階級複製是真的嗎？德國曾有一個調查指出，前4％的高階主管，竟然都來自於富裕的家庭！先進國家如德國都如此，台灣就更別說了。不過，我雖然也明白有些人一出生就贏在起跑點，但平凡出身如我，只要憑著正確的努力仍然可能突圍。在入社會工作幾年後，也慢慢發現要顛覆階級複製，確實是可能的。
閨蜜去了微軟實習，才發現有人贏在起跑點
我還是學生的時候，曾有一個外系的閨蜜檔，平時特別喜歡跟我抱怨自己出身不如人。她雖然大學不是很喜歡讀書，念的是名聲沒有很好的私立大學，但是她學習能力還算強。因此，她在大學期間，也曾錄取微軟擔任實習生。
有一次她跟我說，其實微軟裡面有非常多人來自非富即貴的家庭，甚至是某某知名公司高階主管的小孩，待過微軟之後，她才感嘆原來人生而不平等，在有資源的家庭，更容易找到好工作，就注定贏在起跑點。
坦白說，當時的她跟我畢業於同一個學校的研究所，但我的想法倒是不一樣。我認為：父母即使沒有錢讓我們留英、留美，說真的也沒有欠我們什麼。剩下的，我們只要能自己夠努力，就能至少活得比自己的父母好。
突圍階級複製方法1：找到自己的天賦
因為我蠻年輕就出書，說真的沒有富爸爸的我，認為自己這輩子能逆轉勝的關鍵在於知道自己的天賦在哪裏，才能在有限的資源裡展現優勢。
後來因工作的關係，我認識一位身家上億的老闆，老闆的全家都是俗稱的「海歸派」，他的兒子是留美的，一畢業就在家裡工作擔任股東，即使不回家繼承家業，說真的他兒子受過良好的教育，也能在美國當地找到很好的工作。
而我出身平凡，如果不是我有的能力被貴人引薦成功，根本不會有合作與進修的機會，我認為我這輩子極有可能視野狹隘。
不過，我想跟大家說一件事情，雖然你的出身會決定你多數的資源，正如同老闆的兒子，出國受高等教育根本是稀鬆平常的事，但是無法當富二代的你，想要翻轉階級複製不是沒有方法，其中一個方法就是努力讀書跟工作，成為「有市場價值的人」，並想辦法證明自己在某個領域是有價值的一員。
這聽起來很抽象，說穿了就是你所會的技能、具備的價值，應當對有錢人來說具備共同利益，你才能真的脫離階級複製的無限巡迴。
另外，很多人可能會誤會，有錢人想重用你，可能就是努力逢迎諂媚他們就好。實際上，你可能只是偶然聽到幾個特例，是靠著拍馬屁成功。其實多數並非如此。
突圍階級複製方法2：理解有錢人的語言
但有一些人可以馬上和有錢人交上朋友，我仔細觀察是靠著理解「有錢人的語言」。那是什麼？
簡單來說，就是懂規模化和槓桿。
有錢人因為家境好，很多事情都不需要親自下去打拚，但他們反而常常會去思考手上的資源怎麼運用放大。
比如說：去投資一個能夠規模化的新事業；或者靠著理財去槓桿它。這些都是他們日常生活中比一些市井小民更會留心的議題。
也因此，如果你能夠幫忙解釋一些產業新趨勢，不只是說到這個新技術如何厲害，還能找出一些國外公司投資這個技術，立刻讓公司業務翻好幾倍的訊息。那麼就可能讓有錢朋友覺得，跟你容易聊得來，甚至可以多聽聽你的建議。
另外一種可行的方式是，跟認識的老闆們分享自己的工作，也可以不只談到眼前的業務怎麼做，還能談到未來，你對自己3年甚至5年內的成長規劃。這也是另一種讓富人感覺，每投資一塊錢在你身上，未來可以逐步看到這塊錢跟著你的格局拓寬，一起變大。你成了可以投資的人才！
變成有錢人眼中的人才，而非公司的成本
我這些年體會很深的是，不少有錢人對人才很大方給錢，也很捨得投資人才，但你要先把自己變成他們眼中的人才。
請這樣去賺有錢人的錢，你會覺得自己的才華更有市場價值。但是你去幫一個領人薪水的主管打工，他只會把你當單位裡的成本，說穿了不同的世界，就是不同的視野。
回想起，我跟過幾任不同的老闆，有的老闆出生於受薪階級，從出社會以來，因為沒過什麼好日子，心態就很小氣且自卑。
當然也有老闆是發人薪水的，她的態度就是極度大方，跟著大方的老闆，我領過高額的開工紅包，春酒還可以去吃全台灣最高級的五星級餐廳，平時有做出成績，也收過很好的禮物，說真的我必須感謝不少老闆對我很好。
從我的經驗想跟大家分享，平凡人想翻轉階級最好的方式，唯有投資自己，受好的教育，然後透過正確的努力，把自己格局拉高，去接觸更優秀的人就對了。因為幫誰工作，正是你能打破階級複製的第二次機會。
