職場

敦謙國際智能科技經理黃柏憲：拚「學歷」更拚「學力」，工作態度決定能見度

擁有十多年旅遊業經歷的敦謙國際智能科技業務經理、挺好Talk顧問黃柏憲，過去不論擔任旅遊產品企劃、帶團領隊或行銷業務單位，總能達成亮眼目標，甚至創下部門營業額新高！在職務轉換之間，他如何維持成功關鍵？目前正在國立高雄餐旅大學攻讀觀光管理博士的黃柏憲，原本並非觀光系本科生，而是畢業於屏東大學的國際貿易

2024新鮮人人才需求與薪資調查！行情超越資通訊，工程人才含金量最高

大學是企業、國家人才最重要的養成中心，而各大學培育出的社會新鮮人究竟能取得多少薪資，則成了檢視各校辦學績效的重大KPI。《遠見》與104人力銀行合作，帶你掌握2024最新大學畢業生薪資行情，將成為選校時的重要參考。缺工、少子化、人口老化，導致勞動市場上的供需比嚴重失衡，再隨著AI的崛起、ESG綠領人

挑戰名校與公立大學迷思 弘光科大帶領學生締造職場致勝奇蹟

無論過去或現在、國內或國外，追求名校似乎是眾人求學之路的共同目標，殊不知卻是一個應被打上「？」的迷思。因為許多人選擇念父母或社會上屬意的學校與科系，出社會後反而因為沒興趣、不實用，回頭追求自己的喜好或理想，白白浪費過去幾年求學黃金期。其實現在的世界講究獨立思考的能力，有意識地攻讀有興趣、能培養自身專

會議變成老闆一言堂？讓員工在會議上暢所欲言的6個方法

根據調查，高階主管平均每週高達23小時都在開會，但是，會議是否都有發揮效用則不一定。會議通常也是檢驗領導力的重要場域，如果員工不願在會議中分享意見，只在「會後會」私下表達看法，恐令公司士氣低落、績效降低。想要聽到下屬真正的想法，真正發揮會議效益，領導者可採取6個方法，打造溫暖舒適的會議氛圍，鼓勵員工

日本「經濟不安」首度超越健康，近4成人口70歲還想工作！

日本經濟新聞一份民調顯示，39%的日本受訪者想工作到70歲以上，創2018年開始調查以來新高紀錄。另外，受訪者對未來感到不安的部分，「經濟面」也首度擠下「健康」居冠。日本經濟新聞2023年10月到11月以郵寄方式進行民調，被問到打算工作到幾歲時，21%受訪者表示「70歲到74歲」，另有18%受訪者表

職場的同事，是資深的好還是年輕人好？

進入職場裡面，很難不面對年紀的問題，除非是一些新興的產業，不然資深與資淺的同事年紀可能甚至會差到40歲，也就是有些人要退休了，有些人才剛進來公司。我自己跟對於這個問題，感受非常深刻，因為我在的環境比較特別，在26歲剛進公司的時候，旁邊的同事可能都50歲以上了，但是這些資深的同事能教我的東西實在是太多

台灣會計界的奇人

在一次台中企業家聚會裡，我認識了誠品聯合會計師事務所創辦人黃鴻隆會計師。他坐在輪椅上，鼻子插管，卻有著我見過最炯炯有神的雙眼……許多人想到管理雜誌，一定想當然爾認為探討的主題，不外策略、創新、變革、領導等。但這幾年來我熟讀《哈佛商業評論》（HBR）的文章後發現，其實HBR探討個人管理的文章與案例非常

他提案高層喜歡，主管無聲阻擋！這些有毒企業文化，察覺請快跑

最近得知，全球科技裁員潮，連富有員工創新文化的Google都因此跌落神壇，變成有毒職場。除了有點感傷外，也想起我有一位好友A，幾年前在一家知名企業任職，她滿懷熱血進入，最後黯然離職。深究才發現，一些企業有毒文化，真的不適合有抱負的年輕人。如果你年後轉職，發現面試企業有類似狀況，最佳建議是快跑為上，千

想爭取員工忠誠度，就別被當成「慣老闆」

【新世代領導】你覺得現在的年輕人，對公司都沒有「忠誠度」嗎？其實，年輕人不是不忠誠，而是他們認為，你要的是「不求回報的奴性」。想要員工付出忠心，請主管們先思考：要用什麼來「等價交換」他們對公司的認同？過年前兩天，某家知名企業的總經理突然問我有沒有時間上課？我很訝異請教總經理，為什麼過年前想急著上課？

百萬獎助學金吸引優秀學生，明志科大傾力培養豐厚實力、勇於追夢！

打破傳統認知，明志科技大學具有優於國立大學的資源，更推出榮譽獎助學金、偏遠合作學校獎助學金，成功吸引具國立大學實力的菁英學生就讀，串聯學校頂尖的師資與資源，為學生爭取更大的夢想舞台。日前教育部公布112學年新生註冊率，明志科大以百分之百註冊率的佳績，超越許多國立大學。秉持「務實致用」辦學理念，明志以