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少子化時代,明星私中為何更加搶破頭?
少子化已經是台灣多年來不可逆的趨勢,也顯現在各級學生人數的持續減少,理應讓學生進入優秀公立學校的機會變得更高,但目前的現況卻是私立中學、小學的入學競爭愈加激烈,原因是什麼呢?私立學校提供了什麼樣的條件,令家長們趨之若鶩?而像這樣,經濟狀況較寬裕的家庭爭相將孩子送入昂貴私校的普遍情形,會不會使得教育資
「刺蝟型思維」工作者薪資高35%?AI時代不怕被淘汰的職場生存策略
自從AI技術普及後,你有沒有發現,身邊愈來愈多人對自己的專業或職涯感到焦慮?這種焦慮並不是空穴來風,光是2025年一年,全球就發生了許多改變:IBM裁了數百位人資部門職員,執行長直言:這些職位,AI現在就能勝任。4大會計師事務所相繼使用與開發審計AI系統,能同時處理數百份文件,且永遠不用休息。世界經
她在女兒與工作中選擇誰?做不到「這件事」,職場再成功也沒意義
女兒一邊歇斯底里地哭,一邊斷續哽咽地說:「媽咪,拜託你回來」。事實是,我沒能鼓起勇氣做出那個艱難卻必要的決定──無論會帶來什麼後果,我需要做的,就只是向工作行程說「不」,然後對女兒說「好」。但我反而用行動告訴她,我的工作比她重要。(本文節錄自《放膽追求》一書,作者:珍妮.伍德/時報出版,以下為摘文。
美國人看芬蘭教育觀點:童年很短暫,請給他們時間當真正的小孩
孩子的腦需要適當休息,給他們一些喘息的機會,去奔跑、去唱歌、去畫畫。因為童年很短暫,要讓他們有時間當真正的小孩。讓孩子有機會能自主去想事情、做事情,才是為未來的獨立做準備。(本文摘自《你的管教,能讓孩子成為更好的大人》一書,以下為摘文。)我曾看過一部印象十分深刻的影片,是美國製片麥可摩爾紀錄片〈下一
職場和人生中的「理所不當然」
編按:職場裡的衝突,常來自彼此的「理所當然」不同。當你以為的常識,成了他人的困惑與壓力,誤解便悄悄累積。學會看見差異、放下先入為主,才能在變動世界中,建立真正有效的溝通與合作。看著最近這個紛亂的世界,也許不只是我,或許你也這樣覺得:我們原本相信所謂的原則真理和信念,畫出的腳本和地圖,好像都在瓦解中。
北市大「無界共伴」計畫化身地方智庫,跨域孵育USR永續新場域
從花東的藝術創生及運動培力,再到南投的運動科學與城市治理,臺北市立大學整合運動、藝術與都市研究等跨域專業,以「深度陪伴」與「資源共享」打造地方永續共好的新模式,讓大學不只是知識的生產者,更能成為地方發展的重要夥伴,北市大是如何做到的?在教育部推動下,大學社會責任(USR)計畫數量大增,但不少仍停留在
淡江大學75 週年雙軸轉型奏效! 培育新世代AI 及綠領跨域人才 開創智造教育新局
淡江大學建校75週年,盛大舉辦「Intelligent Tamsui Forum:AI智造教育新浪潮」論壇。教育部部長鄭英耀致詞時,肯定淡江大學為臺灣高等教育的指標,不僅長年蟬聯「企業最愛私立大學」全國第一,更將AI、雲端與永續發展目標(SDGs)深度整合,也是「臺灣大專院校人工智慧學程聯盟」的成員
從精準衛教到在地培力!長庚大學用溫暖與創新築起原鄉健康防護網
從巡迴醫療、社區衛教到人才培育,長庚大學USR計畫深耕桃園復興山區,不只送資源上山,更要在部落種下健康與永續的希望。很難想像離台北不遠的桃園山區部落,居民得舟車勞頓兩小時才能就診。看見偏鄉醫療資源的匱乏,長庚大學護理學系副教授連心瑜帶領學生走入復興區八年不輟,從第一線的健康篩檢、生活衛教,到扎根原鄉
115大學申請一階放榜》電資夯外溢到「這科系」!超篩系所整理
115學年度大學申請入學第一階段篩選結果於今(31)日放榜公告,報名總人數近8萬人,通過篩選率為84.2%創下近五年新高,每人平均通過2.88個校系篩選,顯示各學系今年傾向讓更多學生進入第二階段,各校再行透過書審面試等方式選才。今年哪些校系在篩選級分上有明顯的提高?竟有一個科系異軍突起?AI產業爆發
創會38年首例!台大學生會長陳柏承遭罷免,投票率僅1.44%、逾85%同意
台大學生會現任會長陳柏承遭指控未審預算就辦活動,加上職務工作不斷拖延遭提案罷免,昨(30)日晚間進行開票,最終以同意罷免443票對不同意罷免63票,得票率超過8成5通過,是台大學生會創會以來首位被罷免的會長;陳柏承答辯時表示希望大家看到他在「舍監案」、「移民署違法入校抓人事件」等具體努力。台大校方則
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