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AI浪潮讓台灣迎來黃金時代，今年經濟成長上看雙位數。但高成長仍有隱憂，尤其是少子化趨勢，顯著衝擊企業人才供應。對人才與關鍵技能不足的擔憂，幾乎成為全台企業共識。
台灣目前受惠於AI浪潮的經濟榮景，究竟能走多遠？對此，《遠見》近期獨家進行「2027企業主風險認知關鍵報告」調查，探詢台灣企業主如何解讀國際局勢，以及其風險認知與韌性布局。
本次調查取得506份有效樣本，結果共有15項發現，大多數企業對經營環境表示樂觀的同時，企業主也認為未來最大的營運風險，既非地緣政治衝突，也不是全球淨零導致成本上升，而是人才短缺，衝擊平均分數達72.3分（詳情請見圖表）。
化解缺才危機，可參考美、新
「在接任經濟部長之前，社會講台灣有五缺（缺地、缺水、缺電、缺工、缺才）問題，而現在卸下經濟部長後，就只剩缺人才了，」崇越集團創辦人郭智輝透露，去年他卸任經濟部長後，在民間拜訪多家企業，缺人才，是拜訪過程中最常聽到的話，呼應了本調查。
