐代詩人史青在新年之際，以一首《應詔賦得除夜》來描繪人們對揮別往日沉痾，前瞻來年新境的期盼。值此2024年開春伊始，其實小至個人，大至企業、國家，也多半各有一紙「革舊鼎新」的希望清單。而若要我對台灣許願，我將期盼，以下的負輪迴，最好就停留在

得人推動友善職場，協助上班族重返崗位

「得人」是以推廣「工作、生活平衡」「專業人士重回職場」為使命的人才媒合公司，此次與《遠見》合作，抽絲剝繭出企業友善職場策略。創辦人蔡淯鈴如何秉持熱情，為職業父母開闢重返職場之路？ 採訪這天，恰巧是這一次與《遠見》合作的得人資源整合公司八歲生日。成立於2016年，得人擅長處理25至50歲專業

企業生育力標竿／松瑞製藥「個案制」，量身照顧員工需求

產業大缺工的年代，地處竹南的松瑞製藥，很難與竹科的大科技廠搶才。在員工數僅300多人情況下，如何運用有限資源，成為幸福企業，創造優質的職場環境？ 距離台北百公里遠的苗栗竹南科學園區，集結為數不少的電子與生技科技廠，若沒特別關注，很難發現這座門面低調的製藥公司—松瑞製藥（松瑞藥）。但殊不知，

企業生育力標竿／玉山金友善職場五招，實踐人才永續

有鑑於許多女性員工請完產假、育嬰假後，常被迫離開職場，不僅影響員工職涯，更讓企業痛失人才。玉山金控專注人才永續，讓員工在工作與家庭之間得以平衡兼顧，鼓勵多元共融，實踐永續承諾。 許多職業婦女在請完產假、育嬰假後，「小孩沒人顧」「工作時間無法配合育兒時間」「家中無後援」成為最大的心理負擔。若