企業轉型

詭譎商戰最堅實後盾！臺大－復旦 EMBA 境外專班助企業領袖練內功應萬變

地緣政治衝擊及技術變革，再加上缺工以及氣候變遷的挑戰，讓不少領導者感嘆，如今的營運風險管理已升級為企業生存戰。臺大 EMBA 執行長陳家麟建議，企業轉型關鍵時刻，領導者更需反思精進，以系統性學習培養韌性。台旦班助力企業二代帶領團隊突圍創新在危機中尋找轉機，這樣的經驗，喬暘電子執行長呂偉綸特別有感。喬

工時減少60%，績效不降反升？世界最大廣告公司電通如何做到？

「無謂的規則」不僅拖慢了企業發展，讓員工在無形中消耗了大量精力，進一步造成低效率與倦怠。當時間成為企業的隱形成本，組織的競爭力也隨之消耗殆盡。「提升效率」若只從口號變成一連串沒有實際作用的規定，最後，問題會全都落在執行層身上。改革的關鍵不是讓員工「更有效率地工作」，而是讓公司移除強加於員工的「低效制

偉翔生技二代轉型躍升高端醫材 用「憂患意識」，開創千億綠色商機

創立近40年的偉翔生技，原本專注於健康保健食品，經歷市場起伏與世界局勢變革，在二代接班後，堅定探索轉型之路，從10年前開始投入靈芝、樟芝高分子生物材料的技術研發，朝台灣高分子醫療材料領航者邁進。偉翔生技能成功轉型的關鍵是從來不只是留在原地，而是時刻保持危機意識，才能走出自己的路。「沒有夕陽工業，只有

執行長，確定團隊準備好迎接變革了嗎？

近日科技公司離職悲劇的新聞，讓我們看到「敏捷掛帥」的文化要求快速迭代與變革，卻忽略執行端與決策端的矛盾。若最高領導人想要推動變革，在強勢布達命令前，不妨透過五個角度的提問，來對焦下層組織與員工的想法。衝刺前先做好暖身準備，才能跑出好成績。最近有一則沸騰的社會新聞：技術長竟在離職面談上遭到董事長砍殺，

數位企業卡串聯碳管理！永豐銀攜鼎新數智打造企業雙解方

隨著ESG浪潮席捲全球，企業轉型已不再只談效率，更要兼顧永續。永豐銀行與鼎新數智攜手簽約，推出結合「數位企業卡」與鼎新ERP系統的全新支付解決方案，並導入鼎新旗下的AI碳總管服務，同步驅動數位與淨零轉型。隨著ESG浪潮席捲全球，企業轉型已不再只談效率，更要兼顧永續。永豐銀行與鼎新數智於3月28日攜手

美國關稅襲來，企業如何靠補助實現AI＋ESG雙軸轉型？

美國最新貿易政策開出重拳，對特定進口商品課徵高達 32% 關稅，台灣眾多以代工、出口為主的中小企業首當其衝。價格優勢不再，訂單恐被轉向他國，更別說還得面對全球 ESG 規範趨嚴、碳盤查壓力接踵而來。轉型，從來不是選擇題，而是企業能否活下來的關鍵。臺灣智庫智策顧問（TGSA）從策略到執行，協助企業善用

「ART」是什麼？為何企業轉型少不了它？

一家公司獲得新知識的能力，可以成為變革之力，而變革之力就是競爭力。問題是，即使我們早已進入「知識工作」的時代，轉化知識催出變革與創新的過程，卻宛如「一潭死水」。問題出在哪裡？又該如何破解？2025年1月20日，川普（Donald Trump）再度就任美國總統。甫上任一個月，他倚重體制外強人馬斯克（E

轉型成台積電伙伴！SONY創新啟示錄

從一開始的隨身聽、CD播放器，到後來的PS遊戲機、個人電腦，SONY在二戰後成為巨頭企業。然而，早期的成功通常是後期轉型的包袱，其轉型過程中，在創新與成長間的取捨，值得台灣企業借鏡。索尼（SONY）是令人景仰的日本大廠，從家電製造轉型成今日台積電的半導體伙伴，這一連串的轉折，剛好是台灣企業今日轉型的

DeepSeek效應，如何讓台灣大瞄準「AI內建化革命」？

中國DeepSeek一夕間顛覆全球AI轉型方向，因為小模型硬體門檻相對低，愈來愈多企業轉型傾向「AI內建化」，使用地端部署來升級。近年倡導AI轉型的電信商台灣大哥大，與群聯電子26日宣布攜手推出「AI2 x aiDAPTIV+」地端AI解決方案，到底這有什麼厲害？背後又說明了DeepSeek效應正如

欣新網化身電商神隊友，銷售、物流、客服全包辦

身為品牌電商整合服務推手的欣新網，從商品銷售設計、廣告投放、倉儲物流、客服一條龍包辦。服務對象囊括萊雅、樂高、New Balance等逾200家國際品牌。如何做到？ 當你在臉書或IG上看到網紅分享潮鞋穿搭與優惠，無論是在蝦皮、momo或博客來比價購買，甚至參加網紅團購或群眾募資，在線上回應