教育

上班就是來交朋友的？！

坐在同一條船上，彼此是利益共同體，有時要互相扶持，但有時為了生存，也必須留一手。跟同事之間既競爭又合作的關係，微妙地只能意會，說穿了來上班並不是來交朋友的，合作是為了鞏固現有的環境氛圍，讓自己以後好辦事；為了保護自己的職位，有時還得刻意裝傻。保持低調，把輸贏結果擺一邊，先打好關係，是習得競合技能最好

利益交換，黑鍋變砂鍋

股神巴菲特曾言：「世界充滿仙人掌，但我們不一定要坐在上面，」究竟要如何越過充滿刺的陷阱，有智慧的擺脫黑鍋，漂亮轉身呢？「為什麼專案進度delay？你為什麼沒有盯緊結案期限？」「PPT 上的數據是錯的，你沒發現嗎？」「你做事應該聰明點！」「嗯……」被主管連珠砲似的斥責沒有善盡職責，沒有緊盯專案進度，但

想清底線，人生別戴綠帽子

職場有許多灰色的模糊地帶，有些事情看似違反法律或是道德，卻是業界行之有年的潛規則，在這種情況下，若還堅持自己的信念，是不是有些不合時宜？當公司利益與個人原則產生衝突時，我們究竟應該如何做出決定？管理大師彼得．杜拉克曾指出，知識工作者必須有效地做自己的執行長，你可以自己選擇，知道什麼時候該改變路線。要

若是累犯，做球讓他露出馬腳

辛苦了好一陣子，最後功勞卻被整盤端走，真的很嘔。相信許多人都有類似經驗，面對職場小人，很想當面賞他一巴掌，但礙於不想在辦公室樹敵，只好摸摸鼻子自認倒楣。其實遇到這種事，反而要退一步，首要之務是先保持冷靜，別被一時情緒淹沒，咬定對方就是要找你麻煩。遇到主管或是同事搶功勞，先衡量他們是不是第一次做這種事

怕小人？先當老闆的「大紅人 」

明明是同間公司為什麼要互扯後腿？」置身颱風眼，裡外不是人，這是不是你的心聲？被捲進風暴惹得一身腥，怎麼辦？職場上經常有派系或小團體，儘管你不想加入攪和，有時卻也身不由己。其實派系除了是有心人刻意運作下的成果之外，很多時候卻是因為人、事、物的客觀環境和背景不同所造成的自然結果。資歷較深的員工，當然比較

別用「橡皮筋尺」高估自己

我為什麼會淪落成「職場邊緣人」？每個人都希望自己能夠發揮長才，找到自己的定位，成為「有能力貢獻自我價值」的人，但偏偏老天專愛捉弄人，命運無情，就讓你跟到對你愛理不理的老闆，三不五時還把你當成「冷凍食品」，放到冷凍櫃裡急凍一下，有如失寵的妃子被打入冷宮，變成「職場邊緣人」。其實，你不是被打入冷宮失寵的

學賈伯斯的酷，別學眼神

你踏入面試間，臉上掛著自信微笑，腦中練習第100 次中英文自我介紹和模擬問答。一抬頭，老闆卻臭臉瞪著你，顯然昨晚沒有睡飽。「你有5 分鐘告訴我為什麼該錄用你。」老闆拿著筆敲桌面，顯然他只有1 分鐘的耐性。你吞了口水、生澀開口：「我叫王大明，去年剛從哈佛畢業⋯⋯」「哼！哈佛。」