邁向AI時代的管理科學與育才藍圖，由社團法人中華民國管理科學學會（簡稱管科會）主辦的「2026富邦人壽管理博碩士論文獎」稟承核心理念「管理未來．由你領航」，著重與時俱進的管理知識應用，頒獎典禮於9月12日（六）榮耀登場，論文匯聚來自79所學校、986位參賽者的智慧結晶，篩選出82篇傑出作品，充分展現新世代管理人才的創意思維、研究實力與前瞻視野，為臺灣管理學術注入嶄新能量。
管科會自1991年首度推動管理碩士研討會暨論文獎，促進各大專院校觀摩學習與交流，迄今達35年，廣獲各界熱烈迴響。2015年，富邦人壽獨家冠名贊助，2019年更進一步增設博士組，正式升格為「富邦人壽管理博碩士論文獎」，成為臺灣學術界最大規模且具影響力的指標性競賽，主導融合管理知識於實務應用場域，推進創新永續動能。
11國56位外籍生參賽，彰顯臺灣國際影響力
典禮中，管科會理事長陳振遠有感而發，眼見徒子徒孫輩都接棒成為杏壇園丁，一代比一代強，就是最令師長們欣慰的成就。感謝富邦人壽的贊助與支持，並表示本屆論文獎動員共243位專家學者，從不同研究領域提供專業意見，經由多階段且嚴謹的評選機制，層層篩選出優秀研究成果，也讓這項論文獎更具公信力與含金量。本屆參賽者來自國內各大專校院，其中更有56位外籍博碩士生參與，分別來自11個國家，展現國內管理教育多元且開放的學習環境。不同背景的研究者投入各項研究議題，透過多元觀點與研究方法的交流，激盪出豐富的學術火花。整體競爭相當激烈，最終獲獎率僅為8.32%，得獎者能從眾多優秀作品脫穎而出，更加突顯其的扎實研究能力與卓越表現。
富邦人壽表示，面對AI、大數據與永續發展快速變革，企業對人才的期待已不僅是專業知識，更重視分析、創新與問題解決能力。富邦人壽支持管理博碩士論文獎，鼓勵青年學子從產業與社會需求出發，深化管理研究、提出具前瞻性與實務價值的解方，促進學研與產業接軌，培育具國際視野與創新能力的管理人才。
AI時代培才，從「教執行」轉向「教判斷」
景承科技董事長林濬暘以《AI時代下的人才培育》為題分享產業觀察。他引用管理學者Robert Katz觀點指出，有效管理並非來自天生特質，而是可培養的三種能力：概念能力、人際能力、技術能力。以企業數位轉型為例，管理者須先掌握整體結構，再透過人際與技術能力落實。
就AI時代的人才培育而言，他強調，課程重心應從「教執行」移向「教判斷」，概念能力更須及早養成，而論文訓練中的選題、拆解、驗證與判斷，正是重要方法。
「你必須要能帶領AI團隊」，因此認為，這應成為AI時代人才培育的基礎課綱。AI不會淘汰有歷練、有判斷力與熱愛的人，反而會放大其能力；只要懂得問對問題，AI就能成為實踐使命與創造價值的重要助力。
近千篇論文激烈競逐 8.32%作品脫穎而出
新時代下的人才培育，也催生出更多元的研究視角與論文成果。本屆共有來自全臺79所大專校院的986篇論文投稿，本地與外籍研究者踴躍參與，精銳盡出。最終擇出10篇特優、12篇優等及60篇佳作，共82篇作品脫穎而出。此外，另拔擢出8名最佳實務應用獎及2名永續發展論文獎得主，由富邦人壽資深副總經理陳秀玲親自頒獎。
「永續發展論文獎」獲獎人之一的國防大學鄭郁霖同學以《如何讓客運駕駛長願意留下來？導入職級制度之實證研究》論文獲獎。鄭同學感謝指導老師持續給予研究指導；其指導教授王中允則指出，公共運輸是城市發展的重要指標，研究透過深度訪談與問卷調查客運駕駛，進一步釐清人才留任的關鍵因素。
而「最佳實務應用論文」得主之一國立臺灣科技大學EMBA班林照欽學生，深耕富邦銀行30年，以《從單點守門到系統韌性：金融守門人準執法情境下之制度邏輯衝突、心理資源與防詐績效機制》獲獎。他感謝老師曾盛恕一路悉心指導，協助他將長年金融實務經驗轉化為系統性的研究成果，強調即使金融機構及警方人員致力於反詐騙把關，但金融詐騙案金額仍持續上升，呼籲大家務必提高警覺，只要在社群連絡人中出現高報酬、零風險、內線消息、動之以情、「只有今天這次機會」迫切性言詞，最好電詢警方165反詐騙專線，千萬不要上當破財。
典禮尾聲，所有得獎人共同高舉象徵榮譽的獎座與獎狀，為這場匯聚研究熱忱與知識成果的盛會畫下圓滿句點。面向AI時代，這份持續探索、驗證與實踐的精神，也將成為下一段知識管理旅程的重要起點。
