立即訂閱
當職場變成賣方市場時，你知道工作者最在乎什麼嗎？很多人資主管都被問到：「有沒有彈性上班？」這樣還不夠，連福利也要彈性設計，才能抓住員工的心。
幾年前，當有年輕同事跟萬寶華台灣人才派遣事業總經理葉朝蒂說要請假帶貓咪看病時，她露出驚訝表情；同事接著說：「咪咪就像我的孩子，難道妳的小孩吐了，不會帶去看醫生嗎？」
這是新世代帶給她的震撼教育，確實有道理，剛開始很不適應，現在習以為常了。「五年級生不會這樣，也不敢跟老闆說，會想辦法拜託親友幫忙處理！年輕人觀念改變了，主管也得跟進，工作必須更有彈性，否則留不住人才，」葉朝蒂說，萬寶華也執行彈性上班了。
彈性上班模式，讓員工找到歸屬感
其實，彈性工作在國外執行已久，堪稱是最容易做到的「員工體驗」項目，調查也顯示，彈性工作、彈性休假，是老中青、不分世代最重視的福利，吸睛指數100，也是招聘跟留才的利器。
