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主管要留住人才，先熟讀「年輕人使用說明」

【新世代領導】以往，主管能靠著威嚴統御，指令劍及履及，為企業締造佳績。但現在的年輕世代重視平等，講究互相尊重，不再忍辱負重；若想留住人才，主管必須做好個人的情緒管理，穩住自己，才能穩定團隊。我在一家股價屢創新高的企業上課，課程中，討論到同仁的離職原因，原本以為在福利不錯的公司，同仁流動率應該相對低一

護國神山吸走數理教師！年薪70萬對比200萬的現實抉擇

數理教師正面臨嚴重流失，碩士教師起薪約70至80萬，科技業卻上看200萬以上，巨大薪資落差，讓人才快速流向產業。當報考人數驟減、新血斷層，學校甚至多次招考仍補不滿，教育現場正陷入前所未有的困境。呂鈞恩原本是一名高中物理老師，任教六年多後，選擇離開教室，轉職進入科技業。他其實很早就立志當老師，從高中開

年薪70萬不敵200萬！護國神山待遇太誘人，數理教師加速流失

高薪的科技業，持續吸納數理人才，教育現場面臨報考人數大幅下滑、新血難以接續，師資斷層逐漸浮現。當教室愈來愈難留住數理教師，人才培育體系面臨著嚴峻考驗。 台灣有傲人的「護國神山」，科技業撐起了半邊天。但是當數理優秀人才紛紛投入高科技產業，沒人想踏進教育現場；問題來了，誰來培育下一代的科技人才

缺師潮來襲怎麼解？從薪資到制度，四大關鍵改革一次看懂

面對這場牽涉極廣的教育風暴，要求老師「燃燒自己、照亮別人」已不合時宜了。讓優秀人才願意重返校園並長久留任，政府、學校與家長必須聯手「改變遊戲規則」。 當缺師潮席捲教育現場，我們面對的是一場動搖國本的「寧靜危機」。 面對這場牽涉極廣的教育風暴，單靠道德勒索要求老師「燃燒自己、照亮別

春風不再，老師正在消失

從「鐵飯碗」到被學生列為不嚮往職業，教師形象劇變。當熱情在制度與壓力中流失，教育現場的困境已不只是個人選擇，而是牽動人才培育與國家競爭力的結構危機。近30年前，在我的中學生時期，記憶中，每次只要一回苗栗外婆家，認為老師是鐵飯碗的外公，總是一再要我讀師範體系大學、畢業後當中小學老師，既有保障又有寒暑假

落實醫療時間正義，「在場價值」撐起韌性

衛福部擬挹注十億元加碼產科給付，試圖透過提高接生與重症加成留住人才。產科之苦，眾所皆知，政府願意出手值得肯定；然而，若政策邏輯仍停留在「哪科喊苦補哪科」的專案式補貼，恐淪為頭痛醫頭的短效藥，難以從根本扭轉醫療人力流失的結構性困局。 這類一次性獎勵，安撫的是當下壓力，卻未必能指引未來。在少子

屏科大用「低碳智慧」翻轉養豬困境｜培養新世代人才，厚植科技永續競爭力

養豬業長年穩坐台灣農業產值之冠，卻深陷「髒、累、險」的刻板印象。面對少子化缺工與國際疫病威脅，國立屏東科技大學打造AI智慧豬舍，導入智慧監測、影像分析及生物晶片快篩，讓數據取代傳統經驗，重新定義台灣「養豬王國」的堅強戰力。走進屏科大的智慧化豬舍，沒有傳統養豬場的刺鼻臭味與潮濕悶熱，取而代之的是負壓水

中高齡轉職不是「降級求生」：60歲，職涯馬拉松中場休息後的全新起跑點

長期觀察台灣人才市場，我們不難發現中高齡求職者在重返職場時，往往會撞上一道「隱形年齡牆」。這道牆由社會標籤與企業偏見共同築成──「數位適應力差」、「薪資期望過高」、「體力不堪負荷」，又或是「難以被年輕主管管理」。這種「職務錯配」與「年齡歧視」正是台灣推動人才永續的最大阻礙。（本文為大是文化出版《中年

台灣沒賭場，卻成國際「荷官」人才庫？條件與薪資一次看

實體賭場在台灣雖屬非法，不過不少大學設有與博弈、休閒遊憩管理相關的課程或特色教室，在培養觀光與休閒產業人才時，也兼具教導博弈經營管理，而海外賭場、飯店就成為這些具備博弈管理專業的學生畢業後，可選擇的求職出路選項之一。2026年4月，就有新加坡頂級飯店來台與高雄餐旅大學合辦「博弈荷官工作坊」，參加的學

直擊2026 Deloitte ConnecT：串聯跨域共創生態，驅動企業韌性突圍

當地緣政治重塑全球供應鏈，單打獨鬥模式不再可行。為協助產業在不確定中突圍，勤業眾信舉辦「2026 Deloitte ConnecT高峰論壇」，探究企業競爭力不再取決於單一技術導入，而是轉向科技、數據、人才與資金高度整合的生態戰局；透過以AI為引擎的決策升級、組織轉型與資金運作，指引企業在動盪局勢下，