企業經營與管理

打飛鏢兼顧運動與抒壓

沒有選擇常見的跑步、登山等活動，中保科技引進「飛鏢」這個看起來不像運動的運動，在練習中強化員工默契，進而轉化成團隊合作的助力，提升企業競爭力，也讓員工變得更健康，成為企業最寶貴的資產。2019年5月初，來自全球八個國家、超過2,600人次的飛鏢選手集合在台北花博爭豔館，參加AI亞洲國際飛鏢公開賽（A

健康、愛運動 員工就是最佳代言人

推廣員工運動是費錢、無助營運效益的事？高登打破這個迷思，在健身房中布建自家產品，鼓勵員工運動之際，也在無形中讓員工成為最佳代言人、健身房變成最佳展示間。午餐時間，位在新竹科學園區的高登智慧科技，總經理劉方正和幾個員工一起到園區內的「車庫餐廳」用餐，每個人拿出識別證「嗶」一下，三百多元的套餐馬上打九五

老闆帶風氣引進新興運動匹克球

員工感冒後帶病上班，險些導致公司運作癱瘓。危機過後，電轉轉電力公司深切體會員工健康的重要，開始積極鼓勵員工運動，並且選擇了一項新穎卻老少咸宜的運動項目，無意間化解了家庭爭執，也拉近與顧客的距離⋯⋯傍晚五點下班時間一到，電轉轉電力公司董事長楊明坤換好運動服，從辦公室走出來，登高一呼：「今天誰要一起去打

富邦金控讓永續成為推廣運動的力量

許多企業熱情贊助體育活動，2020年東京奧運之後，更讓不少人看見金控集團對此著墨甚深。富邦金控即是其中之一，不僅長年資助選手、推動賽事更求新求變，鼓勵全民健康運動的風氣，也以民間的力量補強政府資源有限的缺憾。2020年東奧，富邦金控與台灣大哥大贊助郭婞淳、潘政琮、楊勇緯、徐薇淩、李旻、詹詠然、詹皓晴

國泰金控支持台灣體壇發展半世紀

從支持單一運動項目到贊助奧運國際體育賽事選手，再到推廣運動促進員工健康，國泰金控自2016年來便連續取得運動企業認證，也逐步展現推動體育發展的正向影響力。「要找到一家贊助女子運動團體超過五十年的企業，應該只有我們國泰，」國泰金控公關部協理廖昶超說起成立於1969年的國泰人壽女子籃球隊，臉上閃動驕傲的

為什麼「鼎泰豐」能在高峰之巔？

我生活十分簡單，不喝酒，不抽煙，更不熬夜。晨泳、散步、閱讀、旅行是我的偏愛。但每隔一段時間，約幾位朋友去一次鼎泰豐，是我生活上的一個樂趣。因此做了一些功課，寫了這篇短文。 （一）一位五專生的成就 瑞士以一代代專業的「工匠」精神，打造了舉世聞名的鐘錶；台灣的鼎泰豐，以細緻的「手藝」

佳世達2000億大艦隊，陳其宏啟動接班，為何是黃漢州出線？

電子大廠佳世達啟動接班，董事長兼總經理陳其宏4月將卸任總經理，交棒給現任資深副總黃漢州。而為何黃漢州能被陳其宏點名，接下營收破2000億的「佳世達大艦隊」，他又如何持續經營陳其宏在任七年多打下的赫赫戰功？佳世達是台灣資通訊大廠，營收以顯示器、投影機為主，另有醫療、網通、智能方案部門，也是知名品牌Be

你的「人才密度」有幾趴？

現今職場變動快速，如何透過人才培育與人員調度，來維持自身公司的競爭力與價值，是各家企業皆須重視的議題之一。2月中旬《請聽，哈佛管理學！》的Podcast，鎖定企業的人才培育主題，在「人物面對面」那一集，我專訪了104資訊科技集團創辦人暨董事長楊基寬。26年前他創辦台灣第一個網路人力銀行104，多年來

老幹部和新事業成功沒必然關係！從台積電招聘談起

這幾年來，我在多個場合一再鼓吹台灣要加速補實各類人才的缺口，前次專欄也再次提到台灣企業的國際化人才荒。日前台積電要招聘政治學博士的新聞引發各方熱議，顯見國際化趨勢下，各領域皆需才孔急。然而千軍易得，一將難尋，適任的高階主管更是企業多角化發展的關鍵因素。 策略管理大師安索夫就企業成長策略提出

飛雅特以「隔代接班」兩度飛越傳承危機，屹立百年！

有人說義大利人跟華人的民族性十分相似，創辦飛雅特（Fiat）的阿涅利家族迄今123年，經過五代行業週期仍不輟，或有諸多可參考之處。1899年創辦飛雅特（Fiat）的喬凡尼．阿涅利（Giovanni Agnelli）是地主後代。一戰後，飛雅特的汽車製造技術領先，並擴展到拖拉機、飛機和火車領域，創立30