政府近年推出托育補助、育嬰留停津貼等政策，試圖讓年輕世代「敢婚、願生、能養」。而企業界作為穩定社會、留住人才的關鍵角色，也開始將員工育兒福利視為長期的戰略性投資。根據1111人力銀行的長期觀察發現，從科技、運輸、通路到服務業，許多企業紛紛帶頭打造友善育兒職場，提供優於法令的補助與假期，形成一股全新的企業文化。而這股由企業領頭的生育支持浪潮，正成為協助政府穩定社會少子化危機的關鍵主力。
在「高額經濟支持」方面，鴻海集團祭出「0到6歲公司養」專案，為員工提供每月1.5萬元的育兒津貼，持續發放到子女滿7歲，每胎最高可領取126萬元，展現了長期經濟支持力度。台灣高鐵則在2025年推出「一路養計畫」，提供員工每胎10萬元的生育補助，加上後續教育支持，總補助金額也超過20萬元。微風集團則採取「多胎遞增」的策略，生育第三胎（含）以上的員工，每胎補助金額更提高至15萬元，直接鼓勵多產。
針對職場爸媽最頭痛的「托育難題」，全家便利商店斥資1500萬元，開辦了「全家托嬰中心」，專門提供0至2歲嬰幼兒收托服務，並承諾員工子女免收註冊費，大幅減輕新手父母的負擔。遊戲產業的橘子集團則走得更早，早在2012年即創立了企業附設「幼橘園」幼兒園，營運時間能配合上班族彈性工時，為員工子女提供穩定的學前教育環境。
除了直接的經濟、托育支持，提供「時間彈性與長期照護」也是關鍵。台灣大哥大提供女性員工長達10週的帶薪產假，讓母親有更充足的時間修養與陪伴新生兒。台積電則是除了廠區內的幼兒所以外，提供優於法規的每年額外7天「幼兒照顧假」給子女未滿6歲的員工，給予更多彈性處理突發狀況。
當企業將對員工的關懷深化到家庭層面，提供有感的福利，不僅能提升員工的職場滿意度與留任率，也能實質協助政府改善生育率，共同建立親職支持安全網，打造一個更友善、更有希望的未來。
