職場

你是辦公室裡的雷隊友？這3種員工，小心被列開除名單

沒有人想要被公司炒魷魚，雖然有時候是公司的問題，但有些員工已經成了「雷隊友」卻不自知。《富比世》的編輯桂瑞妮（Soulaima Gourani）整理了3種最容易被開除的職員，可以藉此來檢視並調整自己工作態度，避免突然失去頭路。1. 愛唱反調，散發過多負能量這種人本身會散發負能量，並且拒絕所有事情，但

30歲後，真的不能用人力銀行找工作？前外商人資揭底層邏輯

近期看到一篇網路文章探討30歲後，不該用人力銀行找工作，然後我跟朋友順勢聊起過去的求職經驗，的確在30歲後，我們都沒有再用人力銀行找工作了。但原因和文章所說的有些不同。根據我個人和同業做人資的經驗，真相是徵才平台的底層邏輯相當殘酷。首先想說，我個人確實年過三十後，沒再用人力銀行找工作。原因在於過去2

全球工作與生活平衡最好的10大國家！這些典範令人羨慕

在人生中，如果能取得工作和生活最好的平衡，那絕對是幸福美滿的事。在這個汲汲營營且忙碌的社會裡，人生幾乎泰半以上的光陰都奉獻給工作，不少人成天被工作壓得喘不過氣，在生活和職場難以區隔的日子下，承受的是更無以復加的無奈。雖然人生活在世上，工作的本質本來就是為了賺錢，也唯有賺錢才能維繫生活品質，更除了照顧

害怕隔行如隔山？想無痛轉職，你可以做這三件事⁣

「人類所有的德性之中，『勇敢』是最稀缺的，知道再多道理，直到人們用勇氣去捍衛，才會真的發生。」——《一隅有花 Gentle Plants Calendar》⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣有長期看我文章的朋友都知道，我的前一份工作是會計，甚至當年我除了高普考及格外，我還有會計師考試及格證書，雖然現在看起來，這些都沒

Z世代不靠學歷，如何在職場被看見？這3點要有

最近，我常聽到一些企業主管或老闆抱怨，因學歷漂亮找進來的Z世代員工，實際表現落差太大，讓他們很傻眼，隨後這些人也不會受到重用或升遷。到底他們缺的是什麼，以致貴人運就此斷送？可簡單分為3點來談。最近，在社群上有一波關於學歷是否重要的討論。有教育界領袖認為他認識的一些老闆並不重視學歷，但許多年輕網友卻表

種香蕉竟可舒壓！中國年輕人辦公室最新流行「禁止蕉綠」

中國社交平台近日刮起一股新潮流，竟然是在辦公桌種香蕉。此前有業者腦筋動得快，將鮮切分段的蘋果蕉、小米蕉，妝點成為綠色植物，還附上「禁止蕉綠」的掛牌，深獲年輕人的喜愛，躍為最新的舒壓方式。綜合海報新聞、天下網商報導，在辦公桌養水培香蕉，近日成為中國社交平台的熱門話題。不少網友曬出自己的「作品」，分享辦

職場「追隨夢想」是惡夢？NBC副總裁：不如抓住機會

6月畢業季即將到來，許多新鮮人摩拳擦掌，準備投入職場來「追隨自己的夢想」。但旗下擁有環球影城的美國娛樂公司NBC環球副總裁漢默（Bonnie Hammer）認為，追隨夢想是「惡夢般」的職場建議！她為何會這麼認為？對新鮮人又有什麼建議？ 隨著各個不同世代的人相繼投入職場，漢默也感受到新一代員

為什麼我沒辦法順利升職？準備晉升面試常見的3大誤區

「我平時多以支援性工作為主，包括數據統計、報表整理等，晉升面試感覺沒什麼可說的，怎麼辦？」員工通常會對自己過去的經歷泛泛而談，而不是針對晉升標準進行介紹。晉升面試的主要誤區有以下3點：沒有針對標準、沒有說好細節、沒有展現價值。（本文節錄自《掌握主動權的Highlight面試法》一書，作者：丁晨琦，寶

中國年輕人不會AI面試就out了？乾脆「複製一個自己」馴化AI

【領導影響力學院】面試你的，是個AI。前IBM大中華區總裁錢大群在領導影響力學院傳授「AI領導力」典範課程，觀察到愈來愈多企業在招聘時，將AI面試做為初步篩選的工具。他建議面對職場的「Next Big Change」，不僅應徵的人要學習適應，管理者也要懂得運用新科技，幫企業贏得好人才。AI面試在大陸

為什麼30歲後，不該用人力銀行找工作？

以前我就有聽過這個說法，但是不太知道這句話的意思，因為通常要找工作都是透過人力銀行。但是就我看到的，人力銀行的職缺很多都是基層的人員。所以這句話的意思就是：我們在30歲的時候，要換工作，就要跳到主管的職位了。雖然說人力銀行也有開主管的職缺，但是我不太認為真的可以找到適任的人，因為主管這個職缺很吃跟老