未來十年，亞太地區將迎來跨世代財富移轉潮，家族傳承需求迫切，卻有37%家族尚未有明確的接班計畫。面對全球經濟和地緣政治不確定的情況下，深耕亞太高資產客戶的萬方家族辦公室（Raffles Family Office，RFO），以國際化的專業團隊，為企業資產與家族精神，奠定百年基業的韌性未來。
根據萬方家族辦公室《家族辦公室洞察系列》指出，亞太家族三成以上的下一代，將在十年內走上家族治理的接班位置。這意味著，亞洲第一代企業主所累積的巨大財富與影響力，正快速流向青壯接班世代。
「美國擁有最深厚的財富累積、歐洲的財富最古老，而亞洲則是未來二十年增長最快、跨代轉移規模最大的區域。」萬方家族辦公室集團執行長關志敏表示，亞洲的財富來得晚，卻來得猛，尤其是未來十年至二十年，不僅是財富遞移，更是企業思維重構的關鍵期。
家族傳承困境：世代差異、缺乏制度化
亞太地區正處於家族傳承的浪潮，一代企業主邁入高齡或準退休階段，使家族治理、接班準備，以及資產制度化的需求越發迫切。然而，世代之間對資產配置風險、事業轉型、甚至二代不願意接班的價值差異，讓家族企業的傳承面臨不少挑戰。
關志敏認為，家族傳承的痛點，在於缺乏制度化的治理。「不只是資產與股權的規劃，企業需建立人才培育、技術傳承、合規導入、品牌典範等，乃至家族治理、家族憲章，梳理承先啟後的內外脈絡。」因此，家族企業必須及早面對繼承課題，並建立能讓下一代自信接班的制度基礎，而長年扎根亞洲、洞察在地的萬方家族辦公室，正以協助客戶打造可跨越世代的傳承架構為核心使命。
目前，日本、香港、新加坡家族治理的制度化程度更高，企業已邁入「第二代治理」階段，分工明確、架構清晰。例如，企業 CEO 與董事會的權責、股東角色、家族會議該處理的議題，甚至私募股權、數位貨幣等投資管理，皆藉由成文制度保障、規範，穩健運作。相較之下，台灣的高資產家族沒有明確的接班計劃，缺乏跨代溝通平台。
家族傳承治理 應及早在第一代掌權建立
在香港與新加坡設立雙總部、並於台北等亞洲重要城市設立代表處的萬方家族辦公室，深入亞太企業接班現況，為台灣提出建言。關志敏指出，台灣家族企業的重要決策常依賴「家族默契」，通常一代掌權時可運行，卻難為世代接續。因此，在第一代清楚掌有話語權時，應委託有專業認證的第三方機構來量身訂製家族治理方案，避免家族內部的感情與利益衝突，更能發揮資產價值，永續家族精神。
舉例來說，萬方協助高資產家族企業客戶建立「家族憲章」，整合法律與財務的專業架構，為客戶進行股權傳承、海外資產管理、家族基金運作、慈善機制、以及勾勒家族成員的角色與權力等完整制度。「透過第三方的外部專業機構協助，整合律師、會計師團隊，更客觀且具權威性，方能促成家族共識。」關志敏強調。
萬方旗下萬維數字家族辦公室執行長譚雋永補充，近年亞洲家族在面對新型資產時愈加意識到「第三方專業」的重要性。許多家族成員各自深耕本業，對新興資產類別如數位貨幣的理解有限，缺乏宏觀視角，也讓跨代投資策略難以整合，正需由外部專業團隊提供全球化的投資視野。他以新加坡家族企業為例，在領導接班階段，曾由外部專業經理人協助過渡，正說明家族治理需要引入外部力量，才能兼顧傳承與永續治理。
第三方專業協助 宏觀布局新興資產、永續財富
譚雋永表示，愈來愈多家族尋求萬方家族辦公室集團與萬維數字家族辦公室的協助，以補足國際視野與資產配置能力，特別是萬維數字家族辦公室協助家族企業，透過科技投資等，構築財富永續的前瞻藍圖。
事實上，萬方家族辦公室深耕亞洲十年，除在新加坡與香港設有雙總部，更布局亞太六大城市，憑藉完善品牌、資本與人脈網絡，深得高資產家族信賴。關志敏指出，萬方參與全球最頂尖 AI 企業的早期投資，反映萬方家族辦公室卓越的國際影響力，以前瞻視野、政經洞見與整合型策略，協助家族面對資產全球化與傳承接班的複雜挑戰，是亞洲家族邁向永續治理的重要推手。
以卓越信譽與國際影響力 助家族企業基業長青
迎接亞洲財富移轉潮，關志敏給台灣高資產家族三個重要提醒。第一，傳承制度越早開始越好：制度制定需要時間磨合，應在第一代仍具權威的階段來完成；第二，治理的內容越清楚越好：角色、權力、資產用途越清晰，可避免家族內耗；第三、聘請第三方的專業支持，提供獨立、客觀、整合性的家族治理策略。
在創立十年之際，展望未來，關志敏期許，萬方家族辦公室將以更前瞻的全球視野深化資產配置；其中，私募股權仍是最具戰略價值的工具，因其能與家族本業創造協同效應：如電子商務家族企業可投資 AI 與科技企業強化競爭力；房地產家族業者也能布局房產科技開創新成長曲線。同時，數位資產已成全球金融改革的重要推力，其跨地域與跨產業的特性，使家族可握有投資全球產業的契機。因此，未來的家族財富管理，勢將面對是否、以及如何納入數位貨幣與相關新型資產的課題，進一步掌握新金融時代結構性紅利的機會；面對全球震盪與世代交替，萬方家族辦公室持續以家族智庫為定位，協助制度化治理，奠定百年基業長青。
