職場

一支9分鐘的裁員影片，為什麼席捲TikTok和X社群平台

在後疫情時代。愈來愈多人在家遠距上班，甚至就連裁員也是透過視訊告知，近日，一支紀錄解僱過程的影片，在TikTok意外爆紅並引發廣大討論。對於Z世代來說，或許在社群上分享被解僱的影片，為當事人帶來無形的支持力量，但這真的明智嗎？在「遠距裁員」愈加普及的年代，這個議題值得探討。影片中的主角是美國雲端科技

職場趨勢Delulu是什麼？你上班等退休，他卻邊玩邊成功

聽說許多Z世代年輕人會以「May all your delulu come trululu, because being delulu is the solulu」來祝福身邊的朋友，我探詢才知道，是最近TikTok爆紅職場趨勢Delulu。背後說明的是Z世代也有肯努力的上班族。無論這個作法是否太天真

一件事能成功，是運氣好還是因為夠努力？

我們很少設定目標，不管是對於自己的人生、還是對一件事情。在一件事情成功之後，我們會容易把功勞都歸給運氣。但是我一直相信，運氣也是實力的一部分，而提升實力之後，也能夠讓運氣變好。成功其實不會從天而降，假如你要比一場馬拉松，參賽選手可能有一千人，比賽中得到第一名的選手，得獎感言說自己是因為運氣好，所以才

在職場上，愈不敢面對的事就會糾纏你越久

職場上面常常發生很多我們不想面對的事，可能是跟技術有關係，也可能是因為這件事情剛好戳中了我們自己的弱點，所以就不想要面對。對有拖延症的人來說，這種事情每天都在發生。我自己也很常有這種感覺。就是有些事情，會讓自己很不想要去做。但是我的經驗告訴我，趕快做一做就沒有這件事了，於是我總是會咬著牙來做，做完通

KPOP韓流的產地：韓國藝人的經紀人重要在哪？做哪些工作？

經紀人很常被誤認為開車載藝人跑行程的單純工作，但不只是這樣的。常可以看到年資到一定程度的經紀人直接變成製作人、製作理事，在公司裡擔任重要角色。以藝人的立場看經紀人，是一位幫助能演出節目的恩人，同時也是在最親近的地方親自照顧自己的助手兼朋友。（本文節錄自《K-POP韓流與他們的產地》一書，作者：金鎮宇

當心大腦的「推論階梯」，讓你掉進先入為主的決策陷阱

我們總是傾向認為，自己的想法是對的，如果其他人不同意我們的觀點，是因為他們搞不清楚狀況；不巧的是，另一個陣營的人也是這麼抱怨著我們。殊不知，我們先天的思考決策流程，存在著美中不足的缺陷：未經訓練的大腦決策流程，總是喜歡先入為主、射箭畫靶，甚至自欺欺人。（本文節錄自《思考，就像上健身房》一書，作者：吳

科技業復甦可期！調查：轉職者可望加薪10%至20%

歐洲商會與諮詢公司華德士今天發布2024數位薪資調查報告，根據報告指出，今年有81%企業預期加薪，科技業平均調幅為3%至5%，由於AI、綠色能源與智慧網路應用需求大，科技業有66%人才尋求轉職機會，潛在加薪幅度上看2成。歐洲商會今天和諮詢公司華德士共同發布2024數位薪資調查報告。華德士指出，台灣就

如何在談話間當好「適時丟話題」的救援者？準備一些「小故事」

不被AI取代，你得有自己的主見，「立即表達」自我想法，是現今最需要的能力！無論是求職面試、開會討論、主管提問、企劃提案……想要在職場中勝出，你必須懂得瞬間思考，說、寫出與眾不同的獨家觀點。（本文節錄自《10秒內言之有物的即答思考法》一書，作者：齋藤孝，商周出版，以下為摘文。）我曾經和東京大學的齋藤兆

公司某部門，半年來新人老在換！我深究發現「秒離職」內幕

我曾待過一家本土大企業，進來後才發現內部流動率超高，尤其某部門半年來新人一直在換。深究起來，發現這些小朋友秒離職，並非吃不了苦，而是有特別原因。這和公司內部的制度不夠健全有明顯關係。企業在大缺工時代來臨，想要找到好人才難上加難，企業人資時常遇到的問題就是求職者在面試時的表現宛如千里馬，但是實際到職之

目標執行不利，是S.M.A.R.T.闖的禍？

為什麼我的目標計畫寫得很詳細，最後能實際執行的卻寥寥無幾？如果你平素慣於套用「S.M.A.R.T.」標準來設計目標，那麼你還需一項「額外輔助」，才能將目標計畫賦予執行力！一年之初，無數個熬夜的夜晚，你浩浩蕩蕩地交出年度計畫表，也洋洋灑灑地寫出今年所要達成的目標……但我問你，後來真正完成有幾個？根據學