職場職涯

連買飲料都會選擇客製化的你，會怎麼客製化自己的職涯？

在台灣服務業以客為尊文化具體體現，可見於日常的消費當中，即便是買30、40元的飲料，都可以充分客製化，無論是甜度、冰塊、加料、特調，甚至是最後選擇用哪種支付方式，消費者都可以自行選擇。我們也很習慣在消費的時候，在眾多的選項中選擇自己要的，還會特別要求客製化。然而，回到不是幾分鐘就可以決定，而是關於漫

打自己小孩比較簡單？但會失去部屬信任，影響團隊形象

要讓更多的人如你所願完成工作，你必須具備的不是一招半式的管理技巧，而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。法蘭克小時候住在鄉下，鄰里關係多半和諧，當時，也不講愛的教育。只要我們跟鄰居玩伴起衝突，對方父母跑來家裡告狀，我們的父母通常不問青紅皂白，抓起來就是一頓打罵。等到對方家長滿意離開，父母才會回過頭來

逾6成工作者想在半年內換工作！4個讓「在職找工作」更順利的訣竅

猜猜看，有多少比例的員工會在有工作的情況下找工作？ 根據美國商業新聞網站 Business.com 的調查，有 61% 的在職員工正準備或預計在未來 6 個月內開始找新工作。對工作者而言，比起直接離職，在職找工作更加保險，至少可以確保收入來源，也不用擔心面試不成功。然而騎驢找馬並不容易，工作者不僅需

外派真能為職涯加分？過來人建議：外派前請採取這5種戰鬥心態

在筆者5年的外派生活當中，最痛苦的就是頭兩年。要適應全新的生活猶如掉入沒有方向的原始叢林，不知道哪些東西能吃，不確定自己該往哪裡走，不知道眼前的人值不值得信任。面對排山倒海的工作壓力，公司內部光是一年間就換了將近三分之二的幹部。職場上也不確定現在的盟友哪天會變敵人。生活上，沒有可以交心的朋友，跟家人

你是懂「察言觀色」的人嗎？維持良好人際，要先讀出溝通的2種層面

當進入到一個新環境，不論是新公司、轉調部門，或者跨部門合作，你可能會希望自己能快速融入環境。你可能會發現，有些同事好像天生就很會察言觀色，能看出老闆或其他人心中的潛台詞；老闆只是皺一下眉頭，他就立刻察覺，老闆今天心情不好，等下報告最好皮繃緊一點。這種敏感度，在日文裡面就是「讀空氣的能力」（空気を読む

40歲一事無成、人生開始走下坡？你做錯的只有「這件事」

現在的40歲與以前的40歲大不相同。既不是人生的黃金時期，也並非證明自己的年紀。結婚年齡、生育年齡延後了將近10年，平均壽命也增加了10年以上。社會早已改變，但我們對年齡的認知卻絲毫沒有跟上腳步，依然停留在30年前的思維，所以才會一直找不到正確的節奏。（本文節錄自《40歲起的人生課》一書，作者：金美

外貌沒優勢如何爭取第一印象？華頓商學院：「這樣做」最討喜

延續性的問題可以顯示我們的用心投入。我們對這場對話有興趣，我們有跟上對方的腳步，而且我們還期待能知道更多。我們認真地聆聽和追問對方所說，因為眼前的人在我們心中有著足夠的分量。（本文節錄自《如何讓人聽你的》一書，作者：約拿．博格，時報出版，以下為摘文。）說起擁有成功的人際關係，已經行之有年的說法是個性