面試最後，通常一定會這個經典必殺題，很多人若沒有提前準備，常常就毀在這一題。根據我觀察許多外商，大企業以及自己的經驗，其實仍可以依照自己的想法自由回，推薦5種答案。但是有3種答案就會顯得你的無知，一回你在面試官心裡就拉黑了，萬萬不可！
面試最後，通常面試官一定會問，你還有問題想問嗎？很多人若沒有提前準備，都會感到不知所措，或不知道該問什麼。但這個問題，是標準的面談題型，面試官會問到，就是準備結束了。
首先，心中要有個底，若只談個15分鐘就問你這題，代表你面試毫無錄取機會！
再來，針對這個問題，最忌諱的就是回答沒有問題，因為顯得你沒做任何的研究，也不容易被錄取。
其實這個題目很有助於展現應徵動機，因為人資在多數人選條件差不多的前提下，基本會選擇意願最強烈的人選！好的提問，不僅能增進彼次的關係，同時也能展現你的聰明程度。
比較好的問題是透過提問來了解這份工作適不適合你，因為找工作不是公司單方面的挑你，你也是在選擇自己想去的公司，因此，當面試官問你，你還有問題想問嗎？你必須有備而來。
面試題，建議這5種答法
跟大家分享一個小故事，我是怎麼準備這一題的，就是我上一次去管顧面試，帶了一本筆記本寫下我想問的問題，結果當時的男主管對我的用心準備刮目相看，後來也順利錄取。等上班後他還特別提起這一點。
首先跟大家分享，我通常會用的5種回答這問題的方式。如下：
1. 我想知道，這份工作最大的挑戰是什麼？
2. 想問面試官，您心目中最理想的人選必須具備什麼樣的工作經歷或人格特質？
3. 想問面試官，您的同事如何描述您的領導或管理風格？
4. 請問這個今天我來應徵的職缺怎麼產生的？
5. 想問面試官，以您個人經驗來看，在這間公司工作最棒的一點是什麼？
為何要問這些問題？我認為，這5種問題，都能夠幫助自己瞭解適不適合這家公司，更能誘導面試官打開心房，對你講出公司真實的狀況。
畢竟雙方都在評估彼此是不是對的人，我的建議是一定要問能展現你的專業和深度的問題，並有助於做決定。
3種答案萬萬不可
當然，你也可考量自己需求，彈性使用上列答案。不過，以下3種答法就萬萬不可。
第一個類型的問題，就是去提問，任何與公司薪資福利相關問題。例如: 我一年可以有幾天年假？我能拿到幾張股票？公司會提供員工什麼樣的訓練發展？在職進修，公司會補助我嗎？這些問題，看似應該爭取的權益，也很適合發問的方向，但站在公司立場，其實完全依照你的能力而定，公司也只會對優秀的人選給特權。這些在你沒拿到OFFER 前，都沒有發問的本錢，不然只會顯得自己對工作本身興趣不大，只在意錢啊！
第二個類型的問題，就是顯示工作配合度與應徵條件上的限制，例如:可否彈性上下班？需要時常出差嗎？我可以平日早點下班去進修嗎？這些不是不能問，但只有對方決定要錄取你後，才有可能會配合你的需求，就公司的立場，要的都是配合度高的人選，我過去時常說，我可以全力配合公司的要求。
第三個類型的問題，就是顯示你絲毫沒有了解公司的問題，例如公司近幾年的發展方向？國外是否有分公司？其實都可以從官網或是財報中得知，就不適合再多問面試官 。
請記得寄出感謝函
最後，想提醒大家，別忘記詢問面試官的姓名、職稱及聯絡方式，最好的方式就是要一張名片，並當天面試完立刻寄感謝函，回去一定要一周後適當follow up ，回想起我很少幫人模擬面試，聽到什麼令我印象深刻的問題，我有個朋友曾經跟我說，她從不追蹤面試進度的，總覺得當下面試官早有判斷，我只跟她跟說，當年我面試完出社會的第一份工作，立刻發信給當時的主管，最後我不是條件最好的、資歷最到位的，但是主管選擇錄取我。
問了以上問題，絕對能挑出真正適合你的工作和公司，當然大家還可以思考幾個自己真的想問的問題，我會根據面試官的追問程度，多準備幾個跟工作細節相關的問題，但不建議直接問面試官，你覺得我的表現如何，或是你覺得我適合這份工作嘛？因為蠻多面試官會當下覺得蠻冏的！
