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屢獲大獎 《遠見》2025年度榮獲8獎肯定
美國前參議員的告白
美國前參議員本.薩斯(Ben Sasse),也是我的哈佛校友,最近接受《紐約時報》專訪。他僅僅54歲、有三個小孩,卻罹患多種癌症,發現病症已經晚期,來日不多。當訪談最後被問到54歲的他,會向當年34歲的自己,提出什麼樣的建議?身為虔誠基督徒的本.薩斯,毫不猶豫講了三點:
雙軌並進才是金融業人才轉型最佳解方
根據世界經濟論壇2025年發布的《未來工作報告》(The Future of Jobs Report 2025),全球勞動市場正因科技、氣候與人口結構改變而重塑,AI、氣候變遷與高齡化,正在改變金融業服務模式與人才需求。傳統以財務或商管背景為主的招募邏輯,已逐步讓位給AI、資訊與區塊鏈等跨域人才。金融業的核心競爭力已經發生質變,以科技為基礎的「非典型金融人才」,才是決定下一個十年勝負的關鍵基礎建設。
落實醫療時間正義,「在場價值」撐起韌性
衛福部擬挹注十億元加碼產科給付,試圖透過提高接生與重症加成留住人才。產科之苦,眾所皆知,政府願意出手值得肯定;然而,若政策邏輯仍停留在「哪科喊苦補哪科」的專案式補貼,恐淪為頭痛醫頭的短效藥,難以從根本扭轉醫療人力流失的結構性困局。
這頓午餐,他用一生來付帳——讀《高希均回憶錄》
有一句話,我記得將近50年。1977年,高希均教授在《聯合報》發表〈天下哪有白吃的午餐〉,對我來講是相當衝擊的觀念。那個年代,台灣人習慣談關係、走捷徑、找後門;甚至喜歡買地攤貨、買仿製品。他卻一再告訴我們,代價遲早要付,只是不知道誰來付、何時付。這句話至今仍不斷被人提起與引用。 認識高教授
職場霸凌法將上路!面對Z世代部屬四道防線,不是雞排奶茶
今年職安法修法7月要上路,增訂職場霸凌專章,如今Z世代員工也更懂為自己爭權利了。最近剛好接到一些企業講座邀請,我就來談談職場霸凌的隱形地帶,近日外界盛傳只要雞排奶茶團購沒有揪,就會被認定為職場霸凌?我覺得事情沒那麼嚴重,但是更建議主管們檢視自己習慣的溝通方式,為何就是不被部屬喜愛,甚至痛恨?有四道防
台積電抱緊!蘋果邊緣AI概念股崛起?新CEO復仇計畫揭密
蘋果庫克提前退休,要硬體工程出身的特納斯(John Ternus)9月提前上任為什麼?近期引起業界討論,預料是本週Apple新一季美股財報會重要議題。不過,OpenAI遭傳出營收與用戶表現未達標,似乎透露線索。《遠見》專訪多位產業專家,推測近年被譏嘲落後的蘋果,早備好復仇大計,就是等OpenAI這類
在京都說一個故事、賣一場體驗!嘉佩樂如何重新定義高端旅遊?
當高端旅遊市場邁向兆元美元規模,旅客願意高成本,享受時間與體驗。嘉佩樂酒店集團(Capella Group)在日本首站,選擇在京都落腳,不以規模取勝,而是以集團核心價值「說故事」為核心,將在地歷史與文化,轉化為讓旅客感受、帶走的生活記憶。在全球競爭更加激烈的市場中,這種看似緩慢卻深刻的策略,正重新定
鮑爾最後Fed利率會議說了什麼?FOMC重點全解析
美國聯準會(Fed)於28、29日召開利率決策會議,利率連三凍、Fed分歧創34年新高,鮑爾最後一舞在政治壓力與通膨升溫下守住央行獨立性。美國聯準會維持利率在3.5%至3.75%。FOMC出現1992年以來最多反對票,內部分歧擴大。鮑爾面對川普批評仍選擇穩定政策,並將續任理事,延續制度制衡與政策穩定
方向盤比羅盤重要!川普「轉彎總統學」解密
編按:川普如何用「轉彎」主導國際局勢?在伊朗危機與能源動盪中,他不斷調整立場、強化話語權,卻讓政策終局愈發模糊。這種以操作感取代方向感的治理模式,正重新形塑外界對美國領導力的評價。美國歷代總統,有些人留下主義,有些人留下秩序,有些人至少留下讓盟友夜裡睡得安穩的堅定立場。不過,對川普而言,或許他更想留
「臉鬆」拉提就好?破解迷思,揭露臉部老化真相
編按:對抗臉部老化的「拉臉」,其實沒有想像中那麼簡單。那麼,醫美是如何真正逆轉鬆弛的?畢竟,當臉部老化不只是皮膚問題,而牽動骨架與脂肪變化,單靠表面拉提已難以解決。因此,唯有深入了解醫美技術差異,才能選對方式,找回年輕輪廓。常人的想像,「拉臉」很簡單。過了35歲之後,男男女女都有對著鏡子用手拉提臉頰
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