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找到員工的「不確定領域」,變革自然成功
為什麼你的變革難以推動?為什麼員工不是積極反抗,就是消極應對?一個原因可能在於,你沒有深入理解他們的不安全感。探索員工內心的五大提問,培養目標意識,就能打破變革僵局!你曾經想在公司內或部門裡大刀闊斧,進行改革嗎?每天都有這個念頭,對吧?的確,撼動現狀,讓員工朝著你所想做的事情努力,幾乎是每位主管的日
OHS系列專題:打造企業「健康勞動力」!國泰金控、綠點高新擁抱DEI,建構幸福企業新典範
國內外人力市場競爭日益激烈的今天,如何確保員工健康與幸福已成為企業永續經營的重大議題與。許多企業已經意識到「人」才是企業能夠走得更常更遠的根本,因此更重視員工職場環境的營造和維護,進而將「職場健康與安全」的意識深植於企業經營的核心基礎,也透過DEI(多元、平等、共融)環境的營造,讓每位員工都能在公司
OHS系列專題:發揮影響力是更重要的事!聖暉推動安全文化,如何延伸影響供應鏈?
國內外人力市場競爭日益激烈的今天,如何確保員工健康與幸福已成為企業永續經營的重大議題。許多企業已經意識到「人」才是企業能夠走得更常更遠的根本,因此更重視員工職場環境的營造和維護,進而將「職場健康與安全」的意識深植於企業經營的核心基礎,不只如此,還藉由自身發揮對協力供應商及承攬商夥伴的影響力,打造全面
從追隨者變領跑者!企業升級轉型白皮書揭:4大挑戰與9大發現
台灣產業創生平台今日發表「2024年台灣企業升級轉型調查白皮書」,體檢企業九大弱點並給出解方。而由平台創辦人暨董事長黃日燦登高一呼的30億元產業再造基金也正式成立。該基金將由國發會成最大股東,壽險機構、企業大老和學者專家亦出錢出力,宣示要讓遇瓶頸的上市櫃企業轉型或老創重獲新生。 「2024
星宇航空上市後會加入聯盟?張國煒:不是唯一策略
星宇航空(2646)25日掛牌上市,消費者關心星宇航空何時可以加入航空聯盟問題,董事長張國煒表示,加入航空聯盟只是營運策略的選項之一,不是唯一策略,星宇不會因為不能加入航空聯盟就造成致命性的影響。張國煒在星宇掛牌上市典禮後受訪時表示,星宇客戶及航空米一直針對星宇入盟一事琢磨,好像星宇不加入航空聯盟就
星宇航空股票可以買嗎?上市的下一步盤算,為何選擇瞄準這三個潛力市場?
星宇航空(2646)今在證交所敲鐘,上市首日價量齊揚,蜜月行情可期,在此同時,也拉升了華航、長榮航的走勢。星宇航空擁有大批粉絲、屢屢登上熱門關鍵字、走精品路線的年輕品牌、董事長永遠是鎂光燈焦點,疫後觀光復甦潮端出亮眼成績單至為關鍵,25日從興櫃轉上市之後的營運布局,又將如何影響未來在資本市場的表現?
星巴克業績持續下滑!新任CEO:須從根本上改變策略
美國咖啡巨頭星巴克(Starbucks)今天公布初步財報,顯示公司業績持續下滑,新任執行長矢言大刀闊斧改革,來扭轉局面。法新社報導,執行長尼柯爾(Brian Niccol)在聲明中表示:「我們第4季業績清楚顯示,我們需要從根本上改變策略,才能恢復成長,而這正是我們『重返星巴克』計畫所做的。」「我相信
導入智慧創新 推進新藥多元支持 「病人支持計畫數位管理平台」助力治療更即時、有品質
數位轉型不只是技術層面的應用,更要打破舊有框架,探索新的商業模式,才得以帶動企業持續前進。從醫療顧問創新轉型成為新醫藥福利計畫平台,采照策略顧問如何透過數位創新降低病人用藥負擔與障礙,讓病人有更多、更即時、更適合的治療選擇?台灣擁有世界稱羨的全民健保,但仍有許多新藥尚無法給付的健保缺口,主要來自新藥
別當「孤家寡人」!領導者請自問五題
如果領導者過於權威,短期來看或許高效,但長期觀察,恐怕會導致「孤家寡人」的狀態,也就是領導人過於專斷,導致下面的人缺乏當責與創新的精神,只好辛苦地獨撐大局。如果您已經深陷其中,可用五個問題來調整領導風格。在企業中,過度控制往往導致組織僵化、員工士氣低落,甚至影響績效的提升。然而,當領導者陷入集權和過
從補習班老師到AI創業導師,簡立峰:領導者如何用AI提升團隊?
簡立峰,Google台灣前董事總經理,以幽默和寬容的領導風格著稱。他在領導影響力學院分享如何透過幽默反轉思惟,並以寬容領導力應對Z世代員工的挑戰。簡立峰強調,領導力來自於協助他人和建立信任,而非職位本身。這種獨特的領導哲學,不僅讓他在Google台灣取得成功,也幫助60多家新創公司勇闖國際市場。很少
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