職場職涯

職場上你遇到的是業務天才，還是詐騙集團？

記得以前小時候還有在關注職業籃球比賽，也曾經到場去看過幾場季後賽跟冠軍賽。那時的職業籃球門票非常熱門，在訂票系統都還沒限制實名購買的狀況下，年紀還小的我也不太會買票。於是，常常是跟著家人到了現場，就跟在賽場外的黃牛（非合法仲介／售票人）買票，而購買的票價通常是票面價的二倍到五倍之間。小時候碰到的黃牛

對工作沒有熱情的你，只剩辭職這條路嗎？

近年來公職體系吹起一陣離職潮，甚至有學者認為基層公務員是有毒的職業，那是否一但對工作失去熱情，就只剩辭職這條路呢？ 進入這個圈子十年，身邊陸續有人辭職，有些是知道自己的理想、熱情所在，有些是受不了政府的官僚體系，認為制度限制了他的才能。像我身邊，十年來也有多位好友離職，但往後的際遇卻天差地

要成為在職場無法被取代的人？我們必須被取代，世界才會正常運作

高中時，我聽過一個說法：要成為無法被取代的人，才能彰顯在團體中的價值。嗯，的確有道理。有一段時間，這句話是我掛在眼前的紅蘿蔔，在腦海中反覆重播，鞭策自己要更努力、要變得更厲害、更無法取代。（本文節錄自《工作排毒：讓你咻咻咻的工作編輯術》一書，作者：陳夏民，逗點文創結社出版，以下為摘文。）這想法一旦在

在家工作真的很棒嗎？Work From Home的3個迷思和現實

身處體制內的人對自由工作者最常見的誤解，就是「在家工作一定很爽」。雖然我相信經過2021年5月的三級警戒之後，一定讓很多人對於在家工作的幻想完全破滅，尤其是家庭成員不只一個人時，相互干擾的情況下，根本難以專注，不過，我還是想分享一下關於「在家工作」的迷思和現實。（本文節錄自《不上班，每天工作3小時的

在職場想得長官緣：可以不會拍馬屁，但要懂「表達感謝」

職場上別吝於向主管表示感謝。然而這種感謝與拍馬屁不一樣。主管特別照顧你時，你應當對此表示感謝；有別於此，拍馬屁是無論主管是否照顧自己，都會想嘗試討好他。（本文節錄自《任何人都說服、想挺你的DISC性格溝通學》一書，作者：吳秀香（오수향），方言文化出版，以下為摘文。）「感謝您。」「很謝謝您的幫忙！」光

專案明明是我談成的，主管卻搶走功勞？高EQ者的回應法

「這次專案明明是我促成的，部長卻搶走了功勞。」上班族找我諮詢時，經常這麼抱怨。無論是在哪家公司，員工都會全心全意投入專案，想盡辦法取得成功。可是，每當他們取得成果時，往往會歸功於主管，而不是本人，這點常使他們意志消沉。（本文節錄自《任何人都說服、想挺你的DISC性格溝通學》一書，作者：吳秀香（오수향

Z世代管理法則：說教他們浪費口水！重點是敢不敢用這3招

最近聽一位學姊抱怨Z世代下屬難帶，認真聽來她確實不算要求多，是這位Z世代菜鳥行為處處違背職場倫理又不自知。不過我的經驗是，光說教他們沒用，重點是你敢不敢用這3個絕招收服，會有明顯加分效果，但相當挑戰傳統作風的企業雇主。多數X世代的主管，對於Z世代（Generation Z，一般稱1990年代中期至2