職場職涯

職涯直升機跟每層樓都停的電梯，你搭上的是哪一種？

轉職是轉換跑道，還是砍掉重練？在職涯諮詢的經驗當中，有些時候會碰到一些學歷很不錯，初入職場前一、兩份工作都是叫得出名字的公司的求職者來諮詢。然而，往往在職涯要從初階邁入進階階段時，也就是從個人工作者進展到帶領團隊、承擔更大的責任時，這些求職者就會基於厭倦既有舒適圈，或是覺得自己已經該學的都學了這些理

凡事別太在意，職場上討厭的人往往只是能力不夠而已

我們在職場上，一定都會遇到令自己很生氣的人，我自己也遇到好幾個。但是後來我轉念了，這些人只是因為能力不足，只能用一些無法理解的方式來做事情，所以跟他們計較也沒用。相信每個人都想要在職場上面發光發熱，但是通常事與願違，很多人一出社會就遇到了挫折，而且始終沒有辦法突破，這時候總會發現一些方法可以逃避，最

年前跳槽太虧了？總將目光放在年終獎金上，小心損失更大

所謂的機會，可遇而不可求，若想再找一份條件相當的工作，沒那麼簡單。大家總是覺得年後回來是求職高峰期，可愈是高峰，反而愈難找到理想的工作。既然有更好的機會擺在眼前，就不要再貪戀即將到手的那點好處。本文節錄自：《別讓無效努力害了你》一書，瓊華著，時報出版。老徐是那種跟誰都能聊得來的人，可謂知心大哥。而且

怕被AI取代？提高個人競爭力：不如早點習慣與AI「當同事」

做為職場工作者，不必太過焦慮有關 「被AI取代」的議題，反而可以在你的日常工作，試著刻意讓 AI 工具進入你的工作流程中，開始熟悉並習慣與AI工具 「共事」，提高你的個人競爭力。（本文節錄自《ChatGPT提問課，做個懂AI的高效工作者》一書，作者：鄭緯筌（Vista Cheng），虎吉文化出版，以

台鐵公司化是靈丹？工會批一成不變，學者：建立全新企業文化

為了解決債務危機，同時讓營運更加靈活，台鐵正式邁入公司化發展階段。然而，經營階層還是同一票人，安全、財務、人才也有許多難解問題，公司化後真能展露曙光？中華郵政、台灣港務的轉型經驗，又適用於台鐵公司的營運模式？對此，專家學者建議全方位改變企業經營心態。公司化對百年台鐵來說，究竟是重生的靈丹妙藥，還是陷

招呼「短褲夾腳拖阿伯」一個月：26歲房仲成交千萬生意的秘訣

還記得那陣子，大安區全部的房仲業者彼此流傳：「信義房屋有一個年輕人住在店樓上，你們要小心，這個人很可怕！」其實我哪裡可怕？不就是多一點全力以赴的精神，把簡單的事情重複一直做而已嗎？（本文節錄自《極限賽局》一書，作者：謝文憲，劉子寧，天下文化出版，以下為摘文。）加入信義房屋那一年我26歲，沒有太多社會

職場Email地雷：「Merry Christmas」別亂用？

畢業到了職場，Email就不能亂寫！最近聽說有朋友公司的年輕同仁，就因為寫信用語沒大沒小，不敢託付她聯繫重要人脈。但也有資深主管朋友，寫信給英國上司祝賀年底聖誕，台灣人尋常的「Merry Christmas」都不用，改「Happy Holidays」！但誰能在職場生存得好，從這個關鍵細節看得出來。依