少子化

健保700億缺口怎解？不敢漲又被「三道破口」夾擊，連賢明解析關鍵危機

調漲健保保費成政治禁區，但真正壓力來源不止於「不敢漲」，還有「人口結構改變」。台灣正面臨三道結構破口：勞動人口萎縮、世代負擔失衡、少子化人力荒。中華經濟研究院院長連賢明指出，健保要邁向永續，須著手制度改革，建立全民基礎保費、將資產納入課徵，並善用AI補強醫療人力。全民健保被視為台灣最成功的公共政策之

用科技轉動雲林！張麗善喊話中央杜絕豬瘟「別被8%綁架」

雲林縣長張麗善今（5）日出席「2025第23屆遠見高峰會」，分享雲林縣這幾年來的蛻變。她指出，雲林由於長期以來被視為傳統農業縣、面臨高齡少子化問題，被大家認為保守無聊不好玩，為了撕掉這個標籤，她將政策結合數位科技，逐漸推動農業大縣蛻變。「過去農民是看天吃飯，希望農民未來靠數位吃飯！」雲林縣長張麗善指

從敢生到能養 1111：企業是抗少子化主力

政府近年推出托育補助、育嬰留停津貼等政策，試圖讓年輕世代「敢婚、願生、能養」。而企業界作為穩定社會、留住人才的關鍵角色，也開始將員工育兒福利視為長期的戰略性投資。根據1111人力銀行的長期觀察發現，從科技、運輸、通路到服務業，許多企業紛紛帶頭打造友善育兒職場，提供優於法令的補助與假期，形成一股全新的

少子化已成為台灣國安危機 1111人力銀行為產業請命

台灣生育率長年全球墊底，缺工危機全面迫近。政府雖祭出多項補助與津貼，但年輕世代仍對婚育卻步。為解構生育焦慮、翻轉職場結構，1111 人力銀行與立委陳昭姿、陳菁徽共同舉辦【少子化衝擊勞動力- 友善生育翻轉缺工現況】公聽會，從政策誘因、托育資源到企業文化提出具體建言。 產官學共議：以政策、資源

不只他感歎，網友問你念的科系還在嗎？盤點全台大學系所增減現況

本週，前任勞動部長潘世偉在臉書上指出，文化大學校方正考慮廢除勞動及人力資源系。雖校方澄清仍未正式決定，還是讓出身文化大學勞工研究所碩士的他感歎校方忽視當初創校時設立該系的理念。想知道你當年念的科系，現在還在嗎？其實，在少子化持續衝擊大學系所下，光是今年的114學年度，就有86件一般大學系所班別裁撤，

生育補助能讓台灣人想生？《遠見》生育力調查揭真相

編按2025/9/18更新：政府的生育補助、婚育宅優惠，真的會讓上班族想多生小孩嗎？《遠見雜誌》曾於2024年啟動全台第一份企業生育力大調查，與遠見民意研究調查與得人資源整合公司合作，揭開民眾真實心聲。如今看來對照現實狀況仍未改變。到底國內上班族認為「給時間和假，比給錢有用」的比例有多高？至於哪些獎

2025最新生育補助10萬懶人包！好孕3方案，人工生殖、醫療性凍卵補助金額、資格全攻略

2025年生育補助新制正式上路！面對少子化危機，行政院將拍板通過「好孕3方案」，包括「生育補助」、「人工生殖補助」以及「醫療性凍卵補助」，自明（115）年1月1日起，擴大生育補助，在既有社會保險給付之外，擴大生育補助，將由中央統一補貼，每名新生兒給付10萬元，未參加社會保險的女性國人或外國籍配偶生育

與Z世代共事4技巧：幫助年輕同事學習這時代最需要的「1項能力」

在少子化、缺工的如今，企業愈來愈難招募新人；好不容易找到年輕人，又經常因為觀念、思維或行為模式的差異而導致溝通和管理上的困境，甚至因此很難留住新鮮人。該如何管理Z世代工作者，對許多企業而言已經成為迫在眉睫的問題。要掌握與Z世代共事的方法，就必須了解他們的思維與行為模式，以及截然不同的工作觀。（本文節

產學共創拚育才！半導體學院如何催生造山者2.0？

半導體讓台灣站上世界舞台，但少子化、地緣政治與產業變遷，使人才缺口日益擴大。所幸，半導體學院為台灣持續培育「造山者」，守住產業動能，並維持全球的領先地位。 「只許成功，不許失敗。」1976年，一群年僅20、30歲的年輕工程師，在當時行政院長孫運璿的殷切期盼下，肩負國家未來產業的重擔，啟程飛

三明治族陷入「照護」危機？專家籲「PLAN策略」補足理財缺口

在高齡化、少子化交織的時代，愈來愈多中壯年背負照顧父母的責任，卻未曾替自己老後做好準備。中信《2025家庭理財暨樂齡金融大調查》揭露台灣家庭面臨的四大理財斷層，並提出行動解方。台灣家庭正面臨高齡照護與財務準備的雙重斷層。近日，中國信託銀行攜手資誠聯合會計師事務所發布全台首份「家庭理財暨樂齡金融大調查