教育

MBA不再吃香？報考前先考慮性價比

想在職涯再上一層樓，讀個MBA似乎是不錯的選擇，如果可以，留洋MBA更是加分多多。不過，當資本主義造成的貧富懸殊愈來愈被詬病之際，MBA價值何在？似乎受到挑戰。《經濟學人》報導，美國不少企業主和大學校長，都認為傳統MBA的訓練太偏重股東，是資本主義脫序發展的原因之一。《經濟學人》指出，歐陸的MBA比

4大評估，破解轉職大哉問！現在的公司值得繼續待下去嗎？

編按：又到了年末評定考核的時候！交出一年成績單的同時，大家是否也在省視該不該轉職，現在的公司值不值得你留下，未來產業有沒有發展性，轉職的話要往哪邊走……這些問題呢？本文摘自《轉職思考法》一書，提供大家轉職前可以思考的一些問題。以下為摘文——轉職思考法 STEP1——評估自己的市場價值所謂的市場價值，

我們都知道「自我反省」很重要！但該從哪些問題開始檢視？

開車時，常常會看到後車窗上貼著「車內有小孩」的貼紙，也就是告訴其他人，車上有小孩，拜託小心。但在這些車輛中，有些駕駛本身就不注意安全。或許他們認為車裡沒有小孩的時候，就可以隨便開車，但是可以肯定的是，這樣的駕駛人自己並沒有以身作則，一方面要求別人小心，另一面自己卻胡亂開車。韓國知名的化妝品及保健品公

為什麼前Google培訓師認為，在大企業領高薪不等於「成功」？

編按：本文摘自《未來最需要的新人才》一書，作者彼優特．菲利克斯．吉瓦奇著（Piotr Feliks Grzywacz）曾任摩根士丹利人力資源部VP，並於2011年進入Google負責亞太地區人力開發，目前獨立創業。以下為摘文：過去認為成功的程度要看「擁有的資產」，極端地說，就是以擁有多少財富、是不是

少子化削弱公費優勢 戲曲學院擬設碩士班攬大學畢業生

少子化，連公立大學都苦嘆難經營，12年國教下，更削弱了國立台灣戲曲學院的公費優勢。台灣戲曲學院校長劉晉立說，為了避免再度缺額，他鼓勵各系老師努力招生，學校會給教師們經費，讓他們去偏鄉學校或育幼院演出並招生；學校也在規劃成立研究所，延伸學生的專業培養，希望透過專業的研究所，向外招收有劇場底、文學底的大

言語的傷害很大！糟糕的主管，開口就能澆熄下屬的熱情

我的一位朋友在某家公司營業部門上班，卻遇到一個很糟糕的主管，工作氣氛愈來愈差，因而決定另謀他職。我一邊和他小酌，一邊聽他述說詳情。「那個主管是個會澆熄他人熱情的高手！」朋友氣憤地說。他接著說：「我並不是要他提升我的幹勁，或是要他照顧我。我沒打算要求這麼奢侈的事。我不過是希望他至少不要阻撓認真工作的人

生女兒的樂趣

昨天姊姊半天課，傳簡訊邀我吃中飯，我回她說：「我最喜歡跟你吃飯了，你最好一輩子都不要交男朋友，我才有飯可以跟你吃。」她正處於難得的「單身」階段。飯後，我們倆逛進中環的A&F，很受全球青少年喜歡的服飾店。前天姊姊才跟我說一個關於這家店的笑話：女兒跟爸爸先去登山用品店買東西，順道逛進A&