大學是企業、國家人才最重要的養成中心，而各大學培育出的社會新鮮人究竟能取得多少薪資，則成了檢視各校辦學績效的重大KPI。《遠見》與104人力銀行合作，帶你掌握2024最新大學畢業生薪資行情，將成為選校時的重要參考。
缺工、少子化、人口老化，導致勞動市場上的供需比嚴重失衡，再隨著AI的崛起、ESG綠領人才當紅……，讓部分專業人才更為稀缺。只是，在這看似為「勞方市場」的當下，卻仍有不少求職者找不到合適的工作，持續待業中。因此，企業如何尋到好才、上班族如何謀得好職，儼然成為就業市場當下的首要課題。
為讓大學新鮮人在面對「求職」這樁終身大事不迷航，甚至在一開始進入大學時，就能清楚掌握職涯地圖，《遠見》特與104人力銀行合作，從該公司的求才資料，一窺時下「資通訊」「商管」「工程」及「社會與人文」四大領域社會新鮮人的就業行情，揭露各領域的熱門職缺及其月薪中位數，以做為社會抑或大學新鮮人的學（職）涯導航。
求才反映市場供需、專業與環境
同時，從各領域職缺的社會新鮮人薪資中位數，亦可反映出各領域的未來「薪情」。為此，在大學教授心理學和人力資源管理相關課程的104人力銀行職涯教育長王榮春，也進一步解析時下趨勢。
王榮春分析，若以當前的職缺狀況來看，其相對應的新鮮人職缺月薪中位數行情依序為「工程」「資通訊」「商管」及「社會與人文」。一則反映出台灣當下的缺才現狀，同時也與工作的專業要求程度有關，愈講求專業技能的，愈是短缺。
以薪資行情最高的「工程」類職缺來說，由於本身就對專業職能要求甚高，多半指定相關科系人才，加上近年該產業擴廠或擴產（能）者眾，因此，相對而言，就比「商管」及「社會與人文」來得求才若渴。
至於資通訊類人才，雖然亦有一定的專業門檻，但其泛相關領域間的互通性較高，不似工程類，即便次領域間，也隔行如隔山，換言之，不同產業的資料人才遠比工程人才，來得容易流動。再加上，台灣坊間亦有不少學習資通訊的場域，因此，資通訊人才的養成管道，也比工程人員來得多元。所以，工程人才的不可取代性略比資通訊來得高。
其次，近年來台灣的企業正進行大規模的數位轉型，在自動化後，除了部分資通訊人才功成身退外，一般員工的資通訊技能也隨之提升，且不乏已能應付基礎的數位化流程。因此，工程類人才順而取代資通訊，成為最熱門的搶手貨。
四大領域畢業高薪工作出爐
接下來進一步解析「資通訊」「商管」「工程」及「社會與人文」四大領域各細項工作的新鮮人「薪情」。
據104統計，資通訊領域畢業生的整體月薪中位數為3.4萬元。而前三高薪工作職業別分別是半導體設備工程師或軟體設計工程師、系統維護或操作人員、國內業務人員，月薪中位數分別是4.3萬元、4萬元及3.5萬元。
至於商管領域畢業的大學新鮮人，月薪中位數為3.2萬元。
前三高薪工作依序包括查帳或審計人員、國內業務人員及銀行辦事員，以及行銷企劃人員，月薪中位數分別是3.8萬元、3.5萬元及3.2萬元。
再來看看工程領域，其大學新鮮人月薪中位數為3.5萬元。前三大高薪的工作，依序是半導體設備工程師，月薪中位數4.5萬元。營造工程師月薪中位數為4萬元。而生產技術或製程工程師的月薪中位數為3.92萬元。
社會與人文領域畢業的社會新鮮人月薪中位數則是3.2萬元。而其中前三高薪的工作中，依序是社工人員3.49萬元，其次是人力資源人員及國內業務人員，3.3萬元，第三高薪是行銷企劃人員3.2萬元。
最新亮點職缺大解析
半導體設備工程師。眼尖的人可能會注意到，半導體設備工程師同時出來在資通訊跟工程兩個領域，但薪資卻略有差距，其中工程領域的半導體設備工程師行情較好。
對此，王榮春解答，由於台灣半導體產業職缺原本就多，而該職缺又粗分為兩大系統，資通訊領域偏向後勤屬性，主要解決機檯的管理、良率問題，工作偏軟體而非生產第一線的範疇。
因此，不像較偏硬體工作的工程類半導體設備工程師，隨著機台得24小時運作，於是就得值夜班。反映在薪資，資通訊的半導體設備工程師薪水就會略少。
查帳人員與審計人員。商管領域中，以查帳人員跟審計人員的薪資最高，王榮春舉例，國內四大會計事務所就聘用了不少查帳與審計人員，多半則是會計相關科系畢業的。由於這樣的工作相當辛苦，常得在極度的時間壓力下，處理龐大的資訊量，因此薪情相當不錯。
不過，王榮春也觀察到，以往會計相關科系學生畢業後，皆以會計師事務為求職首選，但近幾年則愈來愈多投入金控集團。主要因為金控集團公司夠大，也有財會方面的需求，發展路徑也較為開闊，同時也較能讓生活與工作取得平衡。促使以往職缺供不應求的會計與審計工作，如今也得壓下身段來求才，像是台北市會計師公會，就與104合辦高中校園寒暑假會計營，把觸角往下伸，往下扎根找出對會計有興趣的人。
營造工程師。工程領域科系中，除了半導體設備工程師，以及生產技術或製程工程師⋯⋯等主流職缺外，營造工程師居然也在工程類的眾職缺中，脫穎而出，成為此領域畢業社會新鮮人，薪資第二高的工作。
王榮春指出，由於近年來半導體擴廠快速，加上許多台商回台設廠，這使得廠辦相關的營造工程人員也變得奇貨可居。
社工人員。社會與人文領域中，社工人員成為該領域薪資最高的工作，亦引人注目。王榮春表示，主要是跟政府的政策有關。以往社工人員向來需要高「心理耐受度」及高工時，令人望之卻步。然而，自2024年起，行政院將開始補助民間單位社工人員薪資，起薪調高8.16％，使社工人員薪資起薪達為3萬7765元、社工督導4萬4239元，未來還比照軍公教調薪幅度調整。
此外，還會依社工人員實際服務工作內容與工作時間核給風險加給，擴大風險加給補助。對用人單位也調增雇主應負擔費用至6000元，以減輕雇主的負擔。
王榮春提醒，台灣即將進入超高齡社會，倘若社工人力不足，將成為國安問題，於是政府得扮演領頭羊，提高實質誘因。
八成五企業接受不指定系
在缺工、缺才的浪潮下，104調查也顯示，整體新鮮人的工作數也逐年成長，相較於2023年6至8月（以下稱統計基期）間有69萬7726個工作，相較前一年同期只有67萬6314個，前兩年的同期更少，只有51萬8828個，三年來成長幅度達34.5％。
進一步看整體歡迎新鮮人工作數中，對於科系專業的要求情況，以統計基期來看，有85.5％的職缺不指定科系，數量為59萬6783個，而指定科系的占14.5％，工作數為10萬943個，這凸顯了企業選才著重的是跨域專業人才。
整體而言，王榮春認為，當下人才市場就是一個「缺」字，致使企業不得不調降徵才門檻。甚至許多科技大廠不但不再堅持非頂大生不用，也不乏往人文社科類的系所尋才。
王榮春進一步分析，時下企業漸漸鬆綁名校包袱，同時也認知到，無論畢業於哪裡，進公司後，還是得花時間教育訓練，亦即，無論師出何處，入職後的訓練才重要。反倒是，人的心理素質、配合度及學習力、工作態度，才是重點。
值得關注的是，在四大領域中，哪個領域的指名度有日漸升高的趨勢？拉開時間的長河，以近三年數據來看，增幅最大的是人文社科領域，其次是商管科系，增幅分別多達57.5％及22.9％。
王榮春解析，近幾年社會上出現文創、地方創生等項目，促使人文社科類的人才大增。其次，諮商、顧問相關專業也漸受矚目，使得人文領域的社工、傳播、法律等人員的需求增加。
此外，近幾年消費趨勢買東西不一定要到大賣場，電商愈來愈蓬勃，也帶行銷、品牌、物流、廣告、社群等工作需求。
至於工作增幅分別只有3.3％的資通訊領域及5.7％的工程領域，王榮春認為，這是因為這兩大領域的職缺需求已走向穩定成熟期。同時，由於2022年這兩大領域的人力需求爆增，大幅墊高了基期，因而增幅有限，進入盤整期。
2024企業與人才三大亮點
總之，對於台灣產業與人才發展的趨勢，王榮春看好三大題材：AI人工智慧、ESG永續發展、長照醫護。其中又以AI人工智慧最夯。
統計數字顯示，58.4％企業看好AI人工智慧、41.9％企業看好ESG永續發展、32.2％企業看好長照醫護發展。
104人力銀行徵才資料庫中，平均每月約有2.4萬個AI工作機會，五年來成長29％。其中又以軟體設計、演算法開發、韌體設計工程師是需求大宗。
若工作內容描述與AI相關時，平均月薪可從4.1萬元成長至5.7萬元，含金量增加38％，以AI資訊軟體系統類平均月薪8萬元最高。
ESG永續發展議題方面，2023年台灣碳權交易所正式營運，並在同年底完成首批碳權交易。金管會也推動上市櫃公司在2027年完成溫室氣體盤查，企業從觀望轉向積極投入，已經是擋不住的趨勢。
台灣將於明年邁入超高齡化社會，中高齡人口持續增加，長照醫護需求隨之提升，也是台灣企業與人才迎向長照醫療與照護的發動機。
