職場

為什麼事情一開始做到110分最輕鬆？

在職場上面老闆交辦的事情，到底要做到怎麼樣才算好，我相信很多人對於這件事情都會有點疑惑。因為如果把事情做得太好，不僅沒有效益，最後只會累到自己而已，很多事情並沒有重要到需要我們投入很多的心力，但是如果做得太差，又會免不了一頓罵。我個人認為正確的答案就是，做到老闆心目中的110分，而且要在最開始的時候

職場上「不說別人壞話」才對？這家公司規定「說壞話沒關係」

我們公司的行為指標有一項是「光明正大」，意思是「無論是好事或壞事都要開誠布公」。因為這是我自己建立的規則，所以被工作夥伴們說三道四也是無可奈何。（本文節錄自《一開口，就把話說到對方心坎上的55個方法》一書，作者：桐生稔，商周出版，以下為摘文。）「不要說別人壞話比較好。」我想大家應該都同意這句話。不過

這三件事沒先做對，難怪找不到「對的人」！

【新世代領導】網路上流行一句歌詞：「確認過眼神，我遇上對的人」，企業在招聘時，卻無法僅透過面試「確認過眼神」，就找到合適的人才。哪個環節出了錯？「對的人」究竟該怎麼找呢？在大缺工的時代，許多企業堅持寧缺勿濫，希望多花些時間，找出符合企業心中「對的人」。只可惜尋尋覓覓，人才卻來來去去。企業為了找到對的

老闆EQ高員工表現更佳？研究顯示：情商影響工作成效為智商2倍

時至今日，確切的證據顯示具備情商的領導人更有效能：他們的員工表現較好、工作心情較佳，他們帶領的組織也表現突出。當一個組織的領導人熟練管理自己的情緒與他人的情緒，整家公司及其員工都能獲益，在每個方面都會有更好的表現。（本文節錄自《最佳狀態》一書，作者：丹尼爾．高曼，卡利．查尼斯，時報出版，以下為摘文。

轉職面試前，才發現徵才公司有負評？3種方式幫你避地雷

2024過年逐漸接近，想必不少想年後轉職的人已經悄悄計畫。但是倘若好不容易獲得面試機會，最後一刻發現徵才的公司網上有負評，該怎麼辦？我最近剛好遇到周邊朋友也有類似情況。我的建議是，有3種方式，可以幫你探詢這間企業內部員工的真實評價，以免去了後悔。近期我有一位朋友A是某知名公司人資主管，因為公司的負面

專業中帶著放鬆，穿出商務休閒服的品味

「商務休閒場合怎麼穿？」這是我常被學員問到的問題之一。專業場合的穿著，可以看出一個人的政治觀，而商務休閒場合，則能看出一個人的品味素養。所謂商務休閒，包含輕鬆的商業午餐、與客戶相約打球登山、公司家庭日或員工旅遊……等看似「休閒」，卻又與商務有關的場合。它不像專業穿著中的「商務便服」（Smart Ca

事後諸葛、批評狂…揭露「最不可靠主管」的4種症頭！

所謂「不可靠」的領導者類型一共分４種，他們分別是「只會挑刺的批評者」、「神龍見首不見尾的隱形人」、「誰也不得罪的濫好人」以及「永遠正確的事後諸葛亮」。現在依次介紹不可靠主管上榜名單。（本文節錄自《專注做事、精簡做人的極簡工作法》，張思宏（Peter哥）著，采實文化出版。）1. 永遠正確的事後諸葛亮「

工作好累想離職？3方向判斷值不值得你繼續努力

滾石不生苔，這是所有人資都告訴我們的事，一年、三年都有各種不同的說法跟理由，無非就是要在一個職務待得夠久，才能拿得出來說嘴，不論有沒有學到東西，帳面上的資料總是完整許多，起碼，還有點東西可以往下談。在一個職位上，能學到多少、挖掘出多少的商業模式，其實在於個人的專業基礎與資源整合能力。基層職員的職場型

不務正業行不行？不務正業，才能看見更多不同的世界

六月鳳凰花開，又有許多對這個世界充滿熱情、充滿夢想的年輕人準備投入產業。有些人很早就找到自己喜歡的方向，準備大展身手，但也有很大一部分不知道自己適合哪種企業，哪種工作內容，甚至懷疑自己學到的是不是有用，各種諸多的懷疑，最後就邊走邊看，每一種工作都試試看。這些摸索期的時間，在長輩眼裡，就很容易變成他們

2024職場穿搭攻略！形象管理專家教3準則2地雷，不花大錢重塑形象

在職場上，明明實力相當的兩人，為何在旁人眼裡，總是一人表現亮眼，另一人卻沒什麼存在感呢？難道是個人形象的差距？不花大錢趕流行，也能在職場上做好穿搭？陳麗卿形象管理學院創辦人陳麗卿接受《遠見 ON AIR》專訪，分享她身為形象管理專家的建議。 不同場合搭配不同穿搭，你的衣櫃是否有區分職場、日