企業接班

父子如何溝通?「交往以結婚為前提」的傳承哲學

美國建高集團總裁陳銘達Derek用了一個生動的比喻來形容接班：「就像交往，前提是結婚。」   這個比喻深刻地點出傳承的本質，這不是短期試驗，而是長期承諾。Derek強調，所有「以結婚為前提的交往」，目標都是讓一加一大於二——甚至大於五。這需要雙方在過程中不斷磨合、妥協、創造共同興趣。 &n

當父親願意放手，兒子選擇承接

在台灣家族企業傳承的浪潮中，「放手與接班」不僅是商業決策，更是兩代之間最深刻的信任對話。根據2024年安永家族企業調查，台灣有67%的家族企業已建立接班人計畫，但真正能夠順利傳承、讓企業持續成長的，遠比數字所顯示的更為稀少。美國建高集團總裁陳銘達Derek與Kenny父子的故事，為我們揭示了一個溫暖

雅方羊肉爐千金為何成功？富養最需要上一代的「勇氣」

最近在社群平台上，雅方羊肉爐千金林暄穎打造了一系列話題超夯的社群短影音，像是讓人不敢恭維的「香菜冰棒」「羊肉爐冰棒」、到董事長父親和她超絕的親子對話系列，這不但讓她秒變有34.9萬粉絲的網紅，也讓許多人包括我重新認識雅方這個老品牌。當然，有不少網路酸民笑說家底好，很容易打造出這樣的成績。真的該這樣下

萬方家族辦公室 引領亞太財富遞移新時代的家族智庫力量

未來十年，亞太地區將迎來跨世代財富移轉潮，家族傳承需求迫切，卻有37%家族尚未有明確的接班計畫。面對全球經濟和地緣政治不確定的情況下，深耕亞太高資產客戶的萬方家族辦公室（Raffles Family Office，RFO），以國際化的專業團隊，為企業資產與家族精神，奠定百年基業的韌性未來。根據萬方家

塔塔買、福特賣！誰是這場策略豪賭的贏家？

2008年，塔塔集團（Tata）買下捷豹（Jaguar）與路虎（Land Rover）。這樁交易，讓塔塔寫下企業史上的轉折篇章：從福特手中接過兩大英國豪華車品牌，這不僅是一場收購，更是一場攸關品牌重生的豪賭，至今仍是企業策略的經典案例。2008年，印度塔塔集團向美國福特（Ford）收購捷豹與路虎的交

迪士尼召回老將vs.微軟培養新手：哪種執行長生成法更好？

在數位時代的動盪中，企業若一味追求「安全接班」，反而可能削弱領導力，錯失轉型契機。微軟與迪士尼的案例提醒我們，接班規畫不該只看穩定，更要著眼未來，培養具變革能力的新世代領導人。在疫情與地緣政治帶來長期不確定性的時代，企業選任執行長的接班策略正在面臨嚴峻考驗。研究指出，過去五年，標普500執行長交接率

二代接班40幾歲身體壞了了？雙重壓力夾擊！資深企業家解析6項思考

企業創辦人要謹記，千萬不要等臨終之際，才規劃子女的分產、分權，太遲了！到時候時間壓力很大，突然之間要分，會衍生許多後遺症，因此我建議要及早規劃。經營權與股權，兩件事可以分開思考。如果企業不是由子女之一來接班，是由專業經理人接班，激勵制度更要設計好。（本文節錄自《企業傳承與交接班實務》一書，作者：曾國

金控接班！國泰金2少主成新任董事，富邦金蔡明興談兒子3年表現

國泰金控今天舉行股東常會並改選新一屆董事，國泰金董事長蔡宏圖長子蔡宗翰，以及蔡宏圖胞兄蔡政達長子蔡宗諺成為新任董事，外界視為啟動三代接班。國泰金表示，集團新一代成員蔡宗翰與蔡宗諺正式進入董事會，董事會也推選蔡宗翰為國泰金控副董事長。國泰金今天舉行股東會，也選出新一屆董事，蔡宗翰與蔡宗諺正式成為新任董

跨域精采人物》不從父命念財管，王詩婷延續百年醫院榮耀

台灣歷史最悠久的私人醫院光田醫院第四代傳人王詩婷，自小父親就希望她能習醫接家業。但自主極高的她學財務和醫管，沒想到能將專業派上用場，以新式經營方法承繼家業。 台中市沙鹿區的光田醫院向上院區被譽為「台中海線最美地標」，大廳有如飯店般華美，院區內多處更以充滿童趣的藝術品裝飾。這是王詩婷親自操刀

家族企業傳承，如何跨越世代挑戰？

英國的英聯食品（Associated British Foods）是全球第二大糖和麵包酵母生產商，旗下擁有眾多知名品牌：如阿華田（Ovaltine）及唐寧茶（Twinings），其控股股東韋斯頓（Weston）家族是加拿大前三大富豪，其二代傳到三代的發展歷程，與台灣家族企業目前面臨難題相似，值得參考