企業經營與管理

降低員工離職率！Google、Twitter也在用的軍中獨門祕方

Russ Laraway是人力資源顧問公司「Radical Candor」的共同創辦人，他曾是美軍陸戰隊軍官，帶領175人的部隊。當時他面臨最大的挑戰是：如何讓每個人雖然單兵作戰，卻能完成共同目標？累積了幾次經驗，Laraway發現了「清晰願景」的重要性：當組織裡每位成員都清楚明白「最終目標」是什麼

Ｍ17集團全球首席CEO小野裕史：努力想讓夢想成真的人，機會才會降臨到身邊

帶領日本17LIVE開創亮眼成績並成為日本最大直播領導品牌的小野裕史，在接下M17 Entertainment（以下簡稱M17）全球首席CEO的重任後，他最大願景是希望以日本多元娛樂文化加上台灣的科技實力，攜手將直播產業開拓至全球市場，然而要如何在全球直播浪頭上開創一條新路，他的每一步備受各界期待。

【科技洞察】以「Z世代」為師，幫企業活下來的六個方法！

當台灣疫情中用了多元數位工具串聯彼此，日本東京卻靠兩台傳真機接收疫情報告？沒融入新世代人才，帶來的數位落差會造成問題。但企業主又該如何善用Z世代員工的智慧？最近日本東京靠兩台傳真機接收疫情報告的新聞，引起當地民眾批判：明明日本年輕人在311海嘯時就用LINE傳播災情，這群深諳科技的世代卻無法幫上忙。

麥當勞不靠食物賺錢？拆解獲利模式，你會發現根本是房地產大亨

你我熟悉的麥當勞，一向以金色拱門、麥當勞叔叔、整潔的餐廳，及燦笑的服務員深植人心。但瞭解了麥當勞的獲利來源及資產價值後，你會發現，速食只是它的表面。麥當勞的賺錢之道，是經過縝密布局。創新點：特許加盟模式，搭配收租金，才是麥當勞一直賺錢的關鍵。本文三大重點：1. 速食業龍頭，賺錢關鍵不在速食。2. 特

WALRUS大井泵浦 注入創新 湧出美好 打造世界級品牌

水是生命的根源，匯聚人類智慧發明設計的泵浦，持續透過水流帶來美好生活。正是因為意識到水的重要，WALRUS 大井為乾淨的水而生，為了改善台灣用水品質，不斷精進產品研發與技術創新，寫下產業典範，成為台灣最專業的水泵領導品牌，產品陸續榮獲2016年、2018年與2020年台灣精品獎肯定，TPRK系列更榮

台灣首部女性白皮書出爐！上市櫃公司為何女董不到8％？

台灣擁有碩士學位者的女性超過四成，但上市櫃公司的女性董座和總座比例卻只有個位數、未達8％，是什麼限制了女性邁向職場巔峰？國內最具影響力的女性企業領袖團體、台灣女董事協會於9月4日舉辦第二屆「剛柔並濟大未來」論壇，23位來自各領域專業女性領導者同場開講，高達250位女性企業家、經理人參與其盛。經濟部部

如何打造成功的團隊？或許你可以從比爾蓋茲的婚姻經營中見分曉...

聰明的人總是令人稱羨，但大部分工作都需要與人互動，這時候聰明不見得起作用，成功的人際互動可為公司帶來更大的利益，這也是為什麼愈來愈多的討論聚焦情商在組織中的重要性，我們可以從成功人士身上找到答案，而比爾蓋茲和他的太太梅琳達的婚姻故事或許可以給我們一些線索。比爾蓋茲的職業生涯是建立在強大的邏輯和數學技

張雅婷打破慣性 率如新台灣逆轉勝

在台即將30年的美商如新（Nu Skin）台灣分公司，兩年前領先近50個市場導入業績新制。總經理張雅婷如何一步步解鎖關卡，繳出漂亮成績單？「擁抱科技，擁抱改變，數字會說話！」午後坐在NU Café的落地窗旁，如新台灣總經理張雅婷大方地分享數位轉型成果。張雅婷的另一個身分，是中華民國直銷協會理事長。2

家族企業是向善的力量嗎？

在全球競爭愈來愈激烈的世界裡，大型企業更加壯大，但社會和經濟穩定度卻降低了，在這種情況下，家族企業能夠成為一股向善的力量嗎？其實透過執行價值基礎的領導模式（value-based leadership models），以及從事慈善事業和影響力投資（impact investment），家族企業擁有獨

新北市工業區立體化方案成就 融程電數位先行永續經營

「讓台灣製造生產，成為國際精品的代名詞」是融程電長期努力的目標，25年來持續地方深耕。今年在「新北市工業區立體化方案」協助下，將完成大規模擴廠計畫，於新北產業園區興建新廠辦大樓，再創台灣產業競爭優勢高峰。專注研發製造強固型工業電腦與行動裝置的融程電，長期以來積極投入智能物流、自動化巡檢、交通運輸、化