經營管理

2024鼎革獎贈獎典禮》數位轉型浪來了！小心被「AI跳級生」取代

由《哈佛商業評論》（HBR）全球繁體中文版與全球領先的企業應用軟體解決方案供應商SAP共同主辦的「數位轉型鼎革獎」，第四屆贈獎典禮在颱風山陀兒逼近的威脅下，仍於今（10/1）上午順利進行，30多家獲獎企業代表、評審委員代表共約200人參與這場一年一度的數位轉型盛會。出席得獎代表包括英業達董事長葉力誠

亞馬遜取消WFH！在家工作為何不再受歡迎？

居家上班（Work From Home, WFH）未來還是職場新常態嗎？美國電商龍頭亞馬遜（Amazon）9月18日發出一封給員工的信，要求他們明年起，每週要回公司辦公室上班（Return to Office, RTO）5天，這讓許多員工不滿。外界除了擔憂亞馬遜會流失人才，也懷疑居家上班是否將成絕響

大股東當推手，成就電氣龍頭ABB百年基業

企業在百年的發展進程中，或多或少會經歷高低起伏的不同週期。而碰到特殊情況時，大股東是助力或阻力，為企業百年發展的成敗關鍵。ABB是全球知名的百年電氣龍頭企業，從誕生到經歷兩次重大危機，背後的大股東擔任了關鍵角色，耐心的大股東，如何成就企業的百年，值得參考。公親變事主的大股東ABB由BBC與ASEA兩

導入AI前，領導者該先思考兩件事

AI時代風起雲湧，許多企業的領導者都在思考該何時導入？以及如何導入？ 別急，領導者不妨先思考一下，過去類似新系統或是新技能的導入，大多數的結果是成功還是失敗？ 從「企業變革」的理論觀點，如果想避免導入失敗，千萬別急著思考「何時或如何導入」，請務必先想想「用什麼方式導入，才能讓同仁

中華電信改朝換代！董座郭水義上任一年就卸任

6月以來，賴政府就針對國營、公股企業，進行一波波的高層人事異動。最新一波，是去年才上任的中華電信董座郭水義、總座林昭陽確定卸任，由基層出身的簡志誠、林榮賜接任。總體來說，今年底前，國營企業人事將大勢底定。交通部上週五（27日）改派中華電信（2412）法人代表人董事，宣告此次中華電信高層異動已成定局，

找錯員工，問題大了！專業能力外的4個標準：IQ、EQ、AQ、MQ

用人唯才是公司聘用員工的基本原則，但在訂定「人才標準」時，可以從不同面向去考慮，而非聚焦在專業能力。我認為可以思考的面向有4個，包括智力指數（intelligence quotient，簡稱IQ）、情感指數（emotional quotient，簡稱EQ）、逆境指數（adversity quotie

從「黑色大陸」蛻變為「黑金帝國」！ 貿協黃志芳帶領台商勇闖非洲淘金

「非洲將來會跟印度一樣，變成全球經濟強權，時間的問題而已，」外貿協會董事長黃志芳向台灣企業界大聲疾呼。2017年黃志芳剛上任貿協董事長時也曾大聲疾呼，台商不要忽略印度。如今，台商前進印度家數已從80多家成長到200多家，印度愈來愈受到台商重視，黃志芳再度呼籲，台商不要忽略非洲。今年9月，黃志芳帶隊「