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媳婦熬成婆vs.莫忘原初衷:策略領導觀點
編按:策略領導不只是掌握權力,更要避免「媳婦熬成婆」的管理陷阱。當領導者走上高位後,如何不複製過去的壓迫經驗,記住最初的理想與價值,才能留住人才、激發創新,打造更具韌性的組織。
兩岸關係迎來新局?從美中互動看和平發展
編按:兩岸局勢正隨著美中關係與國際情勢演變,而出現新的觀察角度,從降低軍事衝突風險,到維持交流與對話,未來如何在不同立場之間尋求平衡,將成為影響台海和平與兩岸發展的重要課題。
別讓職場霸凌壞了企業形象!四種NG行為,主管別踩雷
【新世代領導】職場霸凌已不只是勞資問題,更牽動企業的品牌形象與人才招募。主管應避免情緒化管理、負面激勵、雙重標準及冷處理,以尊重與信任提升團隊的心理安全感,建立健康的職場文化。
AI時代別丟掉創新力!避免工作耗竭,領導人請找回生活感
高階主管的內在耗竭,源於工作占據生活、大腦過度處於緊繃的專注狀態。當AI接管了專注分析的任務,領導人應將時間轉向重新找回「生活感」,連結經驗、記憶與知識,才能在AI時代展現不可取代的創造力與洞察力。一、高績效主管,為什麼開始出現集體性的內在虛耗?最近一年,在教練高階主管的過程中,我觀察到一個愈來愈普
破解職場「沉沒成本謬誤」:最難共事的人往往不是能力不足,而是擁有「這種心態」
職場上,最難共事的往往不是能力不足的人,而是那些死守老路、「怎麼說都不願意改」的人。明明舊方法已經效率不彰,卻仍堅持照過去的方式做;即使新方案能解決問題,也不願意踏出第一步。為什麼人會如此抗拒改變?究竟該如何打破「沉沒成本謬誤」?(本文節錄自《把話說開的職場溝通術》一書,作者:約書亞.葛瑞夫斯/遠流
地方創生新篇章:當風灣的船駛進新州屋,一場讓兩個地方都不失去自己的共好實驗
台灣地方創生走到今天,真正的挑戰已不只是「如何讓地方被看見」,而是地方被看見之後,能否把自己的資源轉化成品質、品牌與持續經營的價值;甚至帶著自己的根,走進另一個地方,與不同的人共同創造新的可能。彰化芳苑有海風,新竹則有九降風。當一艘從芳苑啟航的船,順著風駛進新竹市,來到承載城市記憶的新州屋,兩個地方
為何「張數」比「股價」更重要?她達到財富自由的「成長股投資策略」
當我持續用薪水買進時,總成本確實增加,隨著時間過去,股價已經漲上了天,對新進場的人來說,這檔股票的殖利率也許只有3%;但在我的帳戶裡,在這些股子、股孫的堆疊下,讓平均持有成本極低,我的時光機殖利率可能已經高達10%、甚至20%。(本文節錄自《我用四年就財富自由》一書,作者:V大(龔恬永)/大是文化出
醫師點破癌症風險:荷爾蒙非乳癌元凶,「這些日常習慣」才最致命
「口口聲聲害怕乳癌,定期乳房檢查卻不去做?」乳癌是女性最常見的癌症,根據世界衛生組織(WHO)統計,所有女性癌症當中有25%是乳癌;衛福部資料也顯示,台灣女性乳癌發生率17年來都在女性癌症排行榜中高居第一。要預防乳癌,不能只是單純擔心和緊張,而是要採取積極的行動來降低風險。(本文節錄自《別怕荷爾蒙,
中高齡二度就業有補助?勞動部有免費職訓還能領津貼
中年想二度就業,或轉職卻卡關了嗎?不妨先進修再出發。近期勞動部針對45歲以上勞工祭出專屬的「中高齡職訓補助」,不僅在職進修免學費,待業期間還能領取生活津貼,只要符合四種身分(就業/勞保/勞職災/農保)即可;若非此身分僅補助八成,待業者則不受此限,學費全免。以下統整最新的補助金額、申請資格與必備文件,
尼泊爾西藏土石流》恐釀第二波山洪!晴天暴洪掀內陸海嘯,全球暖化惹禍?
尼泊爾與中國西藏交界處發生冰川崩塌,引發暴洪與土石流,造成重大傷亡。這場山洪災害,與全球暖化、冰川融化及高山環境不穩定有何關聯?新形成的堰塞湖恐引發第二波洪水,尼泊爾又為何拒絕多國派遣國際搜救隊?一次掌握災情原因、氣候風險、堰塞湖危機與救援爭議。【目錄】• 尼泊爾山洪為什麼會發生?• 這場洪災是全球
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