企業經營與管理

工具機六巨頭結盟 「同規共軌」打頭陣

「中美貿易戰，一路從2018年打到2019年，工具機業績掉了四、五成，原以為盼到貿易戰稍緩，期待2020年能谷底反彈，不料疫情爆發，讓人措手不及。」「今年第一季，大陸停工、封城，業績繼續掉到剩三、四成。第二季大陸復工了，卻淪到歐美被疫情重創，現在，工具機業者奄奄一息，只能說，第三季會更慘，第四季，連

矛盾的貝佐斯：他有偉大的一面，但也會做蠢事！

貝佐斯是個矛盾的人。 他創造了超過50萬個新的工作機會，但他的公司也不斷提升機器人和AI技術，並將這些知識散播給全世界的業者，因而威脅到數百萬人的生計。 （本文摘自《貝佐斯經濟學》一書，以下為摘文。）他經營亞馬遜錙銖必較——甚至使用老舊的門板來當辦公桌面。但他累積了勝過地球上所有人的財富，而且揮金如

林友琴的領導力 不只是讓別人快樂

留著短髮鮑伯頭，說起話來不疾不徐，長年待在中國大陸的電通安吉斯集團創意事業線全球執行長林友琴，渾身嗅不出一絲「狼性」特質，舉手投足，從容而優雅。她，是全球廣告界首位女性華人CEO，是網路數位廣告的先鋒，曾登上美國《廣告時代》雜誌全球30大傑出女性領袖，《Campaign》亞太區最優秀的女性管理人才之

百年大同爭議啟示

近期台灣多個著名家族企業，包括正新輪胎、新光金控、和大同公司選出了他們的下屆董事和高階經理人。與數年前美麗華集團兄弟在會議室暴力相殘的不幸事件比較，利用股權與公司法程序「擺平」問題的家族股東們至少顯得文明。但是盤根錯節的問題真的就這樣解決了嗎？會不會日後他處又燃戰火？正新二代董事長接班後因為業績不振

超微台籍CEO蘇姿丰 掀半導體業女力熱

當台灣之光、超微（AMD）蘇姿丰最近以高達台幣17.5億元的年薪，榮登全球薪酬最高執行長時，殊不知，目前在半導體業任職的女性，仍是鳳毛麟角。根據全球半導體聯盟（GSA）指出，全球只有15％女性選擇工程設計業，而進入半導體業的女性比例更低。拿國內的日月光集團來說，目前女性高階主管比例約一成二；在美國英

台泥打造DAKA市集 點亮原民經濟

「別再開進來了！」儘管警衛猛搖手，排隊想進園區的車子仍一輛接一輛。園區市集擠滿人潮，原民特色美食竹筒飯、香蕉飯，一上架就被搶光；部落婦女手作傳統織品，成了熱門伴手禮。開幕半年多來，位於花蓮縣和平村的DAKA吸引超過70萬人次造訪。很難想像，這裡曾是大門緊閉、維安森嚴的水泥廠。如今卻搖身一變，成了東部

大數據 大學治校新利器

大數據改變了科技、金融、零售、醫療健康等產業面貌，這股風潮也吹向高教界。「校務研究」（IR）即是從大數據出發，寄望顛覆大學原有的決策模式，找出特色項目，為轉型鋪路，甚至搶攻國際排名。資料建置、資料分析、策略規劃、成果評估，是大數據治校的SOP。事實上，歐美、日韓、中國、香港、新加坡等國，早就以校務大

敢決策勤溝通 勝疫情更贏人心

本期《遠見》「國際大師．台灣連線」的大師之一，是曾任史丹佛大學校長與現任Google母公司Alphabet董事長的約翰．漢尼斯（John L. Hennessy）。他曾收錄40年工作中淬鍊出的領導核心價值，出版了一本全球暢銷書《這一生，你想留下什麼？》。在台灣，也有許多漢尼斯的知音，其中的大咖書迷，

矽谷教父漢尼斯：別浪費危機，疫後成為更好的自己

「這一生，你想留下什麼？」或許，你曾這麼問過自己。但在新冠疫後時代，你的答案是否跟疫前大不相同？在疫情爆發後的200多個日子以來，截至截稿日為止，全球確診人數已破1500萬人，死亡人數更上看70萬大關。這場21世紀以來最慘的疫情，已改變許多人的價值觀，甚至開始懷疑人生。危機領導三大要務〉察覺需求、具

星巴克創辦人／我不贊同中國在許多面向的治理哲學，但不會因此降低對待當地人的標準

編按：本文作者為星巴克創辦人霍華‧舒茲，他在擔任星巴克執行長的後期，星巴克走過低潮，成為全球規模數一數二的的大型企業。對此，舒茲感到開心，他開心的不是利潤豐厚；而是星巴克得以運用其廣大影響力，實踐企業社會責任。舒茲心中對於國家與社會的期許與願景，猶如散落的拼圖，而他正一片一片地將它拼為完整的圖案。（