6月畢業季即將到來，許多新鮮人摩拳擦掌，準備投入職場來「追隨自己的夢想」。但旗下擁有環球影城的美國娛樂公司NBC環球副總裁漢默（Bonnie Hammer）認為，追隨夢想是「惡夢般」的職場建議！她為何會這麼認為？對新鮮人又有什麼建議？
隨著各個不同世代的人相繼投入職場，漢默也感受到新一代員工的不同。
「自從最後一批千禧世代，以及第一批Z世代進入職場以來，我們這些年代更早期的人就一直被告誡：需要重塑現代的工作環境，讓年輕員工可以感到快樂和參與感。」
根據民調機構蓋洛普（Gallup）的調查，讓年輕員工有參與感的12項關鍵要素中，就包括：「在職場有人關心我」和「自己的意見被重視」。
漢默提到，自己從1974年以來，在娛樂圈的各個領域都待過，她同意現今職場的確存在許多問題，但她特別強調，我們當中有許多人，不論是年輕族群還是中生代，都被告知太多關於職場上的謊言。
夢想與現實有落差！對任何選擇應抱持開放態度
「那些你耳熟能詳的話語，在工作上其實效果有限，包括：追逐夢想、了解自己的價值等。」
漢默指出，「追逐夢想」是許多大學畢業典禮常見的祝福語，但它根本就是像「惡夢」般的職場建議。
從童話故事到超級英雄，美國民眾在充滿夢想的環境下長大，但你可以問問任何一位律師，他們的工作和美國影集《無照律師》（Suits）到底像不像。
漢默說，人們懷抱的夢想跟現實仍有一段落差，新鮮人在進入職場時，往往會不惜一切代價投入，感覺自己知道要做什麼時，其實也代表他們「已經沒什麼可以學習或好奇的了」。
然而，漢默認為，未來仍有許多未知的挑戰正等著我們，她引述世界經濟論壇（WEF）的調查，指出在未來五年內，會有將近1／4的工作會被「顛覆」。因此，我們應該對任何新選擇抱持更開放的態度，即使是最安全的路，也可能不再安全了。
多年來，科技公司的領導者一直告訴學生，他們可以學習如何寫程式，但在2023年2月，AI巨頭輝達執行長黃仁勳指出，寫程式可以交由AI負責，人類應該專注於培養生物、教育、製造和農業等領域的專業知識。
漢默以稱霸過錄影帶出租的百視達（Blockbuster）為例，它市價曾高達30億美元，擁有8.4萬名員工，讓美國民眾可以躺在家中的沙發看一場電影，但百視達沒有意識到，民眾也希望錄影帶可以送到家中，這也讓線上串流媒體興起，百視達更在2010年時宣告破產。
「與其追求夢想，不如『抓住機會』！」
從做中學，努力實現自己的價值
漢默以自己的經驗為例，在職涯早期，她做了兩個她完全不感興趣的工作：管理紀錄片的預算，以及學習CD的「新技術」。前者讓她了解節目播出後的經濟效益，後者則讓她了解科技對娛樂業的影響。
漢默強調，我們要知道「擁有夢想」和「讓夢想擁有我們」之間的差異，追尋機會更有可能讓我們獲得新的技能、人脈和人際關係，即使機會不完全如我們所願，我們也能從中學習。
畢竟，我們早期的夢想，有多少是真正屬於自己的，而不是別人的期許？與其「了解自己的價值」，不如「努力實現自己的價值」。
此外，漢默指出，無論你的學業成績或實習經驗如何，當我們踏入一個新的工作環境時，都是一個全新的開始，剛開始，可能會做一些瑣碎或毫無意義的任務，可能會覺得跟自己的期望不同，但過程中，一定會學習到一些東西，這需要時間、努力和堅持。
「對那些希望在工作中感到參與感的年輕員工來說，事實是，你首先需要投入到工作，」漢默說：「在工作中，我們的價值不是由我們的感覺決定的，而是由我們的工作決定的。」
她也表示，如果你想讓別人在工作上關心你，那就先關心他們吧，如果想讓別人聽到你的意見，那就用行動和成就，證明你是一個值得傾聽的人。
「回想起來，我能一步步走到今天，是因為我從最底層做起，不僅讓我有機會真正了解電視和娛樂界，對那些目前從事的工作，與我過往職涯經歷相同的人，產生真正的共鳴和感激之情。」
漢默最後強調，無論你是剛進職場，還是換了新工作，放棄那些職場的陳腔濫調吧！學習一些真正、不被重視的真理，最終可能會為你找到一份夢寐以求的工作，「這遠比你年輕時的幻想來得實際許多！」
