職場職涯

主管願意教，Z世代部屬也不想成長？該改變的竟是主管自己？

明明已經教過了，為什麼部屬都沒有進步？因為主管自己也沒有任何改變。隨著時代變化，Z世代擁有的能力和經驗也愈來愈多樣，如果給予他們千篇一律的指導方式，難以讓他們成長──換句話說，屬員不肯改變的原因出在主管身上。（本文節錄自《讓部屬拿出能力的方法》一書，作者：福山敦士，大是文化出版，以下為摘文。）主管該

轉職履歷怎麼寫？前任人資指，這3點「表面功夫」有做就加分

年後轉職，履歷怎麼寫最能讓人資驚艷？我曾看過上萬份履歷，發現許多人常忽略一些看似「表面功夫」的魔鬼細節處，不難達成，有做就有加分。其中有3點格外重要，請別輕忽。 過去我在許多學校講授關於履歷相關的課程，看過上萬份履歷，很多人問我，好的履歷應該包含什麼？其實真正好的履歷，並沒有一定要怎麼寫才

進入職場第一件要做到的事，就是準時下班

準時下班這件事，還真的是蠻違反直覺的，尤其是對於剛進職場的新鮮人，應該會有一種：上班就要每天加班才叫做認真的想法。但是我反而認為，準時下班是進入職場後，第一個必須要學會的事情。準時下班還是加班的人比較有效率?我自己看到的現象，以及我自己實踐之後的感想：準時下班才是一件高效率的表現。因為我看到有太多人

日本96歲現任幼兒園老師！大川老師：天天領孩子帶動跳的我最幸福

即將屆齡百歲的年紀，仍然活躍於職場第一線，這樣的老後生活你能想像嗎？日本有一位96歲的超高齡銀髮族，至今仍在擔任幼兒園老師，每天最熱愛的是帶孩子做費體力的帶動跳，令不少媽媽們看了佩服不已，她至今毫無退休的打算！在應該頤養天年的年紀，她卻仍勤奮工作甚至享受其中，究竟如何保持活力面對工作挑戰，從中找到人

彈性下班+全員分紅！這間幼兒園如何讓人搶著應徵？

對於幼教業，許多人都抱有低薪、工時長等刻板印象，但位於台中的四季藝術兒童教育機構，不但待遇相對好，還能彈性下班陪孩子，可謂「幼教業幸福職場」，他們究竟是如何做到的？開會時間將至，四季藝術兒童教育機構財務長郭媛欣，前往會議室時，順便「路過」女兒所在的幼幼班教室，看見女兒自在、快樂的模樣，讓她得以放心工

當年最難帶的「這兩種下屬」，讓我成為真正的領導者

職場中，總會存在一些關鍵少數，有的特立獨行、難以被圈束，另有的極為乖順、因而顯得自主性模糊。做朋友，頗有物以稀為貴的驚奇，若是來當部屬，一有失手，雙方都覺得遇人不淑。可能越懼怕遇上、以及越不擅長處理的，偏巧就會狹路相逢，我和不少被稱之為「難搞」、「難帶」的特異分子，有過許多「難忘」的共事經驗。（本文

曾是12年馬不停蹄的上班族，他體悟：需要的是「羅盤」而非「時鐘」

承諾自己，設定底線，戒斷忙碌。這時候，需要的就不只是管理時間的「時鐘」，還需要一個指引自己人生方向的「羅盤」。也就是在追求效率之前，先確定自己要的目標是什麼，並且符合長期的價值觀，才能在忙與不忙之間，做出最適合的判斷。（本文節錄自《大人的青春，就該好好揮霍》一書，作者：吳若權，悅知文化出版，以下為摘