職場

台灣會計界的奇人

在一次台中企業家聚會裡，我認識了誠品聯合會計師事務所創辦人黃鴻隆會計師。他坐在輪椅上，鼻子插管，卻有著我見過最炯炯有神的雙眼……許多人想到管理雜誌，一定想當然爾認為探討的主題，不外策略、創新、變革、領導等。但這幾年來我熟讀《哈佛商業評論》（HBR）的文章後發現，其實HBR探討個人管理的文章與案例非常

他提案高層喜歡，主管無聲阻擋！這些有毒企業文化，察覺請快跑

最近得知，全球科技裁員潮，連富有員工創新文化的Google都因此跌落神壇，變成有毒職場。除了有點感傷外，也想起我有一位好友A，幾年前在一家知名企業任職，她滿懷熱血進入，最後黯然離職。深究才發現，一些企業有毒文化，真的不適合有抱負的年輕人。如果你年後轉職，發現面試企業有類似狀況，最佳建議是快跑為上，千

想爭取員工忠誠度，就別被當成「慣老闆」

【新世代領導】你覺得現在的年輕人，對公司都沒有「忠誠度」嗎？其實，年輕人不是不忠誠，而是他們認為，你要的是「不求回報的奴性」。想要員工付出忠心，請主管們先思考：要用什麼來「等價交換」他們對公司的認同？過年前兩天，某家知名企業的總經理突然問我有沒有時間上課？我很訝異請教總經理，為什麼過年前想急著上課？

百萬獎助學金吸引優秀學生，明志科大傾力培養豐厚實力、勇於追夢！

打破傳統認知，明志科技大學具有優於國立大學的資源，更推出榮譽獎助學金、偏遠合作學校獎助學金，成功吸引具國立大學實力的菁英學生就讀，串聯學校頂尖的師資與資源，為學生爭取更大的夢想舞台。日前教育部公布112學年新生註冊率，明志科大以百分之百註冊率的佳績，超越許多國立大學。秉持「務實致用」辦學理念，明志以

維繫友情真的很心累？心理醫師：有時候和朋友絕交也沒關係

在人生中的諸多友情關係裡，有時候就算絕交也不用太在意。人是種群體動物，在你我的人生裡，我們幾乎不可能沒有朋友，友情能化解生活的苦悶、排遣心底的煩憂、抒發寂寞的孤單，更在大部分有求於人的狀況裡，朋友往往能站出來情義相挺。從學生校園中成長，一直到邁入職場後的社會化過程裡，人們可以在不同的階段遇到志同道合

產能是靠加班，還是靠管理？系統思考問題的5層次

B公司是一家中型的設備製作公司，成立超過20餘年，一直以來都有很好的公司信譽，但最近幾年不知道為什麼，產能一直無法突破，直覺反應就是讓員工加班，但製造不良造成重工的成本加上不斷增加的人事費用，吃掉了應該要有的利潤，管理團隊陷入苦戰。（本文節錄自《思考，就像上健身房》一書，作者：吳兆田，商周出版，以下

別掉進例行工作漩渦！每天用兩小時找尋新突破

我職涯的第一份工作，是在一家超大型的軟體公司，整個組織共有五萬人。我很快就有了「覺悟」，知道不管多努力，這家公司都不會因為我而有太多不同。帶著這樣消極的想法，我開始有點沒力。例行性工作，就像一條看不到盡頭的骨牌，一張接一張，永遠做不完。主管發現了我的沒力，有天點醒了我。他告訴我，職涯的重點常常不在做

一整年事業運，要從新春開始養！5類水晶如何招正財？

雖然初六企業已開始上班，春節還沒過完！一般上班族可以在金龍年開展之際，開始累積你一整年的事業運。我週遭許多上班族長期配戴水晶，其實它也能提升事業運，配合你正在規劃的年度工作目標，一起邁進，即便部分可能是迷信，可以讓每天上班心情更好。有5類水晶特別能招正財，怎麼使用? 以下是沒偏財只能盼正財的我，一路

別被自戀者騙了！研究發現，自戀型管理者對公司弊大於利

根據研究，自戀者躍升CEO的速度比平常人快了三成。儘管自戀型人格的表現確實能幫助個人在職場脫穎而出，但選拔自戀者做為管理階層，其實會對公司和員工產生負面影響。假設現在有一位公司的高層，必須從候選名單中選出一名員工，任命他為經理。其中一名員工充滿自信的魅力，對自己的過往成績和未來計畫夸夸其談。相比之下

拒回答主管休假做啥，竟然被黑？5職場情境區分你是天兵或大將

他以為他很認真，卻在關鍵時刻說錯一句話，讓自己在公司裡從此被認定為天兵？！這樣的狀況，其實在許多重視倫理文化的台灣企業裡見怪不怪。我個人的經驗中，有5個關鍵情境，真的需要小心應付。你怎麼回應，就決定從此在公司的命運。 身為員工，我們無不希望自己的主管，可以既開明，最好是如同朋友般坦誠相對，