找到員工的「不確定領域」，變革自然成功

張敏敏

張敏敏

2024-10-29

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作者認為，積極培養有「目標意識」的幹部，不要一切都是等老闆的指令，才知道接下來該想什麼。Unsplash by Jason Goodman

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為什麼你的變革難以推動？為什麼員工不是積極反抗，就是消極應對？一個原因可能在於，你沒有深入理解他們的不安全感。探索員工內心的五大提問，培養目標意識，就能打破變革僵局！

你曾經想在公司內或部門裡大刀闊斧，進行改革嗎？每天都有這個念頭，對吧？的確，撼動現狀，讓員工朝著你所想做的事情努力，幾乎是每位主管的日常。然而很無奈，即使如COVID-19疫情為全球市場進行無情的大洗牌，高階主管自評變革成功的機率仍僅達30％。究竟怎麼回事，變革為什麼難以成功？難道是我們找錯重點，走錯方向？