有別於各校受到少子化趨勢整體學生數量下滑，致理科技大學的學生人數年年上漲，從9,000多人成長到超過1.15萬人，漲幅高達26％，之所以能在逆勢中突圍成長的秘訣，在於致理科大重視「五高」！
所謂「五高」指的是雇主滿意度高、就業率高、註冊率高、證照總張數高與品德態度高，「五高」是一個環環相扣的良性循環，致理科技大學校長陳珠龍解釋，「致理辦學有二大原則，首先是『不變』，創校55年來，一直定位在商業管理，以培養卓越商務實務人才為己任；第二個原則就是『變』，與時俱進隨著環境變化與產業緊密結合，進一步調整課程內容，針對企業需要的人才能力，提供訂單式培育。」從學生入學後，致理即著重高品德態度與輔導考取企業重視的證照，創造出高就業率與高雇主滿意度。
訂單式培育 畢業即就業
學務長蕭晴惠表示，致理積極推動志工大學，鼓勵學生將所學專業與志工服務相結合，希望在畢業前完成300小時志願服務時數，擔任志工不僅能培養溝通協調與團隊合作的軟實力，也從中顯現出品德力。根據1111人力銀行調查，從2016年起，致理已蟬聯5年「企業最愛大學」私立科大的冠軍寶座。陳校長強調，技職學校辦學目的是以就業為導向，致理秉持著變與不變的二大原則，讓學子發揮專長而得以幸福就業。根據勞動部的統計，致理畢業生高達94％順利投入職場；不僅如此，日間部各系畢業生平均薪資高於全國大學部3,000元以上，進修部畢業生也高出全國大學進修部平均薪資5,000至7,000元不等，這就是幸福就業的保證。
有著高就業率與高薪資的保證，進而能吸引優質學生就讀，創造高註冊率的佳績。根據統計，108學年度致理的新生註冊率高達97.55%，比起頂尖大學的新生註冊率毫不遜色。不僅註冊率高，也能留得住學生；近年來教育部以「就學穩定度」做評估，致理高達94.89%，是私立科大的佼佼者。副校長謝金賢解釋，學生一進入致理，就啟動一連串的適性輔導，包括瞭解自我、輔導選修有興趣的課程，以及加強學生課業輔導等關懷機制，讓學生可以快樂學習，提升就學穩定度。
打造斜槓青年計畫 深化數位創新學習
針對未來人才將需要更強的跨界整合能力，致理啟動一連串的斜槓青年計畫，從新聘師資、調整課程、添購軟硬體設施等著手。教學發展中心主任楊雅棠表示，跨域整合主要結合各院專業所長，規劃PBL導向課程與開設類產業跨領域學分學程、微學程與深碗課程等，採跨域多師授課方式，培養學生跨域整合應用能力，並鼓勵學生組隊參加跨域專業競賽，從中實際獲得經驗，透過學用合一培養斜槓能力。
隨著數位時代來臨，致理也致力「導入新科技，建構新世代商務人才數位教育環境」的發展，推動「大學深化數位學習推動與創新應用」計畫。研發長袁劍雲解釋，第一階段設計「邏輯思考應用」、「創新與創業」、「智慧零售與流通」及「實用越南語」等四大系列，除了提供校內與合作的產官學界運用外，並在國際平台Udemy、國內Openedu平台等開設磨課師課程，這項計畫更獲得教育部「數位學習深耕計畫辦公室」遴選為「2019年終大賞獎」及「2019年最佳人氣獎」。
證照含金量高 推動跨境實習
高證照張數與實習是致理的另一項特色，教務長林國榮表示，致理連續7年共8位學生榮獲「教育部技職之光－證照達人獎」的榮譽，在證照輔導上也從「量」的提升到「質」的精進，針對企業需求選擇優質證照，有系統且循序漸進地輔導學生考取不同等級的證照，如107學年度有5位財金系大四學生通過國際金融特許分析師（CFA）Level 1的考試。陳校長補充，全校計有40％的學子申請學貸，為了鼓勵經濟不利的學子考證照，特別推出「學習換打工」安心就學的計畫，只要參加證照輔導課程，時數可折換工讀薪資。不僅如此，學校還送經濟不利學子到菲律賓宿霧語言學校進修英語二週，經由國外全英語環境的學習與刺激下，有學生在多益成績上大幅進步200分，翻轉經濟不利學生學習成效可見一斑。
致理致力於產學無縫接軌，校外實習為每系的必修課程。商務管理學院院長劉芬美分享，學院「將企業帶進教室」，與業界中高階主管共同授課，除了將企業職能與實務融入課程外，也可在授課時瞭解學生，遴選績優表現者進入企業實習，進而再轉正職。在實習制度上，致理推出「就業守護神」計畫，職發長蔡淵輝表示，目前共有927家「就業守護神」，如富邦金、阿里巴巴、外貿協會等，守護學生的實習與就業。近年來，致理更與海外台商協會策略聯盟，將實習地點從台灣擴及國際，跟著台商迎向世界，足跡遠至巴拉圭、約旦與墨西哥，就曾有學生實習後獲重用，直接在當地就業。
為善盡社會責任，致理發揮商務與行銷的專長，針對新北市推動在地關懷、健康促進、產業升級與永續環境等四大發展面向，希望透過與地方產業緊密合作，開創學生多元學習場域外，也希望帶領學生走出校園，開闊視野，打造學子成為兼具硬實力（專業能力）與軟實力（品德態度）的職場最夯人才，為學校「五高」再創顛峰。
※致理科技大學→http://bit.ly/2Ut7DD1
