大學剛畢業，為何有人就有貴人提拔，好職缺自動上門？這是當年剛入社會的我，曾苦思不解的問題。其實，建立人脈要主動，但是太刻意也未必有用，就有人光是在大學時期社團辦活動，自然而然遇見好多貴人。我經驗觀察，用對這3方法交朋友，才會抓對分寸。
最近在高雄醫學大學的社團講授Linkedin 求職技巧以及人脈拓展的議題，突然回想起自己還是新鮮人時，曾上了一堂有關履歷及面試技巧的課程。當時教我求職技巧的老師，現在是某知名顧問公司總經理，只記得整場講座的開頭，他只說在任何一個國家找到好工作的關鍵都是人脈，履歷是其次。
猶記當時在台下聽演講的我，第一份工作找得有點辛苦，身邊人脈根本沒有起了半點作用，雖然我找到一份薪資福利還不錯的工作，但終究這份工作不是我當年的首選。
但那時，我就發現有些朋友剛畢業，找工作就已有貴人可幫忙推薦。明明能力差不多，為何境遇大不同？後來慢慢摸索出了真相。
直到幾年後，我因為寫文章獲得了一些演講機會，可以跟這群大學生們提出職涯建議時，我才驚覺這些年輕人跟當年的我一樣，不僅欠缺社會資本，又很需要有人點破職場的潛規則，人脈就是重要！
試想他們可以在念大學時，就知道人脈有多重要，或許就不用跟我當時一樣，只能靠自己去找工作，事倍功半。因此這篇文章想跟大家分享一些後來我學到，職場新鮮人建立人脈的技巧。
好職缺往往不會在人力銀行上曝光，掌握在貴人手裡
首先，我想先點出許多人的錯誤觀念，以為好工作可以從天而降，事實上人力銀行上的缺，通常是內部推薦都無法找到人選，才會開缺。我第一家公司的人才，都是同事介紹的，怎麼可能會開到人力銀行上。
找到好工作的底層邏輯是：只有在開缺前從身邊有力人士，或說「貴人」口中得知，才是真的。
回想起我曾經找到工作的方法還真多，從學生時代的打工、實習，我都能在系辦得知資訊，就立刻找到工作，大學也曾經參加某些活動，後來被在場的主管邀約，得到實習機會，甚至我在研究所的研究助理工作，是我主動毛遂自薦的。
許多新鮮人都有一種心魔，就是我想要，但是我不敢主動，我真心覺得，機會本來就不會從天而降，是需要靠自己爭取的。
如果幾年前我的朋友，沒有帶我去台科的企業講座，我到現在應該還是一個求職小白，也沒有現在的我，寫求職文章拯救大家的前途了，切記好人脈必須自己開發，沒事就去多聽一點演講，可以的話，最好加入老師的社群，或是要到名片之後可以聯繫到講者。隨後，可以用認真請教演講內容的名義，多多讓這些大人物看見你，瞭解你是多努力的人，自然而然就能留下好印象。
第二，新鮮人獲取好人脈的方法是參加系上校友會。
因為許多名校的校友會大家都會攜帶名片方便認識彼此，這時候人不親土親，自己學校的學長姐，通常會比較願意分享工作資訊給你，許多就讀國內外名校的朋友，曾經告訴我他找到好工作的方法就是參加校友會，許多在職的朋友，即使不是新鮮人了，我都會勸他，不要放棄跟母校聯絡，因為你永遠不會知道會幫到你的人是誰。
我大學認識的外系老師，就很積極邀請許多學長姐義講，分享一些有用的資訊，我也曾主動聯繫這位老師，詢問過工作機會，甚至當時出版書籍，老師也有幫許多忙，現在回想起來，是蠻感激的，建議大家，如果你就讀老牌私立大學、名校，有些老師跟業界關係很好，這時候請老師或校友介紹也不失為一個求職的好選項。
在大學社團辦活動，自然而然遇貴人
第三，提點大家，如果想找到職涯上第一個貴人，在學期間一定要參加社團，現在許多學生社團，都會積極辦活動，我曾經在政大的某個社團，發現他們時常找一些業界人士、學長姐演講，聰明一點的人，就很知道在邀約講者時，先幫自己收集業界情報，維繫好關係，至於畢業前，就可以主動詢問曾經合作過的人，有無工作機會正在徵才，這年頭各大企業也很缺人，時常我也在幫朋友找人，這時候跟我本來就認識的人，我當然是優先詢問他的意願。
說穿了建立人脈，很多時候不是要處心積慮從別人身上得到什麼，而是要以聰明、優雅的姿態，親近你想認識的人，最好以辦活動的名義，因為認識的過程一切顯得自然，社交高手都很知道什麼樣的場合，可以贏得更多的機會，只要你願意踏出去，跟講者要張名片，說真的機會就是你的，因為積極的人，真的很少。
