企業經營與管理

為什麼「鼎泰豐」能在高峰之巔？

我生活十分簡單，不喝酒，不抽煙，更不熬夜。晨泳、散步、閱讀、旅行是我的偏愛。但每隔一段時間，約幾位朋友去一次鼎泰豐，是我生活上的一個樂趣。因此做了一些功課，寫了這篇短文。 （一）一位五專生的成就 瑞士以一代代專業的「工匠」精神，打造了舉世聞名的鐘錶；台灣的鼎泰豐，以細緻的「手藝」

佳世達2000億大艦隊，陳其宏啟動接班，為何是黃漢州出線？

電子大廠佳世達啟動接班，董事長兼總經理陳其宏4月將卸任總經理，交棒給現任資深副總黃漢州。而為何黃漢州能被陳其宏點名，接下營收破2000億的「佳世達大艦隊」，他又如何持續經營陳其宏在任七年多打下的赫赫戰功？佳世達是台灣資通訊大廠，營收以顯示器、投影機為主，另有醫療、網通、智能方案部門，也是知名品牌Be

你的「人才密度」有幾趴？

現今職場變動快速，如何透過人才培育與人員調度，來維持自身公司的競爭力與價值，是各家企業皆須重視的議題之一。2月中旬《請聽，哈佛管理學！》的Podcast，鎖定企業的人才培育主題，在「人物面對面」那一集，我專訪了104資訊科技集團創辦人暨董事長楊基寬。26年前他創辦台灣第一個網路人力銀行104，多年來

老幹部和新事業成功沒必然關係！從台積電招聘談起

這幾年來，我在多個場合一再鼓吹台灣要加速補實各類人才的缺口，前次專欄也再次提到台灣企業的國際化人才荒。日前台積電要招聘政治學博士的新聞引發各方熱議，顯見國際化趨勢下，各領域皆需才孔急。然而千軍易得，一將難尋，適任的高階主管更是企業多角化發展的關鍵因素。 策略管理大師安索夫就企業成長策略提出

飛雅特以「隔代接班」兩度飛越傳承危機，屹立百年！

有人說義大利人跟華人的民族性十分相似，創辦飛雅特（Fiat）的阿涅利家族迄今123年，經過五代行業週期仍不輟，或有諸多可參考之處。1899年創辦飛雅特（Fiat）的喬凡尼．阿涅利（Giovanni Agnelli）是地主後代。一戰後，飛雅特的汽車製造技術領先，並擴展到拖拉機、飛機和火車領域，創立30

為什麼領導者聽取策士建言最好「聽兩次」？錯誤的建言有兩個特點

編按：君王和策士是不可分離的共同體，所以他在施政時，一定要明智地聽取建言並實際執行。君王應該了解每個顧問的特質，正如顧問熟知君王的理念，所以古羅馬詩人馬提亞爾（Martial）說：「了解臣下，是君王最重要的能力。」（本文摘自《萬事問培根》一書，作者為法蘭西斯．培根Francis Bacon，以下為摘

41歲創業的數學老師王紹新 開創600億線材王國

信邦電子董座王紹新，41歲才決定創業，曾是高中數學老師，他如何跳脫安逸生活，打造線材王國？2020台灣CEO 100強中，王紹新搶下21名。他究竟有何能耐？過年時，老闆在麻將桌上贏了我們那麼多，難怪今天一直拿點心來『贖罪』！」「千萬別問老闆水晶餃，這個客家人，可是會認真個沒完。」午餐時間一到，公司幾

坐擁商管專業，發展AI、數位實戰力

商業與管理學群是技職體系報考人數第二多的組別，一向是文組學生的熱門科系。根據「技專校院入學測驗中心」2021年統計，報考四技二專的統測人數共有8.8萬人，其中商管學群約有1.6萬人，為所有學群中人數最多的領域。 商業管理主要在協助企業永續經營、獲利、創造價值，同時規劃風險，包括企畫、決策、

科技、永續結合金融，考驗財管人才跨域力

財經管理學群一直以來，都是學生選擇的熱門科系，不僅業界求才若渴，薪資也相對較高。根據政府開放資料平台資料，財經學群學生投入職場比例高達91％，平均月薪達3.6萬元。在金融相關產業「錢」景看好下，不少學生紛紛將財經納為第一志願。 隨著金融科技、區塊鏈、大數據等快速發展，金融相關產業面臨破壞式

美國通用汽車在2009年申請破產，竟是因為「內卷化」才輸給日本汽車？

編按：在一個所有人都在奔跑的環境中，跑得不夠快，就依然擺脫不了「內卷化」的陷阱。而只有比別人更快，才能在未來的競爭中贏得主動。（本文摘自《墨菲定律》一書，作者為張文成，以下為摘文。）「內卷化」的根源20世紀60年代末，美國文化人類學家克利弗德．紀爾茲（Clifford Geertz）前往印尼的爪哇島