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職場情緒教育元年:從矽谷到台灣,為何「情緒收尾」成為新世代必修課?
2024年,Google內部一份名為「Project Aristotle」的研究報告震撼了全球管理學界:在對180個團隊進行長達兩年的追蹤後,他們發現高效團隊的關鍵不是成員的IQ、專業能力,甚至不是團隊組成的多樣性——而是「心理安全感」(Psychological Safety)。什麼是心理安全感?
寶僑跨界協作關鍵!一頁策略打造全球同步執行力
在科技打破各種有形疆界的職場現實下,跨界協作成為關鍵課題。全球日用消費品龍頭寶僑,就是透過「跨界物件」提供一套共享語言,建立專業者所能共同依循的策略框架,允許修訂並形成共識,實現跨國、跨時、跨專業的合作之道。資訊時代最顯著的特徵正是,工作日益仰賴相互依存的專業、由各部門群體協作完成。我們在組織內的工
向上管理必修課!誰能搞定「沒安全感」的賈伯斯?
缺乏安全感的主管,會讓團隊充滿壓力,甚至會拖垮組織動能。透過一套神經科學家架構的三步驟流程:先調節,再拉近關係,最後理性分析,將大幅提高取得建設性成果的機會。多數人以為領導人應該充滿自信,但現實往往相反。其實,許多高階主管內心長期處於沒安全感的狀態,甚至懷疑自己是否勝任角色。當壓力升高時,這種不安會
掃街拜票、市場發衛生紙,台鋼雄鷹「從零開始」的在地經營學
2024年,台鋼雄鷹以中華職棒第六隊的身分升上一軍,是聯盟近十年來唯一從無到有的新球隊。沒有歷史戰績、沒有既有球迷、沒有主場記憶,一切從零開始。怎麼讓一座城市願意支持一支新生球隊?如果你曾在上週四(3/19)下午,走進高雄楠梓德民黃昏市場,很可能會看到一位濃眉大眼、身材壯碩的男子,帶著靦腆的笑容,向
「運動是核心,娛樂是媒介」中信兄弟的10年棒球複利養成學
中信集團接手中職元老隊伍兄弟象後,12個球季中,只有兩年沒能打進季後賽,且票房總是高居第一,2025年場均觀眾突破1.3萬人,領先聯盟第二名逾30%。這樣的表現並非偶然,而是源自於一場為期10年的長線戰略佈局。兼顧戰績與娛樂體驗,他們如何做到?作為中華職棒的元老球隊,延續兄弟象血脈的中信兄弟已走過3
「航空界奧斯卡」Skytrax百大機場評選出爐!桃機蟬聯行李運送冠軍
Skytrax昨天頒發2026年最佳百大機場評選結果,桃園國際機場不但蟬聯「全球最佳行李運送機場」首獎,整體排名也由去年的43名大幅提升至第24名,成功挺進「全球頂尖機場行列」。Skytrax為世界級的航空評鑑調查機構,被外界譽為「航空界奧斯卡」,一年一度的Skytrax World Airport
創立50年市值4兆:蘋果曾面臨6週內將破產,最後如何漂亮逆轉勝?
本書作者、科技觀察家大衛.波格詳實梳理蘋果半世紀興衰,深度採訪蘋果超過150位橫跨各個時代的核心人物。蘋果不干預寫作,首度開放多位高階主管與設計師接受專訪,公開這間最具爭議、也最受愛戴的公司,如何從兩個人、一間車庫的魯莽創業,演變成觸及全球超過22億人的商業帝國。(本文節錄自《蘋果之道》一書,作者:
思考力決定職場差距!為何有人更能駕馭AI與未來?
打開公司表格,點開欄位選項,思路就隨著電腦設定走;當年度策略變成填空題,唯恐你的「思考力」正在退化。所謂管理創新,仰賴主管去想像未來,並將未來發明成可執行的管理方式,這正是企業取得長期優勢的關鍵。你是否習慣每年幫自己設定目標?我長期在外商工作,不論是法商、美商或日商公司,每年年底都會要求經理人提出明
競技與娛樂我全都要,富邦悍將如何像發信用卡一樣經營球迷?
台灣職業棒球的經營模式正在改變。球團不再只追求競技成績,而是把球場打造成多元娛樂場域。在這樣的轉變中,富邦悍將成為最受關注的案例之一。雖然球迷不時調侃這支多年未奪冠的球隊戰績不佳,但它仍能收穫亮眼票房。富邦把經營球迷比喻為「發信用卡」,這套哲學究竟怎麼做到?週末的新莊棒球場,從捷運出口湧現等候進場的
2026WBC經典賽》中華隊打出好表現,台灣棒球能否再創高峰?四個關鍵提問
2026年才剛結束的經典賽,Team Taiwan雖前兩場接連敗給澳洲與日本,接下來卻也拿出好表現,贏過捷克和南韓,雖然最後未能晉級,但已讓球迷們再次熱血又感動。隨著進場人數與營收衝破新高,球迷興奮於球場變好、球星變多,但也不禁擔憂:這波熱潮是曇花一現,還是產業體質徹底翻轉?《遠見雜誌》採訪中職會長
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