企業在傳承接班時，不僅要考慮主雇和血脈關係，合作模式也是評估的要素之一。 企業接班傳承中，除了主雇關係和血脈接班，其實合夥關係也是可考慮的方式，德國萊曼家族（Reimann）即為一個有趣案例。
Benckiser品牌的成立
約翰．本基澤爾（Johann Adam Benckiser Jr.）是德國工業家第三代，祖父自18世紀的鋼鐵及伐木浪潮中致富。
1823年，約翰創立「Joh. A. Benckiser Gmbh」公司（簡稱JAB），跨足工業及家用化學品。之後化學家凱爾．萊曼（Karl Ludwig Reimann）加入，並娶了約翰的女兒。約翰去世後凱爾掌權，延伸生產檸檬酸、酒石酸等化學品。公司陸續由萊曼家族成員接手，本基澤爾家族則退居幕後。
凱爾的曾孫小亞伯特（Albert Reimann Junior）25歲即加入家族企業。1954年小亞伯特的父親去世，56歲的他開始掌權JAB，陸續發展食品、洗潔劑及護膚品，將公司從工業化學品轉向消費品行業。
