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孔祥輝 軟硬兼施發揮brainpower
摩托羅拉是一家對員工充分授權的公司。就我個人經歷來說,我在摩托羅拉工作至今已近二十三年的時間,1980年代初期我在美國摩托羅拉公司擔任研發的工作,當時還只是第一線的經理人(小組的領導人),但對於許多專案的決策,我就可以完全做主,自己做決定。那時我即深刻感受到摩托羅拉真的十分重視授權。現在我位居領導階
企業扭轉乾坤的三大途徑
面對競爭日益激烈的外在環境,愈來愈多的公司持續引進各種新方法,企圖改進各個層面的經營績效。競爭腳步一天比一天快,公司更加努力地追趕,然而成果卻很有限,甚至一事無成。問題不在於公司採行的改善方案不好,而在於所有的改革重擔,通常都壓在少數人的肩上。只有當所有功能與程序,或者當所有人都能夠而且渴望應付所有
國內一百大基金會排行榜
(點上圖亦可放大觀看)(點上圖亦可放大觀看)
劉金標 浴火重生的企業再造
過去的經驗告訴我,在企業進行改革的過程當中「E理論」和「O理論」必須並行,才能獲致成果。「E理論」講求的是業績和利潤。事實上要達到業績和利潤目標方法很多。例如訂定業績目標、降低原物料成本、精簡人事等。但「O理論」所強調的企業文化變革是較長期的目標。它所說的是建立一種企業無形的利潤,包括品牌的建立、顧
創世 以績效管理見長
在台北市區,到處看到捐發票的愛心桶,幾乎都是捐給創世基金會的。全台灣每年統一發票中獎的總金額近新台幣50億元,其中約有1%(4600萬元)是由專門救助植物人、癡呆老人及街友的創世基金會兌獎領走。因此創世近年來被視為最會募款的基金會之一。「創世是一個募款型的基金會,」喜瑪拉雅基金會助理執行長高永興說。
重視知識傳播的力量
英國石油的執行長布朗尼從來不承認有什麼辦不到的事,他時時刻刻追求最好的行事方法,總是在問有沒有人有更好的構想。在他的領導下,英國石油也效法他的行事典範,因而有了飛躍的成長。以下是布朗尼接受《哈佛商業評論》資深編輯訪問時,所分享的經營理念。 Q:一些管理思想家認為,我們正邁入全球化時代,這個時代成功的
萬言書痛批教改
兩位本家同姓黃的台大心理系教授突然針鋒相對,全國矚目!現任教育部長黃榮村(原台大教授借調內閣)對上老同事黃光國;衝突點是黃光國連同百位學者,連署萬言書,批判教育改革十年,功不如過。因為「教改這許多美麗的口號,本質上都是民粹主義的(編者按:民粹主義指的是討好人民、騙取選票、不顧國家長期發展利益的、民主
IT為企業策略性優勢加分
我認為「IT不再攸關重大」這文章的出現,代表對過去.com熱潮的省思。作者要在這個增溫開始、卻還沒有盲目追逐的時間點上,適時提醒大家不要重蹈過去的錯誤,還給資訊科技(IT)一個實際、實務性的看法。IT的問題從管理來說有兩塊:一塊是基礎建設科技,重點在於讓每位使用者都能很容易地拿到硬體與軟體,這部分是
IT,不再攸關重大?
「IT不再攸關重大」 摘要整理在文中,作者卡爾並不否定IT仍有左右經濟與產業競爭力的能力;但他同時強調,隨著其普及性與取得價格下跌,IT已成為營運必備的商品投入(commodity input),在企業層次實現的策略性潛力已大不如前。「科技能夠促使某公司與同業建立差異化的潛能,將隨著科技更容易為眾
策略性授權做大市場的餅
十年前,美國寶鹼公司位於喬治亞州的捲筒衛生紙廠生產線問題頻出,一天故障超過百次,每每造成上千美元的產出損失。因此,寶鹼發展了一套精密的技術與數據工具,幫助經理人預測並防範故障發生。施行以來,這套「可靠度工程」技術改善生產效率達三分之一以上,為公司省下數十億美元,是寶鹼重要的競爭關鍵之一。也難怪,當寶
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