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坦承自己也是平凡人!從桑德伯格到納德拉:「這2個字」才是真正領導力
在職場上展現真誠與脆弱,究竟是建立信任的利器,還是自曝其短的危機?真正有力量的領導,不是把情緒藏起來,而是懂得在真實與專業之間拿捏分寸。臉書前營運長雪柔・桑德伯格、微軟執行長薩蒂亞・納德拉等知名領導者的真實經驗,教你如何在職場走好這條「真實的鋼索」,打造更有同理心的團隊氛圍。(本文節錄自《情緒過勞》一書,作者:迪娜.鄧翰.史密斯,艾莉西亞.格蘭迪/天下文化出版,以下為摘文。)
栽培多年愛將突然跳槽同業?老闆與高階主管必學的「3種人資決策」
辛苦培養多年的核心人才,突然被同業挖走,老闆該怎麼辦?人才流動無法避免,真正危險的從來不是一個人離職,而是公司沒有第二個人能接手。企業的人才培養,不能只押寶單一精英,而要建立多點培養的接班梯隊。從年輕人才到主管接班,如何降低關鍵人才離職帶來的組織風險,是每位經營者都必須面對的課題。(本文節錄自《台北街角解憂故事》一書,作者:王學呈/商周出版,以下為摘文。)
定期定額也有缺點?上班族沒空看盤怎麼辦?投資專家破解新手最常見迷思
現在是高點嗎?是不是不該進場?現在是低點嗎?是不是可以進場了?相信這是不少上班族的心聲,尤其上班忙碌更是抽不出時間盯盤或研究財報,這時就很適用「每隔一定時間,購買相同金額」的「定期定額」投資。選擇標的應具備長期向上趨勢、屬產業龍頭、流動性高的特徵,才能累積報酬,如元大台灣50(0050)、富邦台50(006208)、台積電(2330)等。(本文節錄自《一直盈 股市必勝法》一書,作者:鍾國忠/幸福文化出版,以下為摘文。)
讀書不是「塞行李」是「帶護照」!歷史老師:想考高分先培養「通透世界」的能力
當知識唾手可得,我們真正需要的,是理解、判斷與思考的能力。所有曾發生過的事件,都累積著當年的仁者、天才、野心家,甚至瘋子,基於當下情境的解決方案。每段過去,都有人性通用的「底層邏輯」埋藏其中。歷史學的訓練過程,便是帶著我們去挖掘萬事萬物的根本,過程中所長出的技能樹,能讓我們成為更完滿的人才。(本文節
極端封閉的環境更考驗人性!南極研究站測試:其實同一屋簷下,感情不會更好
未來人類若前往火星,最大的挑戰可能不只是輻射、失重與物資短缺,還包括「朝夕相處」。一項以南極研究站模擬長期太空任務的研究發現,在極端封閉環境中,人與人相處時間愈長,關係不一定愈好,過度密集的接觸甚至可能增加孤獨、衝突與不信任。蘇黎世大學心理學系領導的國際研究團隊,以南極康科迪亞站為研究場所。這座研究
比健忘更早出現?情緒波動大常發脾氣,醫提醒10大失智警訊
另一半變得暴躁、健忘,甚至和孩子大打出手,羅小姐今天回首先生對抗失智症歷程,強調應向外求助。醫師提醒,失智症非正常老化,若出現記憶或生活能力明顯改變等10大警訊,應儘早就醫。羅小姐和丈夫都從事保險工作,過去先生到新北中永和跑業務,彷彿在自家後院走跳那麼自然,但在55歲那年,卻發生好幾次在街頭繞了1、
耶魯大學精神醫學博士後:不睡覺是賺到更多時間?其實你是在預支生命
現代社會中幾乎每個人都會受到各種各樣心理和精神問題的困擾。如何識別自己的心理和精神問題,如何應對快節奏生活帶來的壓力和成長中必經的心理困境,如何在適應社會的過程中保持心理健康,並擁有滿意的學習和工作表現,耶魯大學精神醫學博士後姚乃琳提供了具有科學驗證的權威解答。(本文節錄自《大腦修復術》一書,作者:
部屬變主管、年薪慘砍三成?50多歲面臨「被退休」的職場殘酷挑戰
公司把你以前帶過的部屬升為你的主管。這個暗示很明顯了吧?身為職場高年級生,你有轉身換工作的勇氣嗎?這種工作要去哪裡找?萬一突然「被」退休,你得繼續為錢而工作嗎?如果不想繼續工作,現在開始該準備多少可支配所得,才能投入以前沒空完成的興趣或嗜好?(本文節錄自《沒料到的被退休,如何提前準備》一書,作者:大
「讀書有什麼用?」孔子用一句話讓子路甘願拜師,成最忠心弟子
至聖先師孔子門下弟子三千人,在德行、言語、政治才能、文學造詣方面各有所長,這群學生跟隨孔子周遊列國,有著超展開的人生經歷,師徒在彼此交鋒中,如何激盪出絢爛火花?事實上,孔子的教學開局就遇到人生危機,因為他居然遇到有人上門找碴,但這個圖謀不軌的挑釁者子路,卻成為與他交情最深的學生,並且一路維持到人生的
醫師想幫阿媽拆鼻胃管,卻被她拒絕?家屬透露背後「情緒勒索」真相
從高齡邁向超高齡社會,僅花7年,台灣老化速度世界第一,台灣社會普遍重視孝道,中年子女也容易因為孝順,而以年齡來限制父母能做的事,又或對年邁父母過度保護,但當剝奪了父母的自理能力。老後的「獨立自主、尊重生命品質」是父母與子女都該學習的功課。(本文節錄自《照顧父母,最難的不是照顧》一書,作者:陳乃菁/寶
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