企業經營與管理

週會1小時，一年多花12萬元！開會的成本，你精算過了嗎？

你知道開會的人事費用多高嗎？從成本計算改善會議品質與生產力——明確每次的會議目標，並評估成本效益。（本文摘自《什麼都不教的主管才厲害》一書，以下為摘文。）在職場上，參與會議基本上是無可避免的例行事務，而就某些層面來看，會議就像一面鏡子，真實反映了一家公司的行事作風、團隊能力。若將會議概略粗分，大致有

凱士士配線器材 立足臺灣 傲視全球

自創業以來就秉持「以配線器材領域中最專業的品質與服務滿足世界各地顧客」的凱士士，50年來在董事長邱俊雄的帶領下，擁有卓越的模具開發技術和優異的研發能力，成功的將「KSS」臺灣製造推上國際舞台；自2015年起參加並連年獲得「台灣精品獎」的肯定，也讓凱士士的品牌行銷，邁向另一個新高峰。七０年代的臺灣，正

和NBA球星聯手整合「零工經濟」！Steady為會員找出最賺錢的工作

助人，是應該給對方「釣竿」，還是給「魚」，沒有標準答案。一家位於美國喬治亞州首府——亞特蘭大市的新創平台，使命是為在COVID-19大流行期間面臨經濟挑戰的計時工和零工們，帶來生活最基本的感覺——「安定」！創新點：透過App功能，連結所有外送平台帳戶，讓用戶一次看到全部所得 本文3大重點：

新社長射三箭！「阿公級」EPSON年收能衝上1.7兆日圓？

全球印表機、投影機大廠EPSON今年4月啟動接班，社長一職由原技術長小川恭範接任。這位「非典型」的社長，首次現身接受訪問，將為78歲EPSON帶來哪些轉機？有別於一般大家對日本大企業社長嚴肅、拘謹的印象，58歲小川恭範看起來十分親切。在社內刊物中，小川恭範常常發表電繪作品，也曾自嘲是有鮪魚肚的中年人

《遠見》疫後調查：六成企業看壞今年景氣、八成憂全球經貿局勢

第二波新冠疫情來勢洶洶，全球仍深陷鎖國、隔離、經濟和社交封閉的衝擊，加上中美兩強駁火升溫，面對後2020未知挑戰，全球專家們大多悲觀以對。為了解上半年防疫表現堪稱資優生的台灣，對疫後有何期待，《遠見》進行「台灣疫後國際關係大調查」，由「遠見研究調查」針對全台至少2000大企業之企業主或高階經理人（以

工具機六巨頭結盟 「同規共軌」打頭陣

「中美貿易戰，一路從2018年打到2019年，工具機業績掉了四、五成，原以為盼到貿易戰稍緩，期待2020年能谷底反彈，不料疫情爆發，讓人措手不及。」「今年第一季，大陸停工、封城，業績繼續掉到剩三、四成。第二季大陸復工了，卻淪到歐美被疫情重創，現在，工具機業者奄奄一息，只能說，第三季會更慘，第四季，連

矛盾的貝佐斯：他有偉大的一面，但也會做蠢事！

貝佐斯是個矛盾的人。 他創造了超過50萬個新的工作機會，但他的公司也不斷提升機器人和AI技術，並將這些知識散播給全世界的業者，因而威脅到數百萬人的生計。 （本文摘自《貝佐斯經濟學》一書，以下為摘文。）他經營亞馬遜錙銖必較——甚至使用老舊的門板來當辦公桌面。但他累積了勝過地球上所有人的財富，而且揮金如

林友琴的領導力 不只是讓別人快樂

留著短髮鮑伯頭，說起話來不疾不徐，長年待在中國大陸的電通安吉斯集團創意事業線全球執行長林友琴，渾身嗅不出一絲「狼性」特質，舉手投足，從容而優雅。她，是全球廣告界首位女性華人CEO，是網路數位廣告的先鋒，曾登上美國《廣告時代》雜誌全球30大傑出女性領袖，《Campaign》亞太區最優秀的女性管理人才之

百年大同爭議啟示

近期台灣多個著名家族企業，包括正新輪胎、新光金控、和大同公司選出了他們的下屆董事和高階經理人。與數年前美麗華集團兄弟在會議室暴力相殘的不幸事件比較，利用股權與公司法程序「擺平」問題的家族股東們至少顯得文明。但是盤根錯節的問題真的就這樣解決了嗎？會不會日後他處又燃戰火？正新二代董事長接班後因為業績不振

超微台籍CEO蘇姿丰 掀半導體業女力熱

當台灣之光、超微（AMD）蘇姿丰最近以高達台幣17.5億元的年薪，榮登全球薪酬最高執行長時，殊不知，目前在半導體業任職的女性，仍是鳳毛麟角。根據全球半導體聯盟（GSA）指出，全球只有15％女性選擇工程設計業，而進入半導體業的女性比例更低。拿國內的日月光集團來說，目前女性高階主管比例約一成二；在美國英