職場

在「辦公室政治」裡保持客觀，是中階主管的職場必修課

俗話說：「神仙打架，凡人遭殃。」這句話在組織裡就是指個人之間為彼此利益爭鬥，結果對公司業績或未來等重要面向造成致命的負面影響。辦公室政治，目的並非使用各種伎倆除掉組織中的競爭對手或是以非法的方式奪取組織權力。而是為了達成企業的目標，有效動員企業資源，並結合公司內部的各種利害關係，改善組織秩序。（本文

階級複製是真的！但你可以靠學會「有錢人的語言」突圍

階級複製是真的嗎？德國曾有一個調查指出，前4％的高階主管，竟然都來自於富裕的家庭！先進國家如德國都如此，台灣就更別說了。不過，我雖然也明白有些人一出生就贏在起跑點，但平凡出身如我，只要憑著正確的努力仍然可能突圍。在入社會工作幾年後，也慢慢發現要顛覆階級複製，確實是可能的。閨蜜去了微軟實習，才發現有人

勞動節：快逃吧！認為「員工幸福公司就完蛋」的企業，根本不值得待

2024/5/1編按：勞動節反思自身所處企業的勞資關係。工作不好找，好不容易有個機會，結果，卻是一家「黑心企業」！明明面試時，信誓旦旦說「我們是大家庭」，但正式上班後，才驚覺一切都只是騙局。（本文摘自《離職吧！再撐也不會變好》一書，作者為金炫奭，以下為摘文。）雖然在這個時代，已經有不少公司是以「勞資

大學、研究所畢業生初入職場，哪科系起薪最高？

勞動部今天公布112年初任人員薪資統計，畢業生平均起薪新台幣3.5萬，其中大學為3.3萬，由於研究所以男性較多且多從事薪資較高科技、工程領域，導致性別薪資差距達到8%。為了解初入職場受僱者的薪資水準，勞動部以高級中等以上學校畢業生、勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料，編算畢業生初入職場之

在你背後的主管，會是你不在場時最好的代言人嗎？

最近在LinkedIn上看到一句話：「Surround yourself with people who fight for you in rooms you aren’t in （讓自己身旁圍繞著那些，會在你不在場時，為你奮戰的人）」。這句話不但是句關於如何篩選身邊的人的提醒，更是判斷和自己互動的

年輕時入手外商好工作又如何？30歲前我最後悔5件事

近期Threads燃起一波發文接力比賽，許多網友一個接著一個寫，在一定年歲，自己最後悔沒做的事情。看到這個話題討論激烈，但多數是和事業工作有關的議題。老實說，我可能因為年輕時職場上收穫不少，最後悔的，絕不是什麼多上進的事。硬要說30歲前的懊悔，其中一個就是沒看清人性。工作太重要，沒有GapYear首

面試到底該怎麼提問？「反向面試」這樣做，找到更適合你的工作

還記得剛出社會第一份工作的面試，對於企業提出的工作要求與條件，只會不停地點頭答應，完全沒有思考過適不適合或是有沒有能力處理。近期看到反向面試相關文章，也來跟大家分享我在面試上的態度轉變與方法。這篇文章將以從面試中找出適合你的工作為目標，大家一起加油吧！什麼是反向面試？一般面試是公司透過面談了解面試者

工作效率高的人不一定動作快：你需要的不是「更努力一點」

回頭看才發現自己做了很多不需要做的事情。即使善用省時技巧，工作依舊沒有重要進展？無論運用了多少省時技巧，如果你正在做的是不需要做的工作，就沒有任何意義。提高無用工作的執行效率，是最浪費時間的事情。很快完成工作的人並非一定是作業速度快，而是知道不用做什麼，而且絕對不做。（本文節錄自《用最小力氣，做出最

職場發言被挑戰時，運用賈伯斯智慧：忍受「尷尬的沉默」

賈伯斯的反應，被視為應對危機的經典案例。沉默能平衡理性和感性，讓自己在被情緒掌控之前先想想這話該不該說，怎麼說。畢竟嘴張著的時候，很難思考。10秒聽起來不長，一旦你給大腦時間，讓它去做該做的事情，你會驚訝於它能完成什麼─把事情想清楚。（本文節錄自《不被定義的妳》一書，作者：高琳，時報出版，以下為摘文

要讓員工「勇敢做自己」，領導者該這麼做

新時代的工作者愈來愈在乎是否能在工作中實現自我價值，但領導者擔心這會導致組織缺乏紀律、影響績效。工作者與領導者都應重新理解「勇敢做自己」的意涵；領導者也應發揮教練式領導的心態，讓工作者發揮潛能，推進組織進展。隨著「安靜離職」與「YOLO」名詞的興起，職場中有愈來愈多人思考：「我是不是該放棄那個一直不