教育

千萬別謊報消息！搞砸事情後…就靠3步驟挽回老闆對你的信任

當事情搞砸了的時候，你會不會立刻和老闆溝通？你知不知道該怎麼溝通？ 記得我初入職場時，自己內心是極其不願意跟老闆談「壞事情」的，比如工作中出現的問題、達不成業績指標、原本給出的承諾可能無法兌現等。因為以我當時的理解，老闆應該只喜歡或信任那些在工作中不會犯錯的人，因此為了讓老闆對我有個好印象

10歲YouTuber妞妞粉絲逾75萬！幕後神推手是他們

因為一支「自製2000ml可樂QQ糖」影片爆紅的小學生YouTuber妞妞，背後的神推手是妞爸和妞媽。然而不管是否成名，夫妻倆認為，和孩子相處、共同為一件事努力的過程是最珍貴的，這不但是當初決定投入YouTube的初衷，也是未來繼續深耕的最大動力。如果你問身邊的小小孩，平常最愛看什麼節目？他很可能回

明明是「專家」卻被同事嫌「能力差」，他是怎麼惹毛人的？

只會批評卻提不出有建設性方案的人，並不是只會出現在公司內部。 不久前我曾聽某家網路行銷公司的人向我訴苦：「雖然僱用了外部的專家，可是我實在是很受不了對方……」於是我請教對方究竟發生了什麼事。「總之就是工作能力很差，把團隊氣氛搞得很僵。」聽他這麼一說，我當然馬上浮現一個疑問：「為什麼會僱用一

你的薪水為何不漲？專家驚人發現常換工作薪資愈高

從英國倫敦、美國華府到澳洲雪梨，令各國決策者困惑不解的是，官方失業率已降至數十年低點，但勞工薪資一直漲不動。最新研究指出，原因可能是勞工不願換工作。華爾街日報報導，儘管金融危機之後失業率迅速下降，但工作轉換率回升的速度較慢，且仍低於幾十年前。經濟學家認為，關鍵在於勞工跳槽的速度，因為換工作通常薪資會

小心「公親變事主」！避不開的八卦話題，你可以這樣聊！

前面提過，人們在剛認識、不熟的時候，為了避免尷尬，會透過封閉式問句來問對方一些簡單的問題，藉以打破沉默，建立人際關係。而聊八卦，也有類似緩和氣氛，達到活絡氛圍的效果。為什麼呢？「談話」是人際主要互動的方式之一，談話需要素材（也就是話題），如果關係不夠熟，話題聚焦在自己或對方身上都有些尷尬，所以比較放

台灣充斥野雞大學？科大機械碩士論文竟是夜市、命理...

中州科技大學機械與自動化工程系工程技術碩士班，部分畢業碩士論文似與機械工程、工程學門無關，有的是研究保全人員工作壓力、夜市服務場景、社區志工滿意度，甚至有國中教師的幽默感與創業教學關係研究。學者表示，這不是個案，不少科大都有類似情事，「是高教界亂象」；教團表示，少子化，許多大學為了招生，讓學生容易拿

從第一關最高評價到最後落榜，亞馬遜口試官親揭徵才重點！

我在亞馬遜工作的那段時間，正逢亞馬遜的快速增長期，公司總是人手不足。因為亞馬遜的面試大部分都是以應聘者和部門組員一對一對話的方式進行， 所以我每週要花大約兩、三小時在拔擢新人。面試大致上可以分為兩種形式， 一種是「Screening」，字面上意思是海關安檢，實際上是電話口試；另一種是通過電話口試之後