職場

過年出勤加班費怎麼算？春節7天假期勞動部算給你看

農曆春節將至，勞動部今指出，農曆除夕至初三為國定假日，雇主應依「勞基法」給假、給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主若徵得勞工在國定假日（補假日）或休息日出勤工作，也要依勞基法規定給付出勤工資。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，民間企業若是週一至週五為工作日、週

別再怨嘆尾牙爛！這個政府單位連鼓掌都犯忌

歲末年終，又到各行各業吃尾牙的旺季。已經好幾年沒辦全院員工尾牙的行政院，今年終於舉辦，但因為日前發生黑鷹直升機事故，8位殉職將士14日上午舉行公祭儀式，當晚就是尾牙餐會，為避免造成社會不良觀感，雖然尾牙照辦，但院長蘇貞昌及副院長陳其邁均未出席，餐會也取消表演節目，且不提供酒精飲料。恐怕，連鼓掌也犯忌

一表對照！傳統認定的精英，與新時代的精英差在哪？

傳統精英跟新的精英也有很大的差別。過去那種高收入、高職位、西裝筆挺的業界精英在千禧世代不再是受眾人羨慕跟追捧的職涯發展境界。那麼新一代的年輕人在追逐什麼呢？我們可以看看下表的彙整。這個表格是根據摩根史坦利、Google培訓講師彼優特． 吉瓦奇（Piotr Feliks Grzywacz）著作的《未來

連面試官都被AI取代？南韓人工智慧徵才盛行，求職者「膨風」無所遁形

南韓許多企業近來廣泛利用人工智慧（AI）徵才，像是利用演算法挑選履歷，或確認面試者在特定狀況的臨場反應，甚至直接負責面試，但上有政策、下有對策，補習班也開始推出各種創意課程，教求職者如何打敗AI。22歲大學生金錫禹（Kim Seok－wu，音譯）正在南韓頂尖學府攻讀管理，但前次參加零售業徵才，未能通

避免慘遭「已讀不回」！一眼好讀懂的email主旨、內容該怎麼寫？

編按：各位是否曾經為了沒收到對方的回信，而傷透腦筋？電子郵件屬於寄出和讀取的時間點並不一致的「非同步溝通」。由於回信的時間點受對方掌控，因此電子郵件往返的密度，也只能由對方做主。因此要如何能夠寫出一封讓人願意回信的電子郵件，對工作效率就至關重要了！（本文摘自《頂尖外商顧問的超效問題解決術 》一書，以

勞保年金破產在即，蔡政府連任後要如何成功拆彈？

總統蔡英文成功競選連任，但第2任期仍有不少勞動議題有待處理，例如勞保基金預計2026年破產，潛藏債務的勞保年改是否成功？或是國內長期存在青年低薪困境，基本工資調升幅度是否提高？皆受到外界關注。根據勞保財務精算報告，勞保潛藏50年負債，已持續增加至9.11兆元，破產年限也提前至2026年，儘管近年勞保

最「本土」的外商CEO！黃麗燕用出身平凡的倔強，寫下傳奇的職場篇章

無論是中華航空「說好的旅行呢」、麥當勞「吃滿福．堡好運」、JohnnieWalker「夢行者」還是三菱汽車的「小敏篇」……這一系列在你我心中留下深刻印象的廣告，相信多多少少在潛移默化中，改變了某些人的價值觀和信念──一支好的創意代表著品牌形象，更在消費者的心中，有著不可輕易取代的依賴。而這些重要廣告

香港首富李嘉誠成功的背後…適合做生意的7種特質！

編按：蟬聯21年香港首富、全球華人商界領袖的李嘉誠，他所創立的長江集團是香港最大的企業之一。2018年，李嘉誠在他90歲前宣布退休，並將長江集團董事局主席的位子交給長子李澤鉅。 大家都知道李嘉誠和王永慶，也都想成為像他們那樣的大富豪，有人說想成為這種人要有背景，也有人說這種人靠的是天賦等等

該理直氣壯的時候，不要怯懦！脾氣這東西多了不行，沒有更不行

編按：脾氣這東西多不得，一點沒有也是萬萬不可的。沒有人願意耗費精力去做凶巴巴的人，只是很多時候，我們乖巧溫柔得體地去表達訴求，未必可以得到真誠的回應，事情也未必能很快的解決。這個時候，姿態稍微強硬一點，雖然是無奈之舉，不過往往確實比較能解決問題。（本文摘自《這世界很煩，但你要很可愛》一書，以下為摘文

女人只有最美的姿態，沒有所謂最好的年齡

編按：讓一個30歲女人無懼衰老的理由，有太多太多——是閱歷、學識、氣度，也是自我、情愛、財富。是你讀過的千卷書，行過的萬里路。更是你對自己永不止息的愛，對夢想永不放棄的追逐。（本文摘自《有人在錯的愛情裡枯萎，有人在對的人身邊盛放》一書，以下為摘文。） 沒為夢想拚盡全力，你就永遠不懂這一程有