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台積電職缺非理工人專利？文組生也能輕鬆搶進43%非技術類職位

編按：你知道嗎？在科技業的職場中，文組生的機會遠比想像中多，然而，許多人卻因為對行業的認知不足而感到迷茫。根據最新的職缺統計，非技術職位佔據了科技業的相當比例，這意味著文組人才的潛力尚未被充分挖掘。天下文化新書《高薪賽道》作者抹布（Moboo）揭示如何利用這些資訊，幫助文組生在科技領域找到自己的位置

能幹的人用「數字」說話：工作上溝通不帶數字，將造成9個損失

數字是全球職場的「共通語言」，我們每天上班都無法逃離數字，因為數字可以跨越障礙，沒有錯漏地清楚表達，而且省時又快速。當我們能與對方釐清溝通方向，就有機會開啟合作大門，創造雙贏的局面。（本文節錄自《話數》一書，作者：定居美德，平安文化出版，以下為摘文。）「非常順利，沒問題。」「感覺很不賴，加油。」「肯

他與人為善反背黑鍋？職場上：請把「善意」當成稀缺的「交易貨幣」

與人為善，才能讓職場之路更加順遂？毫無節制的廉價善意，只會餵養出反噬你的陰影。身在職場，別讓自己寶貴的善意，像是街邊叫賣的散裝便宜糕餅，隨處兜售，毫無價值──路過的人都可隨意挑挑揀揀，甚至賣得過分低價，還無人問津。（本文節錄自《贓物之書》一書，作者：張力中／商周出版，以下為摘文。）「職場善意」這個命

月薪3萬8、生活費剩7千？名家公開「I人」專屬理財法：領薪先做「這件事」

本文作者愛瑞克曾遭逢變故，窮到躲書店挨餓看書；金融海嘯又賠光700萬元資本。從兩度跌落資產谷底到累積16年金融實務經驗，他在40歲存夠退休金，兩年後財務自由離開職場。身為高純度I人，他愈加確定：投資最舒適、也最容易獲利的狀態，是「與市場保持優雅的距離」，將深思熟慮、專注、耐心等I人特質轉化為投資優勢

30歲前決定不買五樣東西，讓我滾出500萬資產

剛進職場時，我把購物當成壓力出口，衣服、鞋子、保養品一樣樣刷卡，短暫滿足後，留下的卻是堆在櫃底的商品與揮之不去的焦慮。直到20歲後半，接近30歲的某年，一位前輩的好意提醒，和著名投資大師查理蒙格的反向思考法，讓我重新檢視每筆支出：哪些東西不買，才能換回未來的選擇權？從名牌包、專櫃保養品到汽車，我用五

會議中第二個發言的OK！內向I人這樣說，主管更容易注意你

近年MBTI在台灣風行，其中I人指的就是內向性格的人。許多內向I人最哀怨的就是在職場似乎要外向比較吃香。自己也是「天生I人」的高階主管教練、人類行為學教授懷丁，給出五種改善建議，只要懂得這樣說，即便會議中只敢當第二或第三個發言的員工，都能讓主管看見你。延伸閱讀：MBTI是什麼？官版指南看這邊一位讀者

職場最優秀人才根本不存在？據統計：團隊有「這2項」特質表現最佳

為了解開真正的潛能密碼，Google谷歌知名的人力分析團隊，其數據科學家推動了一項名為「亞里斯多德計劃」的大數據方案。他們初衷是要創建完美的團隊。基本上，亞里斯多德計劃就是運用史上最強的演算法技術來找到這些問題的答案。藉由分析包括180個團隊數萬次回應在內的大量數據，從內在性格、技能組合、智力、個性

與生俱來的特質？有本事的人，都很懂得發脾氣

很多故事中，都會把「好脾氣」當作成功的基本原則來看待，在這些作品裡，個人的忍耐、包容、退讓、示弱、吃虧都會被視為美德或策略，脾氣愈好的人似乎愈容易獲得成功。但是在現實中，如果一個人的脾氣太好，反而會遭遇到各種尷尬，處處受制於人，也就難以獲得太多成功的機會。（本文摘自《別讓好脾氣害了你》一書，以下為摘

明明很努力卻沒成果？工作方式錯了嗎？精神科醫師解析「努力的6種類型」

編按：每個人都希望工作或任務能按照計畫進行，或是完整告一段落，一旦沒在預定時間內完成，的確會讓人覺得不太舒服。然而，職業醫學科醫師指出：這樣的「不快感」其實才是工作長遠的關鍵。（本文摘自《上班時，別演太多內心戲》一書，作者為井上智介，以下為摘文。）沒達到預設的工作進度……不用想「今天一定要完成」&n

別急著改答案！當結果不如預期，該修正方法或欺騙自己？

編按：日本核電安全審查爆出數據造假，揭開一個值得警惕的人性盲點：當現實不符合期待，我們究竟該改變自己、竄改數據，還是重新調整計算標準？從孩子成績、健康檢查到職場KPI，看懂最容易被忽略的自我欺騙，以及真正的公平與誠信。15年前的311大地震造成嚴重核災，但在能源安全與減碳考量下，日本政府近年決定逐步