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為什麼大機構害怕創意?
為什麼組織會「害怕創意」?原因有二: 其一、創意「造成改變,影響穩定」:創意,不是革命,也至少是革新;造成制度、觀念,甚至組織結構的改變;因此,大家害怕、抵制創意的原因,就是不願意改變。 其二、創意「無法證明,可以成功」:創意,都是陌生的,總會讓人懷疑,讓人不安的。我們回顧當年,很少人可以預見今日A
擦亮台灣醫療招牌? 讓健保變二流醫療?
6月28日開放陸客自由行的第一天,家住上海的胡曉芸在中午一抵達松山機場,接機的雄獅旅行社,馬上安排具放射師、護理師資格的員工,陪她到新光醫院接受256切電腦斷層掃瞄。 28歲的她笑著說,台灣健檢馬上就有報告,且醫師解釋詳盡,令人滿意。兩天後,55歲的上海紡織商人王省和85歲的爸爸王德基來台掃墓探親,
遊輪、外勞與台灣的人才短缺
因為遊輪在海上行駛不會靠岸,船上又有1900餘名遊客,他們需要每日24小時的房間與食物及各種娛樂節目的服務,因此員工沒有白天晚上之分,工作非常辛苦,沒有美國本土人士願意從事此類工作,因此遊輪上餐廳與房間清潔等服務人員全部由印尼外勞負責,餐廳的廚師除大廚以外全部是菲律賓人。如此區隔不同國家的外勞,主要
用王道重新定義「競爭」
過去談競爭,多半是「零和遊戲」的叢林法則思考,不是你死我活、就是你贏我輸。但這種模式很難讓企業永續經營。但從王道精神來看,競爭可以是追求雙贏、甚至多贏的,競爭者之間不一定要互相對抗、你死我活,而是可以互利、共生的,一起為產業和群體創造更大的價值。事實上,王道並不反對競爭,競爭的確是促進進步的必要過程
城東創意街區
我們常以商辦大樓的落成或是百貨公司的開幕,來書寫這個區塊的發展史,例如1985年台北世界貿易中心在信義路上正式啟用,逐步讓信義計畫區成為台灣開拓國際經貿版圖的主舞台;1987年太平洋崇光百貨公司在忠孝東路上開幕,見證當時東區商圈勢力的興起。 大馬路上一棟棟雄偉的建築在地表上崛起,象徵著城市生活水準與
Canon台灣總裁 鎌田篤
全球光學影像龍頭Canon,前進蘭嶼、尊重部落文化,其中幕後推手是台灣總裁鎌田篤, 他獨創的5E經營學,讓業績一年成長27%,也讓Canon台灣成為全球成績最好的分公司之一。「啊哩啊豆!」7月中,36位穿著丁字褲和傳統達悟族服飾小學生,湧進位於台北羅斯福路上的Canon台灣總部,簇擁著一個高大斯文的
做頭做尾不做品牌,擠進五大照明廠
2008年,正值金融風暴席捲全球,當時人人自危,各個產業猶如驚弓之鳥,不敢輕舉妄動。友達集團卻選擇在非常時期,找來時任消費產品顯示器事業群總經理蘇峯正,逆勢而行,為集團打造一個全新的LED事業。 除了有友達這個富爸爸加持,採取上、中、下游「一條龍」的經營模式,讓隆達電子在成立短短三年,
沒膽單挑電信三雄,但還有四年機會
你知道高速公路的水泥是從哪個國家進口的嗎?「我幹嘛要知道?只要路可以走、不塞車就好了啊!」「是啊!消費者不需要、也不想知道他所使用的網路技術是屬於WiMAX還是LTE,只要業者能盡快提供品質好、不斷訊的行動通訊高速公路就好了,」全球一動董事長何薇玲巧妙比喻。何薇玲好整以暇地展示全球一動雙軌基地台,可
找回消失的64.64億噸 灌溉水
全球氣候變遷,人類面臨「非旱即澇」的巨大考驗,而被譽為「藍金」的水資源儼然成為全球最具價值的原物料。今年6月7日,台灣就迎來了水資源技術的重大突破,有效地提高了再生水資源的活化利用。當彰化縣長卓伯源穿上雨靴,在彰化濁水溪畔的溪州農田灌溉溝渠中,彎腰拔起觀測孔蓋的那一瞬間,被截留的伏流水猶如湧泉汩汩而
賀喜LED路燈照亮全球
夏日中午,外頭氣溫高達36度,揚起塵土的車子停放在一個約200坪大的鐵皮工廠前。入內,只見15名女性員工正勤奮、全神貫注地將各式零件組裝成一盞盞的LED路燈燈頭。沒有精密的無塵室,也沒有全副武裝的工程師,總經理林振鋒說,賀喜能源最近接到國外一張1萬盞的訂單,工廠內的媽媽們日夜趕工,希望能如期交貨。1
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