國外有多項研究指出，好的體態及外表，可能在面試上獲得更多機會，甚至往上晉升。就我做人資的經驗，這些說法並非都市傳說，企業主管面試看外貌，是主流真相。我從幾個身邊的真實故事來解讀，背後有多種意涵。
《The Telegraph》報導曾有一項研究針對探究求職者與主管間選才、決策間的關係進行深入的探討，結果發現人選的學歷、經歷、特殊專長、善用工具都差不多時，這時候外表的好看與否，就成了面試是否獲邀的關鍵。
不過，還有一項更殘酷的調查結果是：在所有面試者都相貌平平的前提下，受測者才會開始仔細看履歷上的學歷或經驗欄位作為選才依據。
看完這個有趣的研究，我跟朋友聊起這個話題，試圖詢問來自媒體業的朋友，他們公司會不會有外貌上的偏好。
出社會第一份工，老闆說瘦就是競爭力
首先，朋友表示自己出社會的第一個老闆，曾跟她說過一句話，那就是「瘦就是一種競爭力」！
然後我跟朋友說，我身邊有一位女老闆A，曾經跟我說過外表很值錢，甚至直接指出外商面試時絕對會看外表，聽完我會心一笑。
接著女老闆A說，她曾經錄用一位其貌不揚的女生，最後後悔無比，因為這個外表不太出色的女生，竟一肚子壞水地在公司裡陷害同事，後來女老闆認為人是相由心生，從此不用顏值差的員工，還找了一位選美小姐來當公司的業務主管。
許多企業面試看面相
所以，如果你問我，外貌能當飯吃嗎？我還真的會跟你說，面試真的「看臉」，許多企業選才時，甚至會看面相。
當然這不會對外人明說，但如果可以的話，我還真的會呼籲大家，從人資的角度來看人選外表的理由是什麼，只能說，外表就是自律的展現。這也呼應前裕隆集團董事長嚴凱泰說過：「我提醒我自己，要有自律的精神、要有危機感。」、「你連吃都不能控制，那你還能控制什麼呢？」
我個人覺得這個要求聽來膚淺卻務實。若企業家是如此自律地要求自己的外表，那身為員工的我們代表公司的門面，更應該時時刻刻提醒自己，若能透過運動、穿搭、醫美、微整形這些小小個人投資，讓自己看起來更好又有何不對？
不過，企業徵才看外表，不一定是如選藝人一樣看美醜。我也聽朋友說過，她主管找人很重視眼緣，說面試時可以一眼看出這個人未來跟自己合不合？善不善良？簡單來說，看起來可靠老實的長相，哪怕實際上並不如此，是可能加分。
改變外在，至少比一夕長出新能力簡單
其實人變得更好看，也會更有自信，或是能從事代表公司門面的工作，拓寬了自己的選擇。更何況改變外形身材，比起改變性格或者一夕間長出新專業相較，並不是太難達成。
國外《華爾街日報》於2023時也有一個民調指出，有一半的經理說，他們更喜歡和「體重健康」的員工互動。如此現實又殘酷的真相，應該足夠提醒大家，不要再自欺欺人，活在不重視外表、內涵才是一切的迷思裡，事實上，更多主管不想說的真話是，沒有人應該在你不堪的外表下，邀約你來面試，還要了解你的內涵。
