職場職涯

日本「窗邊族」員工不再爽領高薪？年薪千萬，只給專業技術人才

日本職場1950年代起盛行「終身雇用」和「年功序列」制度，還衍伸出特殊的「窗邊族」員工。新冠疫情之後檢討聲浪再起，企業紛紛祭出高薪搶才、提出舊制改革。勞動市場將會有什麼樣的變化？過去閒閒等退休的窗邊族也迎來危機了嗎？「終身雇用制」指的是員工在學校畢業後進公司任職，做到退休為止，特色是工作期間不會以不

除MBTI，台灣大企業徵才最愛人格測驗是這個！為何它更準？

這兩年MBTI從韓國紅到台灣，讓許多人對於這類人格測驗產生高度興趣。但是台灣百大企業現在招聘愛用的人格測驗，不只MBTI，還有RiTE更受矚目。為何RiTE在我心中比起MBTI更精準，也更適合用來辨識人才？求職者若遇到企業使用RiTE，該有什麼心理準備？前些日子剛好有個機會，我測了台灣百大企業招聘愛

缺工、勞動力緊張不是缺人？研究：55%是高學歷高工時男性不想努力

疫情後就業市場緊張，導致勞工薪資不斷上漲，也是加速通貨膨脹的因素之一，經濟學家認為，疫情導致有些人選擇提早退休，是重要原因，而最近一項研究發現不同的答案，是勞工仍然存在，只是工作不那麼努力。2022 年全年雖然聯準會迅速升息以抑制需求和通膨，但美國勞動市場仍持續緊張，失業率很低，對勞動力需

職場人脈守則：最能幫你的人，往往來自「不刻意經營」

誰都知道職場上人脈超重要，但是死命交朋友真的有用？我這方面的經驗談是，遇到危難時能幫你的人，不是沒有，但重點在於平日的「不刻意經營」！ 幾天前，看了文案達人林育聖老師的電子報，標題寫著「能幫助你的人，比想像中更少，也更不一樣」，看到這段話，不禁回想起，不長不短的人生中，我換過幾份工作、出過

為什麼過度認真的領導者可能讓下屬痛苦，甚至對團隊有害？

最近其實比較了很多領導人的風格，因為我發現很多人的領導風格都跟我不一樣。 那其中有一種是自己非常地認真，然後把所有的事情都攬在自己身上，當然這種領導風格在一開始的時候會蠻有效的。因為本來那些事情本來都沒有人要做，但是他一肩扛起來，那當然他自己的成長也會非常的快，然後整個團隊裡面要做的事情都

越南外派真的賺？公開菜鳥、老鳥外派越南薪資行情

許多人外派的原因都是看上外派薪資高這一點而選擇出海，進入到外派薪資這一節，則要更為慎重的分享來自各界人士的經驗了。剛畢業新鮮人外派起薪約台幣$45,000 如果你是剛畢業的新鮮人，外派起薪大約會落在台幣$40,000～$45,000區間。這個數字乍聽之下，可能你只需要在台灣工作個3、4年也

你是職場上先做再說的「劍型人」，還是逃避風險的「盾型人」？

臨床心理學家康乃爾．考恩與臨床醫生大衛．基博從研究發現人類行為背後隱藏了兩種不同應對「壓力」的方式：取決於神經傳導物質「多巴胺」和「血清素」如何作用，並提出全新的人格理論：劍型人和盾型人！（本文節錄自《劍型人╳盾型人》一書，作者：康乃爾．考恩，大衛．基博，三采出版，以下為摘文。）劍型人：性格樂觀外向